Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> Безкоштовно дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 39

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
473
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Але остаточний висновок робити ще рано, оскільки за законом застраховані можуть вийти із змішаної системи і повернутись до системи соціального страхування один раз до 31 грудня 2000 року.
За 1998 рік активи всіх приватних пенсійних кас (як обов'язкових так і добровільних) зросли - з 63,4 мільярдів форинтів у 1 кварталі до 129,5 мільярдів форинтів (майже 600 мільйонів доларів США) наприкінці року, тобто удвічі. Активи обов'язкових кас становили 28,8 млрд. форинтів, або 22,2 %) їх загальної ринкової вартості. Структура інвестиційного портфелю обов'язкових пенсійних кас в Угорщині виглядала наприкінці 1998 року наступним чином (ринкова вартість): державні цінні папери - 79%, депозити на банківських рахунках 11 %, акції - 8 %, облігації - 2 % [92,31:37].
Як видно, інвестиційний портфель є досить консервативним, що пояснюється, з одного боку, законодавчими вимогами щодо мінімальних гарантій прибутковості активів, а з іншого, нерозвиненістю фондового ринку та все ще високими інвестиційними ризиками в Угорщині.
Пенсійні каси 2-го рівня подібні до пенсійних кас 3-го рівня, але мають деякі відмінності:
- мінімальна кількість учасників пенсійної каси 2-го рівня - 2000 осіб;
- законодавством встановлено перелік юридичних осіб, які можуть засновувати пенсійні каси другого рівня: роботодавці, професійні палати, організації, які представляють інтереси як трудящих, так і працедавців тощо;
- засновник пенсійної каси може делегувати членів до правління каси;
- повинні бути надійний керівник та ефективна організаційна структура;
- резерв (статутний фонд) для "самостійної" діяльності 50000 дол. США.
Основне право застрахованих - вільно вибирати пенсійну касу, а також вільно переходити з однієї каси до іншої. Каси пропонують різні види ануїтетів та пенсій і це забезпечує вибір. Правила надання послуг приватні каси закріплюють у своїх статутах.
Для визначення розміру пенсії застосовується єдиний показник очікуваної тривалості життя при досягненні пенсійного віку для осіб обох статей, що, звичайно, призведе до перерозподілу частини доходів чоловіків на користь жінок.
Угорська законодавча структура забезпечує фізичне і юридичне розмежування активів учасників і активів засновників пенсійних кас. Структура гарантує захист внесків та доходів на інвестиції від розкрадання та втрат при банкрутстві. Активи учасників повинні зберігатись на окремому банківському рахунку, який не належить компанії з управління активами. Лише банк-депозитарій від імені членів пенсійної каси фізично володіє їхніми активами.
Встановлені законодавчі вимоги до інвестиційної діяльності. Зокрема, активи пенсійної каси повинні інвестуватись виключно в інтересах учасників каси. Основні правила інвестування включають вимоги щодо диверсифікації, співвідношення активів і пасивів, уникнення непотрібної конкуренції. Загальна вимога: інвестування можна здійснювати тільки на регульованих ринках (фондовий ринок, комп'ютерні системи торгівлі цінними паперами), встановлюються окремі обмеження щодо емітентів та іноземного інвестування. Є встановлений перелік дозволених видів інвестицій. Постанова уряду формує групи інвестиційних елементів, надає максимальні обмеження у вигляді загального розміру інвестованих коштів для кожної групи, встановлює правила для оцінки активів і розрахунку надходжень від інвестицій [69,49].
Гарантії та регулювання діяльності в накопичувальній системі.
Угорська пенсійна система має цілий ряд багатосторонніх, головним чином побічних - гарантій, які стосуються правового регулювання питань управління активами пенсійних кас, умов фінансових операцій та суворого державного нагляду. Гарантія мінімального розміру надходжень є внутрішнім механізмом накопичення і розподілу у випадках зміни результатів інвестиційної діяльності. З боку уряду гарантії щодо інвестиційної діяльності не надаються. Уряд надає гарантії тільки щодо передбачених зобов'язань гарантійного фонду. Очікуваний середній розмір надходжень визначається за еталонним індексом, а також існує очікуваний максимальний і мінімальний розмір надходжень.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2019 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок