Загрузка...
Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> дипломна робота безкоштовно: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Загрузка...

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 34

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
471
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7
Загрузка...
Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Жінка сплачуватиме внески лише протягом 32 років до моменту перетворення накопичених нею коштів в довічну виплату, розмір якої буде набагато меншим, оскільки тривалість періоду сплати нею внесків є коротшим, вік її виходу на пенсію на 5 років менший, а очікувана тривалість життя жінок пенсійного віку на 5 років довша. Беручи до уваги ставку внеску до загальнообов'язкової накопичувальної системи, прийняту в Польщі у розмірі 7,3%, рівень інфляції 4%), реальне зростання заробітної плати 2% і реальну ставку інвестиційного доходу 3%, чоловік отримає при виході на пенсію виплату у розмірі 33% заробітку, в той час як жінка лише 19%. За умови встановлення однакового пенсійного віку 65 років для чоловіків і жінок, жінки отримають виплату у розмірі приблизно 25%о заробітку, що все одно менше від виплати чоловікам, хоч тепер різниця не є такою великою - 8%.
Ситуація залишається заплутаною, якщо формула обчислення пенсії з солідарної системи також спирається на принцип визначеного внеску. Солідарна система завжди створює сприятливіші умови для жінок, тому що пенсії в ній призначаються за формулою, а не на основі суми коштів на рахунку. Вони починають отримувати пенсії на 5 років раніше від чоловіків, але мають тривалість життя на 5 років довше і часто отримують однакову з ними пенсію за трудовий стаж, який коротший на 5 років. Також їм зараховується в страховий стаж період, протягом якого вони не працюють у зв'язку з доглядом за дитиною. Деякі з цих пільг можуть бути втрачені за умови використання в солідарній системі формули з визначеною ставкою внеску. В умовах будь-якої багаторівневої системи повинна приділятись велика увага її впливу на жінок і найбідніших членів суспільства, щоб забезпечити їм призначення відповідних пенсійних виплат. Також, за умови існування різниці в пенсійному віці для чоловіків і жінок забезпечення адекватних пенсій супроводжуються значними ускладненнями [95,149]
В результаті проведення пенсійної реформи в Польщі утворилась дуже складна пенсійна система, в якій багато нових концепцій і процедур. Загальна складність пенсійної програми створює труднощі в розумінні її громадянами і прийнятті розумних рішень. До найбільш складних питань відносяться:
Умовно-накопичувальні рахунки (перший рівень пенсійного забезпечення);
Проблема вибору приватного пенсійного фонду;
Система персоніфікації обліку внесків і порядок подання звітності працедавцем;
Вимоги до фінансової та іншої звітності пенсійного фонду.
Реформування національної пенсійної системи є надзвичайно складним завданням як з технічної, так і політичної точки зору. Немає жодної системи, яка задовольняє всіх і кожного. Вибір системи залежить від демографічного стану країні, її економічного розвитку і розвитку її фондових ринків, поточного стану пенсійної системи, історичного розвитку і світогляду. Відповідно, в різних частинах світу протягом останніх 20 років приймались різні рішення.
Польська пенсійна реформа викликає велику зацікавленість українських політичних діячів через географічну спорідненість, а також через те, що Польща 50 років належала до спільної з Радянським Союзом економічної і політичної системи. Польща розпочала свої реформи в умовах планової економіки та політичної диктатури і досягла значного прогресу при переході до демократичної форми державного устрою та ринкової економіки. В України є нагода багато чому навчитись з польського досвіду, який може бути творчо застосований в Україні.
Перші програми пенсійного забезпечення в Угорщині були добровільними і запроваджені для широкого кола робітників гірничої промисловості ще у 1892 році. З 1 січня 1929 року в країні була запроваджена обов'язкова, гарантована державою накопичувальна пенсійна система, яка охоплювала 60% зайнятого населення. Наприкінці 40-х років було введено нову солідарну пенсійну систему, подібну до тієї, яка існувала в Радянському Союзі та яка стала складовою частиною планової економіки. У 1976 році в Угорщині прийняли останнє дореформоване пенсійне законодавство, яке було чинним протягом 20 років - до кінця 1997 року [92,130].
Загрузка...

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2018 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок