| Назва: | Сучасні тенденції розвитку ринку праці в Україні |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 15,88 KB |
| Скачувань: | 96 |
Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості/Заробітна плата найманого працівника по¬винна включати в себе не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непрацездатних членів його сім'ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Навіть якщо вона спускається нижче цього рівня, то це тимчасове явище не стійке у часі. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Він не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства.
Закономірним явищем у ринкових умовах є встановлення ринкової ціни на робочу силу. Жива праця швид¬ко стає одним із найдорожчих факторів виробництва. Нині робоча сила в Україні одна з самих дешевих у світі. Наприклад, оплата праці однієї години праці складає: в Швейцарії - ЗО доларів, Німеччині - 38, Австрії - 22, Франції - 15, в Україні ж вона менше 1 долара.
Щодо такого елемента ринку праці як товар, то в еко¬номічній літературі відсутня єдина думка про те, що слід вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи результати праці. Але більшість дослідників вважає, що він виступає у вигляді індивідуальної робочої сили .Тобто товаром на ринку праці виступає індивідуальна сила.
Товар «робоча сила» - не однорідний за економічними, демографічними , національними, етнічними, професійно - кваліфікаційними, майновим й іншими ознаками. Робоча сила - товар специфічний.
Специфічність його полягає в тому, що він, з одного боку, є жидам організмом, з власним характером, психо¬логією, прагне до самовираження, потребує соціального захисту при несприятливій кон'юнктурі ринку праці, диференційного і індивідуального підходу, а іншого він є виробничим ресурсом.
Специфічні риси товару робоча сила.
Товар робоча сила є живим товаром, купівля якого
має назву найму. Відповідно продана таким чином робо¬ча сила називається найманою робочою силою.
Не відчужується від свого власника - найманого працівника в процесі купівлі продажу. Працівник продає підприємцю користування своєю робочою силою на пев¬ний час, залишаючись носієм і власником цього своєрід¬ного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором, в якому вказуються взаємні права і обов'язки сторін щодо вико¬нання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.
З. Передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника до його звільнення.
4. Відіграє значну роль у створенні доходів суспіль¬ства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створю¬ється двома факторами - робочою силою і засобами ви¬робництва. Проте нову вартість створює жива праця. Вся знову створена живою працею протягом року вартість створює національний доход, який є джерелом доходів всіх верств населення (заробітної плати, прибутку, від¬сотків, ренти, дивідендів, тощо) і також коштів на роз¬ширення виробництва. Згідно з теорією граничної про¬дуктивності .- продукт створюють чотири фактори:
капітал, земля, праця і підприємницька діяльність. Те¬орія граничної корисності стверджує, що участь кожного з факторів у створенні цінності визначається його гра¬ничною продуктивністю. Економіко - математичні дослід¬ження граничної продуктивності праці показали, що об¬сяг виробленої продукції на 75% створюється працею найманих працівників і на 25% - капіталом. Крім того, слід додати, що заробітна плата в розвинутих країнах складає біля 75% національного доходу.
Не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром.
Не приносить доходу, якщо його не продавати, і крім того потребує додаткових життєвих благ для його утримання.
Не знищується під час використання, а навпаки, примножується й бере участь у створенні благ.
Не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів, якщо навіть вони відносяться до однієї і тієї ж про¬фесії, спеціальності, на відміну від інших товарів та по¬слуг, вироблених за одним стандартом та технологією.
Капіталоємкий товар для суспільства. Відтворення його включає затрати на фізичне відтворення, освітню, професійно-кваліфікаційну підготовку. Крім того, цей процес довготривалий і не підлягає значному скороченню.
10. Має обмежену мобільність. Для його територіаль¬ного і професійного переміщення, між галузями чи під¬приємствами слід створити відповідні умови.
11. Навіть після залучення у суспільне виробництво може претендувати на інше робоче місце, повторно ви¬ходить на ринок праці.
1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
В сучасних умовах господарювання, коли економічна система не спроможна вирішити ряд економічних і со¬ціальних проблем, створюється механізм функціонування ринку праці з елементами державного та профспілкового втручання. Механізм функціонування ринку праці складається з суб'єктів, об'єктів, цілей, інструментів та засобів впливу.
Закономірним явищем у ринкових умовах є встановлення ринкової ціни на робочу силу. Жива праця швид¬ко стає одним із найдорожчих факторів виробництва. Нині робоча сила в Україні одна з самих дешевих у світі. Наприклад, оплата праці однієї години праці складає: в Швейцарії - ЗО доларів, Німеччині - 38, Австрії - 22, Франції - 15, в Україні ж вона менше 1 долара.
Щодо такого елемента ринку праці як товар, то в еко¬номічній літературі відсутня єдина думка про те, що слід вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи результати праці. Але більшість дослідників вважає, що він виступає у вигляді індивідуальної робочої сили .Тобто товаром на ринку праці виступає індивідуальна сила.
Товар «робоча сила» - не однорідний за економічними, демографічними , національними, етнічними, професійно - кваліфікаційними, майновим й іншими ознаками. Робоча сила - товар специфічний.
Специфічність його полягає в тому, що він, з одного боку, є жидам організмом, з власним характером, психо¬логією, прагне до самовираження, потребує соціального захисту при несприятливій кон'юнктурі ринку праці, диференційного і індивідуального підходу, а іншого він є виробничим ресурсом.
Специфічні риси товару робоча сила.
Товар робоча сила є живим товаром, купівля якого
має назву найму. Відповідно продана таким чином робо¬ча сила називається найманою робочою силою.
Не відчужується від свого власника - найманого працівника в процесі купівлі продажу. Працівник продає підприємцю користування своєю робочою силою на пев¬ний час, залишаючись носієм і власником цього своєрід¬ного товару. Відносини між найманим працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором, в якому вказуються взаємні права і обов'язки сторін щодо вико¬нання всіх умов купівлі-продажу робочої сили.
З. Передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму працівника до його звільнення.
4. Відіграє значну роль у створенні доходів суспіль¬ства. Так, за трудовою теорією вартості, продукт створю¬ється двома факторами - робочою силою і засобами ви¬робництва. Проте нову вартість створює жива праця. Вся знову створена живою працею протягом року вартість створює національний доход, який є джерелом доходів всіх верств населення (заробітної плати, прибутку, від¬сотків, ренти, дивідендів, тощо) і також коштів на роз¬ширення виробництва. Згідно з теорією граничної про¬дуктивності .- продукт створюють чотири фактори:
капітал, земля, праця і підприємницька діяльність. Те¬орія граничної корисності стверджує, що участь кожного з факторів у створенні цінності визначається його гра¬ничною продуктивністю. Економіко - математичні дослід¬ження граничної продуктивності праці показали, що об¬сяг виробленої продукції на 75% створюється працею найманих працівників і на 25% - капіталом. Крім того, слід додати, що заробітна плата в розвинутих країнах складає біля 75% національного доходу.
Не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром.
Не приносить доходу, якщо його не продавати, і крім того потребує додаткових життєвих благ для його утримання.
Не знищується під час використання, а навпаки, примножується й бере участь у створенні благ.
Не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів, якщо навіть вони відносяться до однієї і тієї ж про¬фесії, спеціальності, на відміну від інших товарів та по¬слуг, вироблених за одним стандартом та технологією.
Капіталоємкий товар для суспільства. Відтворення його включає затрати на фізичне відтворення, освітню, професійно-кваліфікаційну підготовку. Крім того, цей процес довготривалий і не підлягає значному скороченню.
10. Має обмежену мобільність. Для його територіаль¬ного і професійного переміщення, між галузями чи під¬приємствами слід створити відповідні умови.
11. Навіть після залучення у суспільне виробництво може претендувати на інше робоче місце, повторно ви¬ходить на ринок праці.
1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
В сучасних умовах господарювання, коли економічна система не спроможна вирішити ряд економічних і со¬ціальних проблем, створюється механізм функціонування ринку праці з елементами державного та профспілкового втручання. Механізм функціонування ринку праці складається з суб'єктів, об'єктів, цілей, інструментів та засобів впливу.