Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> Безкоштовно дипломна робота скачати: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 37

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
473
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 

В результаті очікується, що:
- ці реформи поступово зменшать обсяг солідарної пенсійної системи "негайних виплат" (1-й рівень), а отже, в перспективі, і державний дефіцит;
- реформи в значній мірі збільшать обсяг внутрішніх приватних заощаджень;
- розмір пенсій буде тісніше пов'язаний з розміром заробітків, які є базою для розрахунків;
- приватно визначена пенсія (на основі внесків) повинна значно компенсувати скорочення в солідарній пенсії, яка визначається урядом, а отже майбутні пенсіонери будуть краще забезпечені;
- кожен другий зайнятий добровільно став членом обов'язкової пенсійної каси до 2001 року, а кожен четвертий став учасником добровільної пенсійної каси;
- середній рівень пенсій не повинен бути нижчим рівня, який склався до пенсійної реформи, тобто 55 - 65 % середньої заробітної плати (доходу);
- система гарантує виплату пенсій особам, які раніше вийшли на пенсію; щорічне збільшення їхньої пенсії буде пропорційне економічному зростанню, що компенсує зміни реальної вартості пенсій.
Структура нової трирівневої пенсійної системи наведена в табл. 3.3.
Таблиця 3.3
Структура угорської пенсійної системи з січня 1998 р. |
1 рівень | 2 рівень | 3 рівень
Тип | визначені виплати | визначені внески | визначені внески
Участь | обов'язкова | обов'язкова | добровільна
Управління | державне | приватне | приватне
Фінансування | солідарне, з
поточних надходжень | повністю фінансоване | повністю фінансоване
Охоплення | все працююче населення | всі нові учасники ринку праці після 1 липня 1998 року;
особи, які вирішили приєднатися добровільно | окремі наймані працівники
Умови
призначення
пенсії | після досягнення пенсійного віку, який поступово підвищиться до 62 років для обох статей
Для тих осіб, які за віком не можуть вибрати систему змішаного пенсійного страхування (тобто родились до 1952 року), або для тих, хто не виявив бажання перейти до нової системи страхування, з 2009 року виплати будуть здійснюватись на основі модернізованого варіанту чинної системи пенсійного забезпечення. До цього терміну в системі пенсійного забезпечення не передбачено корінних змін, за виключенням вікового цензу виходу на пенсію (62 роки), про що було сказано вище. За період до 2013 року братиметься до уваги нетто заробіток (після виключення прибуткового податку), оскільки пенсія не обкладається прибутковим податком. Після 2013 року буде братись до уваги брутто заробіток, оскільки пенсія буде вважатись доходом, який обкладається прибутковим податком. Починаючи з 2013 року для осіб, застрахованих у системі соціального страхування, пенсія буде складати 1,65 % середнього заробітку за кожен рік страхового стажу, що дає право на пенсію, а для тих, хто перейшов до системи змішаного фінансування пенсія від системи соціального страхування буде складати 1,22 % середнього складати 1,65 % середнього заробітку за кожен рік страхового стажу, що дає право на пенсію, а для тих, хто перейшов до системи змішаного фінансування пенсія від системи соціального страхування буде складати 1,22 % середнього заробітку за кожен рік трудового стажу. Крім того, остання категорія працівників матиме право на пенсію з обов'язкової накопичувальної системи.
Внесені також зміни до пенсій у зв'язку з втратою годувальника, тоді як пенсії по інвалідності поки що змін не зазнали.
Реформована пенсійна система по своєму торкнеться і осіб, які стали безробітними. Існує загроза, що безробітні не зможуть отримати адекватну пенсію з накопичувального рівня.
Особам, які мають доходи нижче мінімальної заробітної плати, тобто зайняті неповний робочий день або надомникам, страховий стаж зараховується пропорційно, а якщо такі особи на протязі періоду активної трудової діяльності заробляли переважно менше половини мінімальної заробітної плати, вони не набувають права на пенсію із соціального страхування.
Досвід Угорщини свідчить, що реформу системи добробуту людей неможливо робити в підпіллі. Підтримка населення - основа успіху.
Якщо відсутнє взаєморозуміння між урядом і парламентом, а уряд налаштувавсь на проведення пенсійної реформи, потрібно спочатку вміло «подати» цю реформу своєму народу, тобто провести фундаментальне обстеження громадської думки, щоб визначитись, яку реформу підтримає населення.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2019 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок