Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> Українською мовою дипломна робота: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 28

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
468
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 

Керування системою здійснюється за принципом "клірингової палати". Цей принцип з'явився як рішення завдання по мінімізації адміністративних витрат нової системи. Для шведської моделі це дуже актуально, оскільки учасники можуть інвестувати засоби практично в усі фонди, що діють на ринку, але на свій страх і ризик. Тому важливо, щоб учасник мав можливість перевести засоби з фонду у фонд протягом 24 годин. Така модель вже існувала на фінансовому ринку в керуючих компаніях, що мали групу фондів і пропонували таку послугу в межах цієї групи. У державній кліринговій палаті всі індивідуальні угоди агрегуются наприкінці дня, і проводиться підсумковий розрахунок з конкретним фондом на сальдовій основі. Ціна угоди визначається виходячи з величини активів фонду на момент операції. Клірингова палата веде всі індивідуальні рахунки і має один агрегований рахунок з кожним фондом, що бере участь. Фонди не мають інформації про індивідуальних учасників.
Така система дозволяє зменшити адміністративні витрати, джерелом яких є ведення індивідуального обліку доходів і маркетингу. При низькому рівні внесків, вона дозволяє утримувати витрати на невисокому рівні. На початку трансакційні витрати, що виникають при переводі засобів з фонду у фонд, будуть розподілятися на всіх учасників. В основі такого підходу стоїть той факт, що тільки половина населення тримала власні гроші у взаємних фондах до реформи і багатьом буде важко зразу ж освоїтися з новою системою і зробити вибір, що відповідає їх вимогам до ризику і прибутковості. Згодом може бути введене правило індивідуальної оплати переводу засобів понад "нормальний" рівень протягом року [70,56].
Клірингова палата - це складова частина адміністрації соціального забезпечення, хоча в неї є окрема рада директорів і власний виконавчий директор. Щорічний звіт, що підсумовує фінансовий стан учасника по обох рівнях - розподільному і накопичувальному відноситься до компетенції адміністрації соціального забезпечення. Виплата пенсій також буде здійснюватися через цю систему. Вона одержала назву Адміністрація пенсійних внесків.
Шведська система не має ніяких додаткових гарантій у відношенні прибутковості інвестицій. Немає і яких-небудь особливих форм регулювання, крім тих, котрі вже існують на фінансовому ринку. Такий підхід обумовлений метою надати учасникам великий вибір фондів. Ті ж, хто хочуть гарантувати свої доходи, наприклад, інвестуючи в індекс, можу вибрати відповідний їх поглядам чи фонд групу індексних фондів.
Адміністрація пенсійних внесків була створена в 1998 році. До того часу гроші, що надходили в другий рівень пенсійної системи з 1995 року, накопичувалися в спеціальному перехідному фонді. З вересня 2000 року накопичені засоби переводяться у фонди, обрані учасниками системи. Пенсійна система - інтегрована частина системи соціального забезпечення. У цій концепції Агентство соціального забезпечення укладає контракти з керуючими фондів і страховиками. Функції Адміністрації пенсійних внесків [70,55]:
укладати контракти з фондами, що бажають взяти участь у системі;
здійснювати агреговані покупки у фондів-учасників;
збирати і поширювати інформацію про вартість часткою учасників на щоденній основі;
вести індивідуальні рахунки;
надавати страхові продукти, установлені законом.
Адміністрація пенсійних внесків взаємодіє з іншими державними організаціями, використовуючи їхні ресурси і послуги:
Національні податкові органи для збору внесків;
Національне боргове бюро для інвестування засобів протягом перехідного періоду між збором внесків і визначенням величини податків за рік;
Національна рада соціального забезпечення, куди подаються зведення про нові внески, і яка випускає і поширює щорічні звіти учасникам;
Місцеві бюро соціального забезпечення для роботи з клієнтами.
Між початком збору внесків і встановленням приросту на рахунку пройде майже два роки й до цього моменту гроші на рахунках будуть знаходитися в середньому 18 місяців. З цією метою створюється проміжний фонд при Національному борговому бюро (Казначействі Швеції).

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 



Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок