1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Правовою основою вирiшення колективних трудових спорiв є Закон України «Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв») вiд 3 березня 1998 року та ряд iнших нормативно-правових aктів. Колективний трудовий спiр (конфлiкт) - це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин. Сторонами колективного трудового спору (конфлiкту) є: - на виробничому piвні - найманi працiвники (oкремі ка¬тегорії найманих працiвникiв) пiдприємства, установи, органiзації чи їх структурних пiдроздiлiв або профспiлкова чи iнша уповноважена найманими працiвни¬ками органiзацiя та власник або уповноважений ним орган (роботодавець) чи представник; - на галузевому, територiальному рiвнях - найманi працiвники пiдприємства, установи, органiзації однiєї або декiлькох галузей (професiй) або адмiнiстративно-територiальних одиниць чи профспiлки, їх об'єднання або iншi уповноваженi ними найманими працiвниками ор¬ганн та власники, об'єднання власникiв або уповнова¬женi ними органи чи представники; - на нацiональному piвні - найманi працiвники однiєї або декiлькох галузей (професiй) на території бiльшостi областей України. Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) вiдпо¬вiдно до закону України «Про порядок вирiшення колектив¬них трудових спорiв (конфлiктiв») здiйснюється примирною комiсiєю або трудовим арбiтражем. Примирна комiсiя - це орган, призначений для вироблення рiшення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлiкту. Примир¬на комiсiя розглядає колективнi спори, що виникла з приводувстановлення нових або змiни iснуючих соцiально-еко¬номiчних умов працi та виробничого побуту, а також з приво¬ду укладення чи змiни колективного договору. Трудовий арбiтраж - це орган, який складається iз залуче¬них сторонами фахiвцiв, експертiв та iнших осiб i приймаерiшення по cутi трудового спору (конфлiкту), що виник з при¬воду виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю або вразi неприйняття примирною комiсiею погодженого рiшеннящодо вирiшення трудового спору (конфлiкту). Трудовий арбiтраж утворюється з iнiцiативи однiєї iз cторін або незалежного посередника. Незалежний посередник - визначена за спiльним вибором cторін особа, яка сприяє встановленню взаемодії мiж сторона¬ми, проведенню переговорiв, бере участь у виробленнi примир¬ною комiсiєю взаемоприйнятного рiшення.¬

90. Право на стайк і його реалізація.

Страйк - це тимчасове колективне добровiльне припинен¬ня робот и працiвниками (невихiд на роботу, невиконання своїх трудових обов'язкiв) пiдприємства, установи, органiзації (структурного пiдроздiлу) з метою вирiшення колективного трудового спору (конфлiкту). Страйк застосовуеться як крайнiй засiб (коли вci iншi можливостi вичерпано) вирiшен¬ня колективного трудового спору (конфлiкту) у зв'язку звiдмовою власника або уповноваженого ними органу (пред¬ставника) задовольнити вимоги найманих працiвникiв або уповноваженого ним органу, профспiлки, об'єднання профспiлок чи уповноваженого нею (ним) органу. Порядок здiйснення права на страйк встановлюється зако¬ном України «Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв»). Страйк, органiзацiя та проведення якого здiйснюються без додержання вимог цього закону, визнаетьсяв судовому порядку незаконним. Законом забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення працiвниками роботи створює загрозу життю i здоров'ю людей, довкiллю або перешкоджае запобiганню стихiйному лиху, аварiям, катастрофам, епiдемiям та епiзо¬отiям чи лiквiдацiї їx наслiдкiв. Забороняється також прове¬дення страйку працiвникам (крім технiчного та обслуговуючо¬го персоналу) opганів прокуратури, суду, збройних сил України, opганів державної влади, безпеки та правопорядку. Для працiвникiв пiд час страйку законодавством передба¬ченi певнi гарантії. Так, участь устрайку працiвникiв (за ви¬нятком страйкiв, визнаних судом незаконними) не розгля¬даеться як порушення трудової дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарної вiдповiдальностi. За працiвниками, якi не брали участь устрайку, але у зв'яз¬ку з його проведенням не мали можливостi виконувати свої тру¬довi обов'язки, зберiгається заробiтна плата у розмiрах не ниж¬че вiд установлених законодавством та колективним трудовим договором, укладеним на цьому пiдприємствi, як за час простою не з вини прaцiвника. Облiк таких працiвникiв є обов'язком власника або уповноваженого ним органу (представника). Особи, виннi в порушеннi законодавства про колективнi тру¬довi спори (конфлiкти) несуть дисциплiнарну, адмiнiстративнуабо кримiнальну вiдповiдальнiсть згiдно iз законодавством.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16