Головна Головна -> Інше українською -> Фінанси -> Іспит з курсу Теорія фінансів 2

Іспит з курсу Теорія фінансів 2

Назва:
Іспит з курсу Теорія фінансів 2
Тип:
Інше
Мова:
Українська
Розмiр:
615,35 KB
Завантажень:
284
Оцінка:
 
поточна оцінка 0.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34 
1. Сутність підходів до понять “управління” та “м-т”.

Сегодня в Украине широко используются термины “упр-ие предприятием или организацией” “М. орг-ции”. Чаще всего эти понятия используются как идентичные. Основа для этого – одинаковая сущность категорий, выраженных англ.словом managment и рус.словом управлениение. Категория управлениение более широкое понятие поскольку управлять можно техн., биолог., производственной системами. М. означает управление производством системами в рыночных условиях. Управление(энц.сл.)- элемент или ф-ция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их опред.стр-ры, поддержание режима д-ти и реализацию их программ и целей.

М.(Окс.сл.)-1:способ, манера обращения с людьми, 2:власть и иск-во управления, 3:особого рода умелость и админ.навыки, 4: орган упр-ия, 5: админ.еденица службы или подразделения. М.(межд.справ.)-эффективное использование и координация таких рес. Как капитал, здания, материалы и труд для достижения заданых целей с макс.эффективностью.

Сущность

1. Наука(область челов.знания)М выделился в самостоят.науку в к.19-нач.20 века. Упр-ние как наука имеет свой предмет изучения, свои специф.проблемы и подходы к их решению. Она разраб.свою теорию, содержание которой являются законы, закон-сти, принципы и методы.

2. Иск-в(практич.выполнение работы). Понимание М как иск-ваи упр-ния базируется на том, что упр-ние людьми, работающих в сложных организованных сис-мах требует не только научного подхода, но и иск-ва его применения в конкр.ситуациях.

3. Ф-ция(вид челов.деят-ти).Развитие М. предопределило выделение д-ти по упр-нию в отдельную ф-цию, которая по своему содержанию принципиально отлич.от производ.д-ти.

4. Процесс. Процессный подход к упр-нию отражает стремление учённых объеденить все виды д-ти по решению управл.проблем в единую цепочку, которая представляет последовательност действий по планированию, орг-ции, конт.и мотивации определ.целей.

5. Люди, управляющие орг-цией. Иск-вом обладает категория людей, называемых менеджерами, организующие упр-щие действиями всего коллектива по достижению поставленных целей.

6. Аппарат упр-ния. Аппаратный подход к упр-ниюрассматривает структурный состав предприятия и характер взаимосвязи между структур. подразделениями.

2. Предмет та об’єкт упр-ня. Основні категорії М.

М. как наука является областью знаний и деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижения целей фирмы путём рац.испольвания имеющихся ресурсов.

Предмет- история развития, сущность, содержание и формы управл. д-ти.

М. изучает:

• законы, принципы и методы построения и функционирования орг-ций;

• законы, принципы, лежащие в основе д-ти управл.работников;

• личностные требования, которым должен отвечатьруководитель;

• отношения, складывающиеся между людьми в процессе упр-ния.

Объект-орг-ция как сознательно координируемое сообщество людей, объединённых для дост.цели.

Субъекты-менеджеры, т.е.руководители различного уровня, занимающие определённуюпостоянную должность и наделённые полномочиями принятия решений.

Категории М. –это наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существ.св-ва и устойчивые отношения в процессах упр-ния орг-цией.

Категории:

1. объекты,

2. субъекты;

3. ф-ции упр-ния;

4. виды М.;

5. методы;

6. принципы М.

7. 3. Організація як об’єкт управління.

Підходи до розгляду організації, як об’єкту управління: 1) Механістичний підхід - організація функціонує, як механізм; згідно з встановленим порядком ефективно і надійно; роботу можна передбачати бо вона заздалегідь запланована; люди подібні до автоматів.(в основі лежить концепція Вебера, адміністративний бюрократизм) 2) Органічний підхід – в основі полягає школа людських відносин; системний підхід до організації, організації в цьому підході мають життєвий цикл.

Що таке організація? Деяка група повинна відповідати декільком обов'язковим вимогам, щоб вважатися організацією. До них відносяться:

1. Наявність принаймні двох людей, які вважають себе частиною цієї групи

2. Наявність принаймні однієї мети (тобто бажаного кінцевого стану або результату), яку приймають як загальну всі члени даної групи.

3. Наявність членів групи, які навмисно працюють разом, щоб досягнути значущої для всіх мети.

О.-это объединение людей, совместно работающих для достижения цели. Или(по Мэскону)– это группа людей, дея-ть которых сознательно координируется для дост.общей цели. Поэтому О.-это причина существования М., объект М., основа мира менеджеров.

Основные признаки О.: наличие цели, оргстр-ра и оргкультура, различие ресурсов О., связь с внешним миром.

 Цель- желаемое состояние будущего, достичь которогопытается О. План-это маршрут движения О. к поставленной цели. Постановка цели начинается с высшего М. орг-ции, т.е. с изложения его миссии, формулировкистрат.целей фирмы.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34 



Інше на тему: Іспит з курсу Теорія фінансів 2

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок