Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> Скачати дипломна робота: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 32

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
468
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
- приблизно 51 мільярд гривень) [96,49].
Фінансування витрат перехідного періоду в Україні ймовірно відбуватиметься навіть в складніших умовах, ніж в Польщі. Не відміну від Польщі в Україні набагато нижчий рівень середньої заробітної плати і показника ВВП на душу населення. Рівень капіталізації фондового ринку в Україні також значно нижчий ніж в Польщі, а надходження від приватизації здається не в змозі забезпечити відповідні джерела фінансування перехідного періоду. Фінансування дефіциту також супроводжуватиметься в Україні значними ускладненнями через відносно високу відсоткову частку дефіциту в складі ВВП, а також високі кредитні ставки. Відповідно, ймовірно Україні треба відкласти запровадження загальнообов'язкової накопичувальної системи до моменту утворення надлишку в чинній пенсійній системі для покриття всіх або великої частини видатків, пов'язаних з перехідним періодом пенсійної реформи. Тоді як Польща запровадила відразу змінену солідарну, загальнообов'язкову і добровільну накопичувальну системи, Україні можливо знадобиться спочатку реформувати свою солідарну систему, а згодом вводити в дію інші компоненти реформи.
Управління загальнообов'язковою накопичувальною системою здійснюється приватними пенсійними компаніями
В Польщі для інвестування свої внесків учасники обирають пенсійний фонд, який може бути заснований. Вони можуть вибирати з-поміж 19 приватних КУПФ. Більшість з них заснували та керують добре відомі багатонаціональні корпорації з великим досвідом управління пенсійними грошовими коштами. Держава не бере участі в управлінні системою і не виступала засновником жодного приватного пенсійного фонду для другого рівня пенсійного забезпечення (обов'язкові ощадні пенсійні рахунки). Це має велике значення для успішної діяльності всієї системи, тому що є запобіжним заходом у разі появи конфлікту інтересів. Міжнародний досвід з управління державою активами приватної пенсійної системи показав, що вона інвестуватиме їх виключно в своїх інтересах, а не на користь учасників пенсійного плану. В результаті цього завжди зменшується ставка доходу від інвестування для учасників. Якщо зменшувати її всього на кілька відсотків протягом тридцяти років, то, в порівнянні з доходністю акцій компаній на фондовому ринку, остаточна сума пенсії може скоротитись наполовину. Отже, інвестування активів приватними пенсійними фондами, які несуть фідуціарну відповідальність перед учасниками пенсійного плану, є дуже важливою і відповідальною справою.
За системою, яка на даному етапі пропонується для запровадження в Україні, всі активи знаходились би в тільки в управлінні державою. Досвід різних країн світу вказує, що така система зазнає невдачі. Наполовину такий підхід був застосований в Болівії, де вся система управляється державою. Однак, вона наймає на основі тендеру приватних управляючих пенсійними активами для їх інвестування. Цими вибраними менеджерами є великі міжнародні фірми, які здійснюють інвестиції в світовому масштабі з найбільшою вигодою для учасників пенсійних планів. Для України такий порядок міг би бути доброю відправною точкою. Сьогодні налічується відносно невелика кількість кваліфікованих приватних фірм, які могли б стати засновниками пенсійних фондів. Проте, починаючи з цього року, за економічною угодою між Україною і Європейським Союзом іноземні страхові компанії, пенсійні фонди, компанії з управління активами мають право здійснювати операції в Україні на рівних з місцевими компаніями умовах. Завдяки цьому виникає можливість створення в Україні міцних пенсійних фондів, які могли б стати основою для загальнообов'язкової накопичувальної системи [88,207]
Оскільки всі фонди по суті є однаковими з точки зору інвестиційної політики, іншим негативним наслідком положення про гарантію є вкладення великих грошових коштів в рекламну і маркетингову діяльність з метою перетягування учасників з одного фонду в інший. В Чилі щорічно майже третина учасників змінює свій пенсійний фонд. Це підштовхує до зростання адміністративних витрат і не дає жодних переваг учасникам.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 



Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок