1 2 3 4 5 6

6. Забезпечення соціальних гарантій у сфері зайнятості через кваліфіковане додержання фахівцями кадрових служб порядку працевлаштування та перенавчання вивільнених працівників, надання їм гарантованих законодавством пільг та компенсацій.

Реалізація цих напрямів удосконалення управління персоналом має бути пов’язана з оновленням науково-методичного, матеріально-технічного та інформаційного забезпечення кадрової роботи, постійним зростанням рівня освіти, кваліфікації та авторитету працівників кадрових служб.

Список використаних джерел

1. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К., «Кондор». – 2003. – 296 с.

2. Менеджмент персоналу: навчальний посібник / В. М. Канюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. За заг. редакцією В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2005. – 398 с.

3. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу. Навчально-практичний посібник. – К.: Товариство «Знання», КОО, 2002. – 311 с.

4. Управління персоналом: Навч. посіб. для ВНЗ / М. Д. Виноградський, С. В. Бєляєва, А. М. Виноградська та ін. – К.: ЦНЛ, 2006. – 504 с.

5. www.management.com.ua

Рис. 1. Структура та функціональні обов’язки кадрової служби підприємства

1 2 3 4 5 6