| Назва: | Відносини у трудовому праві |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 44,48 KB |
| Скачувань: | 83 |
Об'єктивною основою для виникнення соціально-забезпе¬чувальних відносин і відмежовування їх від інших суспіль¬них відносин, врегульованих правом, виступають соціальні ризики, при яких особа втрачає роботу, кошти для існуван¬ня з незалежних від неї причин. Соціальними ризиками ви¬ступають вікова або фізіологічна непрацездатність (досяг¬нення пенсійного віку або встановлення інвалідності), хво¬роба, втрата роботи, втрата годувальника тощо. Для здійснен¬ня соціального забезпечення держава створює соціальні фон¬ди, кошти яких формуються як за рахунок страхових внесків роботодавців і працівників (Пенсійний фонд, Фонд соціаль¬ного страхування, Державний фонд сприяння зайнятості), так і за рахунок інших джерел (Фонд соціального захисту інвалідів, державний та комунальний бюджети). Ще однією ознакою соціально-забезпечувальних відносин є неодмінна участь у них держави в особі спеціально уповноважених органів: органів соціального захисту, державної служби зай¬нятості або соціальних фондів. Нарешті, для соціальне забез¬печувальних відносин характерне використання методу соці¬ального подання послуг, виплат, а також принципу соціальної солідарності при розподілі соціальних коштів. Всі названі ознаки мають місце при здійсненні службою зайнятості по¬слуг громадянам.
Третя група відносин у сфері зайнятості й працевлашту¬вання складається між працівником і підприємством щодо укладення трудового договору на основі направлення служ¬би зайнятості. Сюди також входять відносини з викорис¬тання працівників на сезонних, громадських роботах за на¬правленням служби зайнятості. У таких випадках укладається трудовий договір і на працівника поширюється трудове за¬конодавство. Вказані відносини складають предмет трудо¬вого права.
У предмет трудового права також входять відносини, що витікають з укладення колективного договору і колектив¬них угод, щодо створення додаткових робочих місць всере¬дині підприємства для працівників, котрі потребують соці¬ального захисту — інвалідів, жінок з малолітніми дітьми, багатодітних сімей, молодих працівників, з організації навчан¬ня і перенавчання за рахунок коштів підприємства праців¬ників, що вивільнюються; з поділу одного робочого місця (посади) між двома працівниками з метою недопущення скорочення працівників.
У сучасний період відбувається "реконструкція" відно¬син, тісно пов'язаних з трудовими. Передусім з цих відносин виділилася і за новим соціальним змістом, і за законодавчим забезпеченням група колективних трудових відносин. На мою думку, цю групу складають відносини: соціального парт¬нерства; з участі трудових колективів у встановленні колек¬тивних умов праці; з участі трудових колективів в управлінні організаціями; щодо укладення і виконання колективного договору і колективних угод на галузевому, регіональному і національному рівнях; щодо діяльності професійних спілок та інших органів представництва трудових колективів у соці¬ально-трудових відносинах та із застосування трудового за¬конодавства; з приводу утворення об'єднань роботодавців та їхньої діяльності; з вирішення індивідуальних і колектив¬них трудових спорів.
У 1978 p. ідея колективних трудових відносин була сфор¬мульована в науці трудового права професором С.А. Івано¬вим, професором Р.З. Лівшицем, професором Ю.П. Орлов¬ським. У 1984 р. ідея була підтримана і розвинена А. Р. Мацюком. Цими вченими було обгрунтовано однорідність і цілісність предмета трудового права, дано глибоке обгрунту¬вання колективно-трудових відносин, саме трудовий харак¬тер відносин між трудовим колективом, комітетом профспіл¬ки і підприємством; доведено, що предмет трудового права складають індивідуальні й колективні трудові відносини.
Не всі вчені сприйняли цю позицію. Зокрема, професор А.С. Пашков вважав, що колективні відносини носять лише організаційний характер щодо встановлення умов праці й не можуть бути визнані трудовими відносинами нарівні з індивідуальними трудовими відносинами
Виробництво матеріальних і духовних благ здійснюєть¬ся колективною працею, шляхом об'єднання зусиль трудя¬щих. Колективний характер праці має базовий, об'єктивний характер. Колективна трудова діяльність утворює реальну систему суспільних зв'язків — відносин. У сфері колектив¬них трудових відносин виникають колективні інтереси, які реалізуються в названих вище відносинах. Потрібно підкрес¬лити визначальне значення колективних інтересів саме в сфері праці як матеріальної основи, загальної умови люд¬ського суспільства, особливо в умовах глобалізації економі¬ки, розширення міжнародних зв'язків. Такі інтереси в сфері праці врегульовані правом і знаходять своє вирішення в організаційно-правовому механізмі їх узгодження, що все більш розширяється, взаємодії, нарешті, у захисті.
Третя група відносин у сфері зайнятості й працевлашту¬вання складається між працівником і підприємством щодо укладення трудового договору на основі направлення служ¬би зайнятості. Сюди також входять відносини з викорис¬тання працівників на сезонних, громадських роботах за на¬правленням служби зайнятості. У таких випадках укладається трудовий договір і на працівника поширюється трудове за¬конодавство. Вказані відносини складають предмет трудо¬вого права.
У предмет трудового права також входять відносини, що витікають з укладення колективного договору і колектив¬них угод, щодо створення додаткових робочих місць всере¬дині підприємства для працівників, котрі потребують соці¬ального захисту — інвалідів, жінок з малолітніми дітьми, багатодітних сімей, молодих працівників, з організації навчан¬ня і перенавчання за рахунок коштів підприємства праців¬ників, що вивільнюються; з поділу одного робочого місця (посади) між двома працівниками з метою недопущення скорочення працівників.
У сучасний період відбувається "реконструкція" відно¬син, тісно пов'язаних з трудовими. Передусім з цих відносин виділилася і за новим соціальним змістом, і за законодавчим забезпеченням група колективних трудових відносин. На мою думку, цю групу складають відносини: соціального парт¬нерства; з участі трудових колективів у встановленні колек¬тивних умов праці; з участі трудових колективів в управлінні організаціями; щодо укладення і виконання колективного договору і колективних угод на галузевому, регіональному і національному рівнях; щодо діяльності професійних спілок та інших органів представництва трудових колективів у соці¬ально-трудових відносинах та із застосування трудового за¬конодавства; з приводу утворення об'єднань роботодавців та їхньої діяльності; з вирішення індивідуальних і колектив¬них трудових спорів.
У 1978 p. ідея колективних трудових відносин була сфор¬мульована в науці трудового права професором С.А. Івано¬вим, професором Р.З. Лівшицем, професором Ю.П. Орлов¬ським. У 1984 р. ідея була підтримана і розвинена А. Р. Мацюком. Цими вченими було обгрунтовано однорідність і цілісність предмета трудового права, дано глибоке обгрунту¬вання колективно-трудових відносин, саме трудовий харак¬тер відносин між трудовим колективом, комітетом профспіл¬ки і підприємством; доведено, що предмет трудового права складають індивідуальні й колективні трудові відносини.
Не всі вчені сприйняли цю позицію. Зокрема, професор А.С. Пашков вважав, що колективні відносини носять лише організаційний характер щодо встановлення умов праці й не можуть бути визнані трудовими відносинами нарівні з індивідуальними трудовими відносинами
Виробництво матеріальних і духовних благ здійснюєть¬ся колективною працею, шляхом об'єднання зусиль трудя¬щих. Колективний характер праці має базовий, об'єктивний характер. Колективна трудова діяльність утворює реальну систему суспільних зв'язків — відносин. У сфері колектив¬них трудових відносин виникають колективні інтереси, які реалізуються в названих вище відносинах. Потрібно підкрес¬лити визначальне значення колективних інтересів саме в сфері праці як матеріальної основи, загальної умови люд¬ського суспільства, особливо в умовах глобалізації економі¬ки, розширення міжнародних зв'язків. Такі інтереси в сфері праці врегульовані правом і знаходять своє вирішення в організаційно-правовому механізмі їх узгодження, що все більш розширяється, взаємодії, нарешті, у захисті.
Новости загрузка новостей...