Загрузка...
Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Економічні теми -> дипломна робота українською мовою: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

Загрузка...

Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів / сторінка 41

Назва:
Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
72,59 KB
Завантажень:
471
Оцінка:
 
поточна оцінка 3.7
Загрузка...
Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 

Нова угорська пенсійна система містить в собі ряд недоліків, найсуттєвіші з яких наступні:
- поки іде відсутня централізована та автоматизована система ведення персоніфікованого обліку внесків і заробітку всіх працівників, що не сприяє зміцненню фінансової стабільності солідарної системи соціального страхування (1 рівня);
- запровадження обов'язкової накопичувальної системи за рахунок зменшення надходжень коштів до системи соціального страхування породжує значний дефіцит державних фінансів, що при невмілому регулюванні може спричинити інфляцію та інші негативні наслідки;
- гарантування мінімальної ставки інвестиційного доходу спричинює зростання адміністративних витрат і не надає жодних переваг учасникам у виборі пенсійних кас. Наслідком дії цього виду гарантії є дуже консервативна інвестиційна діяльність фондів і, до того ж, майже всі вони починають проводити однакову інвестиційну політику;
- накопичувальна пенсійна система не зможе скористатися з переваг ринкової економіки у повній мірі протягом найближчих 15 років, оскільки рівень капіталізації фондового ринку Угорщини ще незначний і становить 25 відсотків ВВП;
- питання скорочення адміністративних витрат у накопичувальній системі тісно пов'язані з правовим регулюванням переходу людей з однієї пенсійної каси в іншу, допущенням відкритих пенсійних кас до обов'язкового другого рівня [69:92:96]
Реформування національної пенсійної системи є надзвичайно складним завданням як з технічної, так і політичної точки зору. Немає жодної системи, яка задовольняє всіх і кожного. Політики в інших державах перехідного періоду дуже пильно спостерігатимуть та оцінюватимуть ранній досвід Угорщини. Пенсійну реформу в Угорщині спричинили багато факторів.
Найвразливішими елементами старої пенсійної системи були:
- зростаюча демографічна залежність;
- відсутність належного персоніфікованого обліку страхових внесків;
- відсутність тісного зв'язку між внесками та пенсійними виплатами;
- щедрі, за міжнародним стандартами, державні пенсії з першого рівня (60% чистого заробітку);
- великі розміри страхових внесків (30,5%);
- велика кількість різноманітних пільг, легкість здобуття права на пенсію по інвалідності;
- низький вік виходу на пенсію - 60 років у чоловіків та 55 років у жінок;
- падіння довіри у населення до чинної державної солідарної системи.
У 1993 році Угорщина стала першою країною з перехідною економікою, яка законодавчо врегулювала діяльність приватних пенсійних фондів (по-угорськи - пенсійних кас). Знову ж таки, влітку 1997 року Угорщина стала першою державою перехідного періоду, яка прийняла законодавство про серйозне впровадження реформи всієї системи соціального забезпечення. Ще треба довести, що індивідуальні пенсійні рахунки забезпечать нормальний рівень пенсій.
Впровадження обов'язкових накопичувальних пенсійних рахунків ставить додаткові виклики. Уряд повинен мати досить коштів для фінансування переходу до багаторівневої системи. Так, щорічні втрати солідарної системи від перерозподілу частини внесків до другого рівня становлять 1% ВВП. Очікується, що дефіцит пенсійної системи існуватиме протягом найближчих десяти років, а фаза переходу до нової системи завершиться 2012 року.
Угорщині необхідно також удосконалити адміністрування та організацію пенсійного забезпечення, включаючи впровадження ідентифікації платників внесків, збирання внесків, ведення належного їх обліку та управління поточними виплатами.
Україні, на нашу думку, доцільно скористатися угорським досвідом більш раннього запровадження недержавного пенсійного забезпечення третього рівня для випробування всього комплексу питань, пов'язаних з накопичувальною пенсійною системою. Тим більше, що в нас уже функціонують подібні (так звані) недержавні пенсійні фонди. Однак для цього потрібно створити надійну законодавчу, регулятивну та адміністративну структури цієї системи. При доопрацюванні нових законопроектів з пенсійного страхування можна також використати досвід Угорщини щодо юридичного захисту активів учасників приватних пенсійних кас.
Загрузка...

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46 
Дипломна робота на тему: Пенсійний фонд України в системі державних цільових фондів

BR.com.ua © 1999-2018 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок