Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> Скачати дипломна робота безкоштовно: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Загрузка...

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 36

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
472
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7


Загрузка...
Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 

Переважна більшість угорців усвідомили, що пенсійну систему необхідно терміново реформувати, оскільки її неможливо буде фінансово збалансувати. Поступове звуження бази оподаткування і зростаючі пенсійні видатки спонукатимуть або до збільшення дефіциту державного бюджету, або до необхідності підвищення і без того високих податків. Ні перший, ні другий варіанти не можуть бути прийнятними, так як вони негативно вплинуть на стан економіки і сприятимуть переміщенню економічної активності у неформальний сектор.
Формально сучасна пенсійна реформа розпочалася у 1991 році з відповідної постанови угорського парламенту, яка частково змінила чинну солідарну систему. Так, було збільшено тривалість трудового /страхового стажу, необхідного для призначення пенсії; збільшено кількість років, за які потрібно враховувати заробіток, введено обмеження доходу для розрахунку пенсії. Восени 1993 року було прийнято Закон "Про каси добровільного взаємного страхування", який дозволив заснування та діяльність з 1994 року добровільних приватних пенсійних кас. Однак державна солідарна пенсійна система залишалася незмінною ще до кінця 1997 року [94,10].
15 липня 1997 року угорський парламент прийняв наступні три основні законодавчі акти: Закон LХХХ 1997 року "Про осіб, що мають право на соціальне забезпечення та приватну пенсію, а також про охоплення відповідними послугами", Закон LХХХІ 1997 року "Про пенсію за соціальним страхуванням" і Закон LXXXII 1997 року "Про приватну пенсію та про приватні пенсійні каси". Того ж року уряд Угорщини прийняв шість постанов щодо порядку ліцензування, нагляду та регулювання діяльності приватних пенсійних кас [58].
Згідно з традиційним поглядом, внесення радикальних змін до солідарної страхової системи з метою створення накопичувального компоненту означає, що сучасне покоління нестиме на собі не лише тягар поточних витрат за пенсійними планами «негайних виплат», але також тягар інвестицій, які необхідні для створення нової системи. За іншою точкою зору, набуті права на одержання пенсій вважаються як неокуплені капіталовкладення або незареєстрований державний борг. Інакше кажучи, державний дефіцит, який специфічно виникає в результаті оплати цих вимог, лише перетворює борг, що мається на увазі (уявний борг), у явний, тобто реальний борг.
В 1998 році Угорщина першою серед постсоціалістичних країн розпочала радикальну пенсійну реформу. Специфічні реформаторські заходи в Угорщині такі:
- домінуючою залишається система, заснована на соціальному страхуванні та солідарності поколінь, тобто система виплат із поточних надходжень (1-й рівень);
- соціальне страхування доповнюється механізмом як обов'язкових (2-й рівень), так і добровільних (3-й рівень) особистих пенсійних заощаджень, що накопичуються в приватних неприбуткових пенсійних касах (фондах);
- пенсійний вік поступово зростатиме відповідно з 55 та 60 років для жінок та чоловіків до 62 років для обох статей з 2009 року;
- щорічна індексація поточних пенсій буде проводитись на основі швейцарської формули (з 2000 року), за якою братиметься половина змін в індексі споживчих цін і половина змін в середній заробітній платі в промисловості;
- розширюватиметься база для оподаткування заробітної плати з метою залучення всіх доходів, аналогічних заробітній платі;
- чином: у 1998-му та 1999-му роках. - 6% зарплати осіб, які є учасниками нової системи, перераховуються на індивідуальні ощадні пенсійні рахунки. З 2000 року та далі цей відсоток становить 8% заробітної плати. Ці внески справляються із заробітної плати працюючих і не оподатковуються. Решту становлять внески роботодавців (24% у 1998 та 1999 рр. і 22% у 2000 р. та надалі);
- оподатковується лише частина заробітної плати, що не перевищує 2,5 середньої зарплатні;
- нова пенсійна система є обов'язковою для участі тих, хто вперше починає працювати. Для вже працюючих вступ до нової системи є добровільним;
- надаватиметься мінімальна гарантія виплат для осіб, які були в новій системі принаймні 15 років.
Загрузка...

Завантажити цю роботу безкоштовно

Загрузка...
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2018 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок