Головна Головна -> Інше українською -> Економічні теми -> Скачати безкоштовно: Економіка праці (шпаргалки)

Загрузка...

Економіка праці (шпаргалки) / сторінка 7

Назва:
Економіка праці (шпаргалки)
Тип:
Інше
Мова:
Українська
Розмiр:
15,57 KB
Завантажень:
179
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Загрузка...
Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Хар-ною рисою японського ринку праці є стабільна зайнятість, що хар-на не лише для періоду високих темпів розвитку ек-ки, але й спаду. Використання працівників протягом тривалого часу дозволяє компанії організовувати проф. підготовку й підвищення кваліфікації на внутрішньо фірмовому ринку. Стабільна сис-ма організації з/п стимулює тривалий стаж роботи й категорично перешкоджає переходу. Відмінна риса внутрішнього ринку Японії – створення й ф-ціонування самостійних профспілкових організацій усередині Японії.
3. Шведська модель. Своєрідність шведської моделі полягає в активній політиці зайнятості, що проводиться державою. Держ. органи приділяють велику увагу підвищенню конкурентоспроможності роб. сили через проф. підготовку й перепідготовку працівників, створення роб. місць як у держ. секторі, так і шляхом субсидування приватних компаній. Обмежувальна податкова політика Швеції спрямована на стримування інфляції. Держава активно підтримує зайнятість у секторах народного госп-ва.
26. Значення управління людськими рес-сами для розвитку ек-ки України.
Людські рес-си – частина населення, що має певні розумові й фіз. здатності й що може бути задіяна в нар. госп-ві регіону.
Ф-ції управління людськими рес-сами:
1) надання рівних можливостей для всіх працівників;
2) проведення аналізу роб. місць для визначення специфічних вимог до кожного з них;
3) розробка й виконання плану, що враховує ці вимоги;
4) набір персоналу, що відповідає вимогам організації;
5) навчання персоналу;
6) розробка й реалізація програми розвитку організації;
7) розробка сис-ми оцінки виконаної роботи;
8) розробка сис-ми оплати праці;
9) посередницька діяльність між організацією й профспілками;
10) розробка й втілення програм, спрямованих на підвищення рівня здоров’я, безпеки, а також надання допомоги працівникам у розв’язанні їх особистих проблем, що можуть впливати на якість роботи.
22. Роль держави в регулюванні ринку праці.
Політика регулювання ринку як частина екон. політики країни передбачає досягнення 3-х основних цілей:
1) стимулювання структурної перебудови й прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільнюються;
2) найбільш швидке залучення безробітних до трудового життя;
3) надання роботи кожному, хто її шукає.
Напрямки держ. політики на ринку праці:
Основними напрямками дії держави на ринку праці є регулювання з/п, зайнятості, режиму й умов праці.
Основними напрямами дії держави на ринку праці є рулювання з/п, зайнятості, режиму й умов праці.
Регулювання з/п відбувається через наст. основні форми:
1) установлення мінімальної з/п, регламентація ряду надбавок до з/п;
2) індексація з/п у зв’язку з ростом цін;
3) замороження з/п й цін;
4) оподаткування особистих доходів;
5) інформація про рівень з/п у різних секторах ек-ки;
6) різноманітна допомога держ. органів фірмам.
28. Політика зайнятості: сис-ма соц. амортизаторів.
Соц. амортизатори – механізми соц. захисту.
Призначення соц. амортизаторів:
а) нівелювання дестабілізуючих наслідків ринкової ек-ки;
б) пом’якшення соц. напруги;
в) забезпечення м’якої адаптації сусп. структур.
Підвищення ролі соц. амортизаторів має місце на етапах:
- сис-мної соц.-екон. трансформації;
- структурної перебудови;
- виходу на новий щабель екон. розвитку;
- переходу до нового рівня цивілізації.
Методи держ. політики зайнятості підрозділяються на:
1) прямі (адміністративні) – з-нодавче регулювання, трудове з-нодавство, колективні договори;
2) непрямі (екон.) – фін. політика країни, монетарна й фіскальна політики.
Держ. політика зайнятості базується на таких основних принципах:
а) забезпечення рівних можливостей усім громадянам незалежно від походження, соц. і майнового стану, расової й нац. приналежності, статі, віку, політичних переконань, у реалізації права на вільний вибір виду діяльності відповідно до здібностей і проф. підготовки з урахуванням особистих інтересів і сусп. потреб;
б) сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, запобігання безробіттю, створенню нових роб.
Загрузка...

Завантажити цю роботу безкоштовно

Загрузка...
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Інше на тему: Економіка праці (шпаргалки)

BR.com.ua © 1999-2018 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок