Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> дипломна робота українською: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 33

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
468
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 

В Україні доцільно розробити відмінну структуру другого рівня, за якою напрямки інвестиційної політики і положення про жорстке регулювання приватних пенсійних фондів, сформульовані в законі, забезпечували б належний захист учасникам. Гарантії щодо інвестування не потрібні, тому що вони шкодять системі. В Україні пенсійним фондам слід дозволити розробляти різні програми інвестування і вибирати різні ступені ризику в рамках встановлених обмежень. Саме це надасть учаснику реальну можливість вибирати серед різних фондів, а також забезпечить вищу загальну ставку інвестиційного доходу протягом тривалого періоду часу. Оскільки фонди дійсно будуть відрізнятись один від одного, учасники матимуть справжню можливість вибору, а розроблення ними різних спеціальних програм зробить всю систему витривалішою.
За польською системою компаніям з управління пенсійними фондами дозволяється встановлювати ставку комісійної винагороди як у вигляді відсотку від страхового внеску, так і відсотку від суми активів. Річна ставка винагороди, як відсоток від активів, не може перевищувати 0,6%. Цей показник є істотно низьким. На комісійні у вигляді відсотку від внеску максимальні обмеження не встановлюються (за оцінками їх розмір в середньому становитиме 8-10% суми внеску). Вважається, що за рахунок конкурентної боротьби контролювати-меться розмір цієї ставки. До всіх КУПФ ставиться вимога мати статутний капітал на момент заснування у розмірі 4 млн. євро, який протягом періоду діяльності не може зменшитися нижче 2 млн. євро, а також створити окремий резервний фонд у розмірі 1,5% від суми активів, що знаходяться в управлінні. Останній резерв не може входити до складу капіталу засновників, тому що є додатковим до нього. Окрім цього, КУПФ повинні сплачувати 0,2% від розміру внесків до окремого галузевого гарантійного фонду, який використовується для забезпечення мінімальної ставки інвестиційного доходу. Якщо від фонду вимагається підвищити ставку доходу для учасників і його резерви дозволяють покрити пов'язану з цим нестачу, це робиться за рахунок гарантійного фонду. Насправді, ймовірність застосовування гарантії мінімальної відносної ставки доходу є дуже незначними, в той час як загальний розмір резервного фонду є достатньо великим. Отже і ймовірність того, що галузевий гарантійний фонд коли-небудь знадобиться, є дуже незначною [95,41].
Така структура має ще кілька серйозних недоліків. Комісійним у вигляді відсотку від розміру активів віддається перевага порівняно з комісійними у вигляді відсотку від розміру внесків. Якщо комісійні нараховуються як відсоток від активів, тоді фонди отримують право залучати учасників і утримувати їх протягом періоду, тривалість якого залежить від їх бажання. Оскільки з часом розмір коштів на рахунках зростатиме, КУПФ отримуватимуть постійно зростаючий сукупний дохід. Натомість, комісійні у вигляді відсотку від внесків залишаються однаковими кожного року. Окрім цього, відсоткова ставка комісійної винагороди є майже завжди вищою у перші роки, ніж в останні. Це спонукає агентів постійно шукати можливість залучати нових учасників і переманювати їх з одного фонду до іншого. Такий порядок є невигідним для всього пенсійного забезпечення, особливо коли всі фонди по суті ніяк не відрізняються один від одного. Така система майже не сприяє заохоченню фондів до задоволення потреб своїх учасників.
Часто за пенсійним планом з визначеним розміром внеску (система ощадних пенсійних рахунків) жінкам і вразливим групам суспільства призначаються менші ніж іншим пенсії. Це зокрема дійсно відбувається в разі дозволу жінкам виходити на пенсію раніше від чоловіків. Давайте розглянемо ситуацію в Польщі, де чоловіки можуть виходити на пенсію в 65, а жінки в 60 років. Зробимо припущення, що кожна особа розпочинає трудову діяльність в 25 років, але жінки три роки не працюватимуть у зв'язку з народженням дитини. За таких умов чоловік сплачуватиме внески протягом 40 років і накопичені ним на рахунку кошти потім перетворяться на довічну виплату залежно від очікуваної тривалості життя для чоловіків.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 



Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок