| Назва: | Цільова визначеність організацій індустріального та постіндустріального суспільств |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 14,7 KB |
| Скачувань: | 8 |
Таким чином, організації постіндустріального суспільства функціонують в умовах якісних перетворень в організаційному розвитку, які характеризуються швидкими змінами в технології, підвищеною складністю та наукоємкістю продукції, глобалізацією виробництва та поширенням сучасних інформаційних технологій, що неминуче спричиняє глибокі трансформації в області цілеформування організації. Сучасні організації, на відміну від організацій індустріального суспільства, відрізняються цільовою різноманітністю, відсутністю пріоритетних цілей, ієрархією цільових орієнтирів, розширенням сфери соціальної відповідальності, в якій особливе місце належить соціальним цілям, а також активним залученням робітників до визначення цілей.
Наведений аналіз доводить, що в результаті трансформацій, які відбуваються в соціально-економічній сфері, виникають відповідні зміни у цільових орієнтаціях організацій, переміщаючись від управління за завданням до розробки багаторівневої системи цілей. Безумовно, специфічна природа і сенс постановки цілей переживають суттєві зміни, проте, у кожний період розвитку управлінської думки цілі розглядаються як важливий елемент теорії організації.
Література: 1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - Изд-е 3-е. - М.:Из-во МГТУ им.Баумана, 1998. - 332 с. 2. Taylor, F.W. The Principies of Scientific Management. - 3rd ed. - New York: Harper, 1997. - 237 p. 3. Gilbreth, L.M. The Psychology of Management.- 3rd ed. - Easton, Pa.: Hive Publishing Company, 1993. - 205 p. 4. Муэрс Р. Эффективное управление / Пер.с англ. - М.: Финпресс,1998. -128 с. 5. Гаєвська О.Б. Управління як соціальний феномен. - К.: КНЕУ, 2000. - 168 с. 6. Холл Р. Х. Организации: структура, процессы, результаты / Пер. с англ. - Спб.:Питер,2001. - 512 с. 7. Хэнди Ч. Алчущий дух. За гранью капитализма: поиск цели в современном мире // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. - М.: Academia, 1999. - с. 163 - 184.
8. Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practicies. - 2nd ed. - New York: Harper, 1994. - 374 p. 9. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2001. - 478 с. 10. Кнорринг В.И. Искусство управления. - М.: Из-во БЕК, 1997. - 288 с.
Наведений аналіз доводить, що в результаті трансформацій, які відбуваються в соціально-економічній сфері, виникають відповідні зміни у цільових орієнтаціях організацій, переміщаючись від управління за завданням до розробки багаторівневої системи цілей. Безумовно, специфічна природа і сенс постановки цілей переживають суттєві зміни, проте, у кожний період розвитку управлінської думки цілі розглядаються як важливий елемент теорії організації.
Література: 1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - Изд-е 3-е. - М.:Из-во МГТУ им.Баумана, 1998. - 332 с. 2. Taylor, F.W. The Principies of Scientific Management. - 3rd ed. - New York: Harper, 1997. - 237 p. 3. Gilbreth, L.M. The Psychology of Management.- 3rd ed. - Easton, Pa.: Hive Publishing Company, 1993. - 205 p. 4. Муэрс Р. Эффективное управление / Пер.с англ. - М.: Финпресс,1998. -128 с. 5. Гаєвська О.Б. Управління як соціальний феномен. - К.: КНЕУ, 2000. - 168 с. 6. Холл Р. Х. Организации: структура, процессы, результаты / Пер. с англ. - Спб.:Питер,2001. - 512 с. 7. Хэнди Ч. Алчущий дух. За гранью капитализма: поиск цели в современном мире // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. - М.: Academia, 1999. - с. 163 - 184.
8. Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practicies. - 2nd ed. - New York: Harper, 1994. - 374 p. 9. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2001. - 478 с. 10. Кнорринг В.И. Искусство управления. - М.: Из-во БЕК, 1997. - 288 с.