| Назва: | Документообіг |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 14,26 KB |
| Скачувань: | 73 |
Кошторис-основний плановий документ для фінансування бюджетних установ , обчислення витрат на виробництво продукції , виконання робіт,надання послуг тощо.
Локальний кошторис
Ремонт криші корівника Березень 2006 р.
№ п/п Шифр і № позиції нормативу Найменування робіт і витрат Од.виміру Кілкість Вартість од. грн.., Загальна вартість Накл. витр Витрати праці люд. Год.
Всього З/п Експл. Машин Всього З/п Експл. Машин На од. Робіт.будів Тих що обсл маш
На од. На од.
В т.ч з/п В т.ч з/п Всього
Всього Всього
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 8-2-4 Розбирання покриття із шіфера 100м2 17,4 96,11 90,86 5,25 1672,31 15,80 91,35 13,15 45,43 0,86
2,08 36,19 228,81
2 8-6-3 Ремонт та часткова заміна крокв та решетування 100м2 6,78 528,21 516,97 11,24 3581,26 3505,06 76,21 68,07 237,14 2,54
5,74 38,92 461,51
3 19-9-1 Теплоізоляція кровлі 100м2 5,52 567,48 240,40 227,08 3132,49 1327,07 1805,48 39,10 101,01 36,67
80,03 441,77 215,83
4 8-24-1 Улаштування покриття з оц. профілю 100м2 19,34 173,37 172,22 1,15 3352,98 3330,73 22,24 22,50 79 0,24
0,54
10,44 435,15
5 6-1-1 Демонтаж віконних рам 100м2 0,72 413,04 333,52 79,05 297,39 240,13 56,92 47,91 159,58 5,12
21,45 15,44 34,50
Разом 12036 9984 2052 1375,75
543
Прямі витрати 12036
Заробітна плата 9984 543
Нарахування на з/п 38,16% 3810 207
Машини і механізми 2052
Накладні витрати 2077
Адмін витрати 440
Матеріали 16691
Разом 35261
Планові накопичення 5% 1763
ЗАТВЕРДЖУЮ:
штат у кількості ___ одиниць із місячним фондом заробітної плати ________ грн.
Директор
_____________ (Ф. І. Б.)
(підпис)
М.П.
ШТАТНИЙ РОЗПИС
___________________________
(найменування підприємства)
на ________ рік
№ з/п Назва посада Кількість одиниць Оклад,грн. Примітка
1 2 3 4 5
Призначення на роботу
Кожен громадянин реалізує право на працю шляхо укладання трудового договору з підприємством , установою , організацією або з фізичною особою.
Трудовий договір.
Строковий трудовий договір.
Сумісництвом.
Тимчасовими працівниками.
Договір підряду.
Трудовий договір –являє собою угоду між працівником і власником пітприємства, установою , організацією або уповноваженим ним органом чи фізичною особою .
Строковий трудовий договір-укладається у випатках , коли трудові відносини можуть бути встановлені на певний строк з урахуванням характеру подальшої роботи або умов їївиконання ,чи інтересів працівника та вінших випатках , передбачених законодавством .
Сумісництвом – вважається виконання працівником , крім своєї основної роботи іншої , регу лярної та оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.
Тимчасовими працівниками-важаються працівники ,прийняті на роботу терміном до двох місяців ,а для заміщення тимчасово вітсутніхпрацівників , за якими зберігається їх місце роботи ,- до чотирьох місяців .
Договір підряду –являється особою угодою між фізичною особою і роботодавцем , відносно до якого одна сторона зобовязується на свій ризик виконати певну роботу ,а а інша сторона зобовязується прийняти і оплатитивиконану роботу .
Розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору за згодою сторін .
Розірвання трудового договору , термін дії якого минув .
Розірвання трудового договору у звязку зпризивом на військову службу , направленням на альтернативну (невійськову ) службу .
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника .
Розірвання трудового договору з ініціативи власника .
Розірвання трудового договіру у звязку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду .
Розірвання трудового договіру у звязку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством , а також відмовою від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці .
Розірвання трудового договіру у звязку з набуттям законної сили вироком суду .
Розірвання трудового договіру на підставах , передбачених контрактом .
Розірвання трудового договору за згодою сторін – обовязковим є взаємне волевиявлення сторін спрямоване наприпинення трудових відносин.
Розірвання трудового договору , термін дії якого минув - трудові відносини можуть бути припинені з працівником ,з яким уклаено трудовий договір на певний строк або на час виконання певної роботи.
Розірвання трудового договору у звязку зпризивом на військову службу , направленням на альтернативну (невійськову ) службу - підставою для звільнення працівника є повістка військкомату або інший документ ,що пітвержує призов на строкову військову службу , а принаправленніна альтернативну службу – направлення на проходження альтернативної служби .
Локальний кошторис
Ремонт криші корівника Березень 2006 р.
№ п/п Шифр і № позиції нормативу Найменування робіт і витрат Од.виміру Кілкість Вартість од. грн.., Загальна вартість Накл. витр Витрати праці люд. Год.
Всього З/п Експл. Машин Всього З/п Експл. Машин На од. Робіт.будів Тих що обсл маш
На од. На од.
В т.ч з/п В т.ч з/п Всього
Всього Всього
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 8-2-4 Розбирання покриття із шіфера 100м2 17,4 96,11 90,86 5,25 1672,31 15,80 91,35 13,15 45,43 0,86
2,08 36,19 228,81
2 8-6-3 Ремонт та часткова заміна крокв та решетування 100м2 6,78 528,21 516,97 11,24 3581,26 3505,06 76,21 68,07 237,14 2,54
5,74 38,92 461,51
3 19-9-1 Теплоізоляція кровлі 100м2 5,52 567,48 240,40 227,08 3132,49 1327,07 1805,48 39,10 101,01 36,67
80,03 441,77 215,83
4 8-24-1 Улаштування покриття з оц. профілю 100м2 19,34 173,37 172,22 1,15 3352,98 3330,73 22,24 22,50 79 0,24
0,54
10,44 435,15
5 6-1-1 Демонтаж віконних рам 100м2 0,72 413,04 333,52 79,05 297,39 240,13 56,92 47,91 159,58 5,12
21,45 15,44 34,50
Разом 12036 9984 2052 1375,75
543
Прямі витрати 12036
Заробітна плата 9984 543
Нарахування на з/п 38,16% 3810 207
Машини і механізми 2052
Накладні витрати 2077
Адмін витрати 440
Матеріали 16691
Разом 35261
Планові накопичення 5% 1763
ЗАТВЕРДЖУЮ:
штат у кількості ___ одиниць із місячним фондом заробітної плати ________ грн.
Директор
_____________ (Ф. І. Б.)
(підпис)
М.П.
ШТАТНИЙ РОЗПИС
___________________________
(найменування підприємства)
на ________ рік
№ з/п Назва посада Кількість одиниць Оклад,грн. Примітка
1 2 3 4 5
Призначення на роботу
Кожен громадянин реалізує право на працю шляхо укладання трудового договору з підприємством , установою , організацією або з фізичною особою.
Трудовий договір.
Строковий трудовий договір.
Сумісництвом.
Тимчасовими працівниками.
Договір підряду.
Трудовий договір –являє собою угоду між працівником і власником пітприємства, установою , організацією або уповноваженим ним органом чи фізичною особою .
Строковий трудовий договір-укладається у випатках , коли трудові відносини можуть бути встановлені на певний строк з урахуванням характеру подальшої роботи або умов їївиконання ,чи інтересів працівника та вінших випатках , передбачених законодавством .
Сумісництвом – вважається виконання працівником , крім своєї основної роботи іншої , регу лярної та оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.
Тимчасовими працівниками-важаються працівники ,прийняті на роботу терміном до двох місяців ,а для заміщення тимчасово вітсутніхпрацівників , за якими зберігається їх місце роботи ,- до чотирьох місяців .
Договір підряду –являється особою угодою між фізичною особою і роботодавцем , відносно до якого одна сторона зобовязується на свій ризик виконати певну роботу ,а а інша сторона зобовязується прийняти і оплатитивиконану роботу .
Розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору за згодою сторін .
Розірвання трудового договору , термін дії якого минув .
Розірвання трудового договору у звязку зпризивом на військову службу , направленням на альтернативну (невійськову ) службу .
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника .
Розірвання трудового договору з ініціативи власника .
Розірвання трудового договіру у звязку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду .
Розірвання трудового договіру у звязку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством , а також відмовою від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці .
Розірвання трудового договіру у звязку з набуттям законної сили вироком суду .
Розірвання трудового договіру на підставах , передбачених контрактом .
Розірвання трудового договору за згодою сторін – обовязковим є взаємне волевиявлення сторін спрямоване наприпинення трудових відносин.
Розірвання трудового договору , термін дії якого минув - трудові відносини можуть бути припинені з працівником ,з яким уклаено трудовий договір на певний строк або на час виконання певної роботи.
Розірвання трудового договору у звязку зпризивом на військову службу , направленням на альтернативну (невійськову ) службу - підставою для звільнення працівника є повістка військкомату або інший документ ,що пітвержує призов на строкову військову службу , а принаправленніна альтернативну службу – направлення на проходження альтернативної служби .