Головна Головна -> Дипломні роботи українською -> Менеджмент -> Теоретико-методологічні аспекти дослідження персоналу організації як об’єкта управління

Теоретико-методологічні аспекти дослідження персоналу організації як об’єкта управління

Назва:
Теоретико-методологічні аспекти дослідження персоналу організації як об’єкта управління
Тип:
Дипломна робота
Мова:
Українська
Розмiр:
74,99 KB
Завантажень:
258
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45 
Анотація
В даній роботі досліджено проблеми управління персоналом в управлінні освіти і науки Івано-Франківської обласної державної адміністрації. Розглянуто основні методи, принципи, засоби, способи, форми управління персоналом та правового впливу. Проаналізовано організаційно-правову структуру управління освіти і науки, запропоновано нову систему управління персоналом. Окреслено раціональну модель та основні засоби управління персоналом на об’єкті дослідження. Робота може бути використана для підвищення кваліфікації працівників управління та як навчальний матеріал.
Ключові слова : організація, орган державної влади, персонал, управління персоналом, метод, спосіб, засіб, стиль, принцип управління, організаційна структура, система управління персоналом.
Annotation
Problems of personnel management in the science and education board of Ivano-Frankivsk Regional State Administration are studied in given Master paper. The main methods, principles, means, modes, and forms of personnel management and legal authority are examined. The organizational and legal structure of the science and education board is analyzed and the elaborated personnel management system is suggested. Rational model and the main means for personnel management at the research subject are outlined. The paper may be used as scientific information and as the basis for board’s professional activities.
Key words and word combinations: organization, public administration board, personnel, personnel management, method, mode, means, style, principle of management, organizational structure, personnel management structure.
ЗМІСТ


ВСТУП
Актуальність теми. Результати діяльності багатьох підприємств та накопичений ними досвід показує, що формування колективів, забезпечення кадрового потенціалу високої якості є вирішальним фактором ефективності. Характерною рисою сучасного управління будь-яким підприємством чи організацією є визнання зростаючої ролі людського фактору у сфері виробництва чи надання послуг і розвитку нових форм і методів управління персоналом.
Найбільш успішні підприємства та організації сьогодні, незалежно від національної і галузевої приналежності, мають загальні характерні риси: забезпечують гарантовану зайнятість, перспективні системи просунення по службі, внутрішній розвиток персоналу, замість глобальних компаній найму. Вони створюють виключно широкі можливості у прийнятті управлінських рішень, ставляться до своїх працівників не як до найманих осіб, а як до членів загальної корпоративної мережі, розвивають систему загальних цінностей.
Головний потенціал організації - її кадри. Які б чудові ідеї, найновітніші технології, найсприятливіші зовнішні умови не існували, без гарно підготовленого персоналу високої активності досягти неможливо. Саме люди виконують роботу, подають ідеї і дозволяють підприємству існувати. Суттєвий вплив на вдосконалення управління персоналом становлять зміни в системі трудової мотивації. По-перше, різноманітнішими стають цінності, які пов’язанні з трудовою діяльністю: зростає значення таких цінностей, як саморозвиток, самореалізація, можливість творчої роботи, самостійність і участь у прийнятті управлінських рішень і організація трудового процесу. По-друге, значну увагу сучасні працівники приділяють цінностям, які прямо не пов’язані з працею на підприємстві: прагнення до цікавого та повнокровного життя, можливість займатися улюбленою справою, активна суспільна діяльність. Із розвитком науково-технічного прогресу, зміст і умови праці набувають більшого значення, ніж матеріальна зацікавленість.
В умовах становлення демократичного суспільства в нашій державі особливого значення набуває питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, які дозволяють підвищити ефективність діяльності персоналу, зокрема в органах державної влади, адже саме ефективна організаційно-правова структура управління є запорукою довіри населення до влади. Практика доводить, що традиційні форми починають стримувати продуктивність і якість, швидкість пристосування до умов, що змінюються, і пригальмовують повне використання людських ресурсів, оскільки входять в протиріччя з основними вимогами до робочої сили і технології.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45 



Дипломна робота на тему: Теоретико-методологічні аспекти дослідження персоналу організації як об’єкта управління

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок