| Назва: | Відносини у трудовому праві |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 44,48 KB |
| Скачувань: | 83 |
У науці трудового права прийнято включати в систему суспільних відносин, що ста¬новлять предмет трудового права, крім власне трудових відно¬син, також велику групу відносин, тісно пов'язаних з трудо¬вими, які передують, супроводять або витікають з останніх. До них відносять — організаційно-управлінські відносини в сфері праці; відносини щодо забезпечення зайнятості, проф¬орієнтації і працевлаштування; відносини щодо професій¬ного відбору, професійної підготовки й підвищення кваліфі¬кації кадрів безпосередньо на виробництві; соціально-парт¬нерські відносини; відносини щодо нагляду і контролю за охороною праці й дотриманням трудового законодавства; від¬носини щодо розгляду трудових спорів. Професор К.Н. Гусов[9] і професор В.Н. Толкунова називають також організаційно-управлінські відносини профспілкового органу на вироб¬ництві або іншого уповноваженого працівниками органу з роботодавцем, його адміністрацією (з приводу поліпшення умов праці, застосування норм трудового права, прийняття і застосування локальних норм трудового права, захисту прав трудящих), а також відносини щодо матеріальної відпові¬дальності учасників трудового відношення за шкоду, заподіяну з вини однієї сторони іншій
Професор Р.З. Лівшиць до відносин, що передують тру¬довим, відносить відносини на ринку праці щодо забезпе¬чення зайнятості; до відносин, функціонуючих одночасно з трудовими — відносини щодо участі трудящих в управлінні виробництвом, щодо колективних переговорів, щодо укладення і виконання колективного договору, щодо встановлення умов праці, з охорони праці, щодо контролю і нагляду за дотри¬манням трудового законодавства, з вирішення колективних трудових спорів, з участі профспілок у регулюванні трудо¬вих відносин. За термінологією Міжнародної Організації Праці ці відносини отримали назву колективних трудових відносин на відміну від індивідуальних трудових відносин за участю працівника. Колективні трудові відносини покли¬кані обслуговувати відносини найманої праці. До відносин, які можуть слідувати за трудовими, належать відносини щодо вирішення трудових спорів у питаннях здійснення тих або інших виплат (наприклад, виплати вивільненому працівни¬кові середнього заробітку у встановлених межах на період до працевлаштування)
Розвиток нових економічних умов, наявність нової зако¬нодавчої бази, нові суспільні відносини змушують переос¬мислити юридичну природу названих відносин, їх місце в загальній системі права, а також у предметі трудового права.
Передусім про відносини зайнятості й працевлаштуван¬ня. Ці відносини є комплексними за своєю юридичною при¬родою і входять у предмет адміністративного права, трудово¬го права і права соціального забезпечення.
Відносини між підприємствами і державною службою зайнятості є адміністративно-правовими, оскільки служба зайнятості наділена владними повноваженнями по відно¬шенню до підприємства. Підприємство зобов'язане: виділя¬ти певну кількість робочих місць у рахунок броні, праце-влаштовувати на ці місця працівників за направленням служ¬би зайнятості; обладнати спеціальні робочі місця для інва¬лідів і забезпечити їх реальне введення в дію шляхом праце¬влаштування інваліда. За недотримання таких обов'язків на підприємство накладаються штрафні санкції: у разі відмови в прийнятті на роботу раніше заявлених фахівців — відшко¬дувати службі зайнятості всі витрати по працевлаштуван¬ню, профпідготовці, перепідготовці, виплаті допомоги по без¬робіттю такому фахівцю. А також підприємство зобов'язане надавати службі зайнятості всю інформацію про наявність вакантних місць, вивільнення працівників, простої підприєм¬ства, використання працівників з неповним робочим часом.
Відносини між підприємствами і державною службою зайнятості щодо бронювання робочих місць для працевлаш¬тування осіб за направленням служби зайнятості; спеціаль¬ного обладнання робочих місць для інвалідів і їх праце¬влаштування; надання інформації службі зайнятості про рух і використання робочої сили; виплати штрафу за порушен¬ня законодавства про зайнятість — є адміністративно-пра¬вовими і регулюються нормами адміністративного права.
Відносини між підприємствами і Державним фондом сприяння зайнятості щодо страхування від безробіття праців¬ників підприємства, а також відносини між службою зайня¬тості й громадянами щодо надання послуг з працевлашту¬вання, профорієнтації, підшукування відповідної роботи, профнавчання, перенавчання, підвищення кваліфікації, надання статусу безробітного з виплатою допомоги по безробіттю, а також матеріальної допомоги в період профпідготовки за рахунок коштів Державного фонду сприяння зайнятості є соціально-забезпечувальними і входять у предмет права со¬ціального забезпечення.
Професор Р.З. Лівшиць до відносин, що передують тру¬довим, відносить відносини на ринку праці щодо забезпе¬чення зайнятості; до відносин, функціонуючих одночасно з трудовими — відносини щодо участі трудящих в управлінні виробництвом, щодо колективних переговорів, щодо укладення і виконання колективного договору, щодо встановлення умов праці, з охорони праці, щодо контролю і нагляду за дотри¬манням трудового законодавства, з вирішення колективних трудових спорів, з участі профспілок у регулюванні трудо¬вих відносин. За термінологією Міжнародної Організації Праці ці відносини отримали назву колективних трудових відносин на відміну від індивідуальних трудових відносин за участю працівника. Колективні трудові відносини покли¬кані обслуговувати відносини найманої праці. До відносин, які можуть слідувати за трудовими, належать відносини щодо вирішення трудових спорів у питаннях здійснення тих або інших виплат (наприклад, виплати вивільненому працівни¬кові середнього заробітку у встановлених межах на період до працевлаштування)
Розвиток нових економічних умов, наявність нової зако¬нодавчої бази, нові суспільні відносини змушують переос¬мислити юридичну природу названих відносин, їх місце в загальній системі права, а також у предметі трудового права.
Передусім про відносини зайнятості й працевлаштуван¬ня. Ці відносини є комплексними за своєю юридичною при¬родою і входять у предмет адміністративного права, трудово¬го права і права соціального забезпечення.
Відносини між підприємствами і державною службою зайнятості є адміністративно-правовими, оскільки служба зайнятості наділена владними повноваженнями по відно¬шенню до підприємства. Підприємство зобов'язане: виділя¬ти певну кількість робочих місць у рахунок броні, праце-влаштовувати на ці місця працівників за направленням служ¬би зайнятості; обладнати спеціальні робочі місця для інва¬лідів і забезпечити їх реальне введення в дію шляхом праце¬влаштування інваліда. За недотримання таких обов'язків на підприємство накладаються штрафні санкції: у разі відмови в прийнятті на роботу раніше заявлених фахівців — відшко¬дувати службі зайнятості всі витрати по працевлаштуван¬ню, профпідготовці, перепідготовці, виплаті допомоги по без¬робіттю такому фахівцю. А також підприємство зобов'язане надавати службі зайнятості всю інформацію про наявність вакантних місць, вивільнення працівників, простої підприєм¬ства, використання працівників з неповним робочим часом.
Відносини між підприємствами і державною службою зайнятості щодо бронювання робочих місць для працевлаш¬тування осіб за направленням служби зайнятості; спеціаль¬ного обладнання робочих місць для інвалідів і їх праце¬влаштування; надання інформації службі зайнятості про рух і використання робочої сили; виплати штрафу за порушен¬ня законодавства про зайнятість — є адміністративно-пра¬вовими і регулюються нормами адміністративного права.
Відносини між підприємствами і Державним фондом сприяння зайнятості щодо страхування від безробіття праців¬ників підприємства, а також відносини між службою зайня¬тості й громадянами щодо надання послуг з працевлашту¬вання, профорієнтації, підшукування відповідної роботи, профнавчання, перенавчання, підвищення кваліфікації, надання статусу безробітного з виплатою допомоги по безробіттю, а також матеріальної допомоги в період профпідготовки за рахунок коштів Державного фонду сприяння зайнятості є соціально-забезпечувальними і входять у предмет права со¬ціального забезпечення.
Новости загрузка новостей...