| Назва: | Українське ділове мовлення. Відповіді до екзамену |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 55,01 KB |
| Скачувань: | 128 |
10. Посада першого керівника установи (ліворуч), його підпис, ініціали та прізвище (праворуч).
11. Візи (якщо є) «Проект наказу внесено...», «Проект на¬казу погоджено,..».
Проект наказу погоджується:
- із заступником керівника установи (підприємства);
- з куратором питань, які зазначені в документі;
- з керівником структурного підрозділу, якого стосується пункт наказу;
- з юристом організації, який засвідчує узгодження наказу із чинними правовими актами та розпорядженнями ке¬рівних установ.
Накази щодо особового складу залежно від їх змісту укладаються за певними вимогами:
1. У наказах про призначення, зарахування на роботу вказу¬ють:
- на яку посаду;
- до якого структурного підрозділу (відділу);
- вид прийняття (переведенням, відповідно до контрак¬ту, на постійну, тимчасову роботу або за суміс¬ництвом);
- особливі умови (із прийняттям матеріальної відпові¬дальності', зі скороченим робочим днем та ін.);
- умови платні (відповідно до штатного розк;
2. У наказах про переведення на іншу роботу:
- з якої посади на яку;
- вид, термін (постійно, тимчасово); мотивування (реорганізація, скорочення, ліквідув підрозділу, дільниці, філії та ін.).
У наказах про надання відпустки вказують:
а) вид відпустки:
б) загальна кількість робочих днів;
в) дата (з якого числа, місяця, року до якого числа, року включно);
г) період, за який надається відпустка
4. У наказах про звільнення зазначають:
- дату звільнення;
- мотивування із зазначенням відповідної статті КЗпП чи інших законів.
Начальник чи інспектор відділу кадрів або посадова зобов'язані ознайомити зі змістом наказу осіб, прізвища фігурували в документі, а ті повинні розписатися зазначивши дату ознайомлення.
Наказ набуває чинності з моменту його підписання керівни¬ком.
Міністерство освіти і науки України
Харківський національний університет їм. В. Каразіна
Наказ ОС 94-ВК
17.10.2002 м. Харків
про зміни у штатному розкладі
1. ЗАРАХУВАТИ:
1.1 Біленко Ларису Глібівпу на посаду викладача історії України з 17.10.2002 з окладом відповідно до штатно¬го розкладу.
Підстава - заява Біленко Л. Г.
1.2 Кардаша Григорія Юрійовича на посаду старій, лаборан¬та каф. соціології за сумісництвом з 18.10.2002 з окла¬дом відповідно до штатного розкладу.
Підстава - заява Кардаша Г. Ю.
2. ПЕРЕВЕСТИ:
Вєтрову Ганну Іллівну, вахтера гурт. № 3, на посаду гардеробниці навч. корпусу з 19.10.2002 до 30.03.2002 у зв'язку з капітальним ремонтом гуртожитку. Підстава: доповідна записка коменданта гурт. № 3 Фе-сенко С. О. й заява Вєтрової Г. І.
3. НАДАТИ:
3.1 Беремесенкові Антону Олександровичі/, водієві ванта-жівки ГАЗ-53, тарифну відпустку з 20.10 до 21.11.2002 (на 24 робочі дні) за період роботи.
Підстава графік відпусток і заява Беремесенка А. О.
3.2 Завалій Валерії Корніївні, доц. каф. української мови, декретну відпустку з 19.10.2002.
Підстава - заява Завалій В. К.
4. ЗВІЛЬНИТИ:
Комар Олександру Михайлівну, проф. каф. історії Ук¬раїни, у зв'язку із закінченням терміну дії контракту з 11.10.2002. Підстава контракт від 26.08.99 та заява Комар О. М.
Ректор (підпис) Г. Б. Лобан
12. Оголошення, план.
Оголошення - це документ, у якому міститься необхідна інформація. За змістом оголошення поділяються на два види:
1. Організаційні оголошення про подію чи захід.
2. Рекламні - оголошення про навчання, роботу, послуги, пропозиції тощо.
Організаційні оголошення адресуються як конкретній групі осіб, так і широким верствам населення. Зміст рекламних ого¬лошень розраховано на широкий загал.
Як організаційні, так і рекламні оголошення за формою бу¬вають: писані, мальовані, комбіновані, відтворені механічним способом та ін.
Текст будь-яких оголошень повинен бути лаконічним, конк¬ретним і містити вичерпну інформацію про дату, час, місце та зміст події чи заходу. Рекламні оголошення повинні висвітлю¬вати перелік послуг, товарів, їхню ціну тощо.
Розрізняють оголошення:
службові підприємств, навчальних закладів, держав¬них установ, організацій тощо; особисті приватної особи чи групи осіб.
Реквізити:
1. Назва документа.
2. Текст, що містить:
- дату; час;
- адресу місця проведення;
- організатора (відповідального);
- порядок денний (зміст) заходу;
- коло осіб, яких запрошено;
- умови входу (вільний чи платний); способи проїзду (для зовнішніх).
3. Назва структурного підрозділу чи колегіального органу, або посада і прізвище особи, яка дає оголошення (якщо треба).
Визначальним чинником дієвості візуальних оголошень (рек¬лами) окрім оригінальності змісту є оформлення: відтворення тексту (шрифт) і розміщення його на площині (симетрія, аси¬метрія), добір кольорів та їх поєднання. Для трансляції по радіо і телебаченню є суттєвим час повідомлення, музичне чи звукове оформлення, чіткість та зрозумілість вимови, оригінальність тексту, композиції чи відеоряду.
11. Візи (якщо є) «Проект наказу внесено...», «Проект на¬казу погоджено,..».
Проект наказу погоджується:
- із заступником керівника установи (підприємства);
- з куратором питань, які зазначені в документі;
- з керівником структурного підрозділу, якого стосується пункт наказу;
- з юристом організації, який засвідчує узгодження наказу із чинними правовими актами та розпорядженнями ке¬рівних установ.
Накази щодо особового складу залежно від їх змісту укладаються за певними вимогами:
1. У наказах про призначення, зарахування на роботу вказу¬ють:
- на яку посаду;
- до якого структурного підрозділу (відділу);
- вид прийняття (переведенням, відповідно до контрак¬ту, на постійну, тимчасову роботу або за суміс¬ництвом);
- особливі умови (із прийняттям матеріальної відпові¬дальності', зі скороченим робочим днем та ін.);
- умови платні (відповідно до штатного розк;
2. У наказах про переведення на іншу роботу:
- з якої посади на яку;
- вид, термін (постійно, тимчасово); мотивування (реорганізація, скорочення, ліквідув підрозділу, дільниці, філії та ін.).
У наказах про надання відпустки вказують:
а) вид відпустки:
б) загальна кількість робочих днів;
в) дата (з якого числа, місяця, року до якого числа, року включно);
г) період, за який надається відпустка
4. У наказах про звільнення зазначають:
- дату звільнення;
- мотивування із зазначенням відповідної статті КЗпП чи інших законів.
Начальник чи інспектор відділу кадрів або посадова зобов'язані ознайомити зі змістом наказу осіб, прізвища фігурували в документі, а ті повинні розписатися зазначивши дату ознайомлення.
Наказ набуває чинності з моменту його підписання керівни¬ком.
Міністерство освіти і науки України
Харківський національний університет їм. В. Каразіна
Наказ ОС 94-ВК
17.10.2002 м. Харків
про зміни у штатному розкладі
1. ЗАРАХУВАТИ:
1.1 Біленко Ларису Глібівпу на посаду викладача історії України з 17.10.2002 з окладом відповідно до штатно¬го розкладу.
Підстава - заява Біленко Л. Г.
1.2 Кардаша Григорія Юрійовича на посаду старій, лаборан¬та каф. соціології за сумісництвом з 18.10.2002 з окла¬дом відповідно до штатного розкладу.
Підстава - заява Кардаша Г. Ю.
2. ПЕРЕВЕСТИ:
Вєтрову Ганну Іллівну, вахтера гурт. № 3, на посаду гардеробниці навч. корпусу з 19.10.2002 до 30.03.2002 у зв'язку з капітальним ремонтом гуртожитку. Підстава: доповідна записка коменданта гурт. № 3 Фе-сенко С. О. й заява Вєтрової Г. І.
3. НАДАТИ:
3.1 Беремесенкові Антону Олександровичі/, водієві ванта-жівки ГАЗ-53, тарифну відпустку з 20.10 до 21.11.2002 (на 24 робочі дні) за період роботи.
Підстава графік відпусток і заява Беремесенка А. О.
3.2 Завалій Валерії Корніївні, доц. каф. української мови, декретну відпустку з 19.10.2002.
Підстава - заява Завалій В. К.
4. ЗВІЛЬНИТИ:
Комар Олександру Михайлівну, проф. каф. історії Ук¬раїни, у зв'язку із закінченням терміну дії контракту з 11.10.2002. Підстава контракт від 26.08.99 та заява Комар О. М.
Ректор (підпис) Г. Б. Лобан
12. Оголошення, план.
Оголошення - це документ, у якому міститься необхідна інформація. За змістом оголошення поділяються на два види:
1. Організаційні оголошення про подію чи захід.
2. Рекламні - оголошення про навчання, роботу, послуги, пропозиції тощо.
Організаційні оголошення адресуються як конкретній групі осіб, так і широким верствам населення. Зміст рекламних ого¬лошень розраховано на широкий загал.
Як організаційні, так і рекламні оголошення за формою бу¬вають: писані, мальовані, комбіновані, відтворені механічним способом та ін.
Текст будь-яких оголошень повинен бути лаконічним, конк¬ретним і містити вичерпну інформацію про дату, час, місце та зміст події чи заходу. Рекламні оголошення повинні висвітлю¬вати перелік послуг, товарів, їхню ціну тощо.
Розрізняють оголошення:
службові підприємств, навчальних закладів, держав¬них установ, організацій тощо; особисті приватної особи чи групи осіб.
Реквізити:
1. Назва документа.
2. Текст, що містить:
- дату; час;
- адресу місця проведення;
- організатора (відповідального);
- порядок денний (зміст) заходу;
- коло осіб, яких запрошено;
- умови входу (вільний чи платний); способи проїзду (для зовнішніх).
3. Назва структурного підрозділу чи колегіального органу, або посада і прізвище особи, яка дає оголошення (якщо треба).
Визначальним чинником дієвості візуальних оголошень (рек¬лами) окрім оригінальності змісту є оформлення: відтворення тексту (шрифт) і розміщення його на площині (симетрія, аси¬метрія), добір кольорів та їх поєднання. Для трансляції по радіо і телебаченню є суттєвим час повідомлення, музичне чи звукове оформлення, чіткість та зрозумілість вимови, оригінальність тексту, композиції чи відеоряду.