Головна Головна -> Інше українською -> Економічні теми -> інша робота на тему: Економіка праці (шпаргалки)

Економіка праці (шпаргалки) / сторінка 3

Назва:
Економіка праці (шпаргалки)
Тип:
Інше
Мова:
Українська
Розмiр:
15,57 KB
Завантажень:
179
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
політики й програм, спрямованих на вирішення соц.-трудових проблем;
2) створення й прийняття міжн. трудових норм;
3) допомога країнам-учасницям у вирішенні соц.-трудових проблем;
4) розробка програм щодо поліпшення техніки безпеки;
5) боротьба з бідністю, за покращення життєвого рівня працюючих;
6) розвиток соц. забезпечення.
Пріоритети в роботі МОП:
1) підтримка процесу демократизації;
2) продовження боротьби з бідністю;
3) захист трудових і громадянських прав працівників.
Проблеми діяльності МОП:
а) практичне втілення роботи МОП;
б) створення планів роботи та їх реалізація;
в) структура організації та її основні органи;
г) диспропорції в рівні соц.-екон. розвитку держав.
7. Трудовий потенціал сусп-ва. Проблеми реалізації трудової активності населення.
Трудовий потенціал – інтегральна оцінка к-них і якісних хар-к екон. активного населення.
На рівні сусп-ва труд. потенціал характеризується такими показниками, як здоров’я, рівень освіти, організованість, творчій потенціал та активність, моральність тощо.
Здоров’я населення країни характеризується середньою тривалістю життя, часткою інвалідів, смертністю за різними віковими групами залежно від різних причин, розміром і часткою витрат на охорону здоров’я тощо.
Моральність сусп-ва визначається його релігійністю, ставленням до соц. напруги, злочинності тощо.
Творчий потенціал і активність проявляються темпами науково-технічного прогресу в країні, доходами від авторських прав, к-тю патентів міжн. премій тощо.
Організованість оцінюється якістю й стабільністю з-нодавства, обов’язковістю дотримання з-нів і угод, стабільністю політичної ситуації, якістю доріг і громадського транспорту тощо.
Рівень освіти характеризується середньою к-тю років навчання в розрахунку на одну людину, часткою витрат на освіту в держ. бюджеті, доступністю різних рівнів освіти тощо.
Сучасний стан трудового потенціалу варто характеризувати як критичний. Наразі поглиблюються негативні тенденції, що проявляються зокрема у звуженні демографічної бази відтворення трудового потенціалу через зниження народжуваності, збільшення смертності, скорочення тривалості життя, погіршення статево-вікової структури й розширення масштабів його депопуляції.
Крім того, демографічна криза загострюється кризою міграційних процесів, що проявляється у збільшенні к-ті вимушених мігрантів і біженців у загальній к-ті мігрантів.
За оцінками українських демографів, основні тенденції несприятливої демографічної ситуації збережуться до 2010 р.
Кризове становище ек-ки обмежує можливості переходу країни до якісного екон. зростання й до реалізації інноваційної моделі екон. розвитку.
Щодо вартості робочої сили, то варто відмітити, що співставлення з міжн. показниками вартості роб. сили на 1 годину підтверджує її знецінення в Україні. Так у нашій країні вартість роб. сили складає 45 ў/год., у Німеччині - 25$/год., у Японії – 16,5$/год., у США – 15,5$/год., у В.Британії – 13, у Франції – 15,5, у П.Кореї – 7,5, у Мексиці - 3$/год.
8. Особливості ф-ціонування ринку праці в сучаних умовах.
Ринок праці – сфера ринкових відносин, де формуються попит і пропозиція на працю, забезпечується розподіл праці й визначаються ціни на різноманітні види трудової діяльності.
Формування ринку праці в Україні здійснюється сьогодні в умовах кризового стану ек-ки, неефективної її структури, значної залежності від кооперованих зв’язків, у першу чергу від забезпечення енергоносіями. Усе це негативно впливає на сучасний ринок праці України, якому властиві такі ознаки:— 
перевищення пропозиції робочої сили над попитом;—
низька ціна роб. сили, що не відповідає її вартості;—
низький рівень зайнятості у сфері сусп. вир-ва, зростання прихованого безробіття;—
існування значних регіональних диспропорцій між наявністю й потребою в роб. сили;—
низька проф. й особливо територіальна мобільність труд. рес-сів;—
еміграція висококваліфікованої роб. сили.
9. Ринок праці й трудові відносини.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Інше на тему: Економіка праці (шпаргалки)

BR.com.ua © 1999-2019 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок