Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> дипломна робота українською мовою: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 27

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
473
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Перерахунок пенсії може бути зроблений у межах встановленого терміну. Гнучкість використовується також для можливості реалізації права на пенсію по умовно накопичувальній програмі і по чисто накопичу вальній системі в різний час [82,41].
Деякі аналітики та експерти і, зокрема, автори доповіді Всесвітнього банку Попередження кризи старіння населення (Політика захисту людей похилого віку і сприяння економічному зростанню) висловлювали сумніви щодо їхньої майбутньої життєздатності і пропонували відмовитися від розподільного принципу фінансування пенсій і перейти до накопичувального.
Розглянемо особливості та умови проведення реформ у Швеції, Угорщині та Польщі.
У Швеції пенсія складається з універсальної народної пенсії і пов'язаної із заробітком додаткової пенсії (трудова пенсія). Повна пенсія призначається в 65 років. Мінімальний вік виходу на пенсію для обох систем -61 рік. Трудові пенсії підкріплені гарантією відповідного мінімуму, величина якого визначається матеріальним становищем родини. Ця гарантія встановлена людям, які досягли 65 років
Швеція почала пенсійну реформу в 1995 році. Нова система є багаторівневою:
перший рівень, обов'язковий - розподільна система, заснована на принципі установленого внеску;
другий рівень, обов'язковий - накопичувальна система;
третій рівень, необов'язковий - професійні й індивідуальні пенсійні заощадження.
Табл. 3.1
Ставки внесків для пенсійних заощаджень, встановлені з 1999 року.
Ставка внеску: %
внесок в розподільну систему 16
в тому числі:
внесок в накопичувальну систему 2,5
всього 18,5
На першому рівні передбачається гарантований мінімум пенсії. Внески робляться як роботодавцями, так і працівниками. 16% направляються в розподільну систему. Внески фіксуються на умовних пенсійних рахунках і індексуються у відповідності із середнім ростом заробітної плати. У реформованій системі беруть участь усі працівники, починаючи з 1938 року народження. їхня пенсії будуть розраховані на основі формули, у якій враховуються елементи старої і нової систем. Це було можливо, тому що Швеція вела персоніфікований облік доходів громадян протягом багатьох років і в даний момент спроможна зробити перерахування накопичувальних рахунків із самого початку виробничого стажу кожного з працівників, що виходять на пенсію.
Накопичувальна система почала працювати в 1999 році, перші внески за новими правилами були зроблені 01.01.2001 році. Ставка внеску в накопичувальну систему встановлена на рівні 2,5 %. Внески збираються централізовано податковими органами, і направляються в урядове керування. Загальні активи накопичувальної системи розподіляються між декількома фондами з різною інвестиційною політикою. Кожен учасник системи може розміщати свій внесок у різні фонди, їхнє число не обмежується (близько 500). Перші виплати були у 2003 році, коли будуть виходити на пенсію працівники 1938 року народження. Перехід на нову систему здійснюється поступово. Цілком під її дію підпадають працівники 1954 року народження і молодші. Ті, хто народилися в 1938 році будуть одержувати 20% пенсії з нової системи і 80% - зі старої. Пропорція змінюється щорічно з кроком 5%.
Щоб зрозуміти шведську модель, необхідно мати на увазі, що ця система складається з двох періодів: періоду нагромадження капіталу і періоду страхування. Протягом першого періоду люди працюють і роблять відрахування в план зі своїх доходів. їхні внески направляються на індивідуальні фінансові рахунки для того, щоб стати частиною інвестиційного портфеля. Спосіб, за яким це відбувається у Швеції, відрізняє її від інших країн, що мають обов'язкову накопичувальну пенсійну систему. Другий період починається з моменту виходу на пенсію. На цій стадії людина починає вилучати засоби із системи по тим чи іншим правилам. Шведська модель схожа на англійську в тому відношенні, що і там і тут усі внески і податки збираються єдиним податковим органом. Тобто вся інфраструктура, необхідна для організації накопичувальної системи, вже існувала, і додаткових витрат не виникло.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2018 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок