Головна Головна -> Інше українською -> Мікроекономіка -> Визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.

Визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.

Назва:
Визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.
Тип:
Інше
Мова:
Українська
Розмiр:
2,41 KB
Завантажень:
382
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Мета роботи: навчитися визначати критичний обсяг беззбиткового виготовлення продукції та зміни суми прибутку при виборі нової стратег
ії розвитку фірми


Мета роботи: визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.
Порядок виконання роботи:
Визначити чисельність основних робітників.
Розрахувати планову чисельність по підприємству.
Розрахувати десяти розрядну тарифну сітку малого підприємства.
Розрахувати плановий фонд оплати праці в цілому по підприємству з наступною розвивкою по категоріях працюючих:
по основних робітниках;
по допоміжних робітниках;
по керівниках;
по спеціалістах.
Скласти план по праці по малому підприємству на рік з розвивкою по кварталах.
Вихідні дані:
Мале підприємство виготовляє 2 типи калькуляторів: “КР-205” і “КР-208”. Трудомісткість виготовлення одиниці продукції в нормо-годинах:
“КР-205” – 5 н-год;
“КР-208” – 5 н-год.
Виготовляють калькулятори робітники-відрядники, яким виплачується премія в розмірі 30%. Середній розряд робіт по виготовленню калькулятора “КР-205” – 4-й і “КР-208” – 5-й.
Для визначення тарифної сітки тарифні коефіцієнти студенти проставляють самостійно, виходячи з мінімальної зарплати 460-500 грн.
В рік мале підприємство працює протягом 250 днів по 8, год. і плановий відсоток виконання норм виробітку складає 105%
Мале підприємство запланувало виготовляти в рік наступної кількості продукції:
“КР-205” – 10000 шт.
“КР-208” – 14000 шт.
На підприємстві працюють наступні працівники-погодинники:
6.1. директор – 1;
6.2. заступники директора – 1;
6.3. головний інженер (заступник) – 1;
6.4. бухгалтери – 2;
6.5. інженер-технолог – 2;
6.6. інженер-механік – 1;
6.7. інженер-економіст – 1;
6.8. начальник відділу – 2;
6.9. ремонтники 5-го розряду – 2;
6.10. ремонтники 6-го розряду - 2
В тарифній сітці 7-го розряду відповідає зарплата спеціалістів,8-му – начальників відділів, 9-му – зарплата заступників директора і головному інженеру, 10-му – зарплата директора.
План по праці малого підприємства повинен бути сформований за наступною табличкою:
Табл. 1
Показники | На рік | По кварталах
1 | 2 | 3 | 4
1. Чисельність підприємства всього, осіб | 72 | 72 | 72 | 72 | 72
1.1. основних робітників | 57 | 57 | 57 | 57 | 57
1.2. допоміжних робітників | 4 | 4 | 4 | 4 | 4
1.3. керівників | 5 | 5 | 5 | 5 | 5
1.4. спеціалістів | 6 | 6 | 6 | 6 | 6
1.5. службовців | - | - | - | - | -
2. Фонд оплати праці всього, тис. грн. | 1130,06 | 282,52 | 282,52 | 282,52 | 282,52
2.1. основних робітників | 881,79 | 220,45 | 220,45 | 220,45 | 220,45
2.2. допоміжних робітників | 50,98 | 12,75 | 12,75 | 12,75 | 12,75
2.3. керівників | 103,54 | 25,89 | 25,89 | 25,89 | 25,89
2.4. спеціалістів | 93,75 | 23,44 | 23,44 | 23,44 | 23,44
2.5. службовців | - | - | - | - | -
3. Середньомісячна зарплата по підприємству, грн | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94
3.1. основних робітників | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17
3.2. допоміжних робітників | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08
3.3. керівників | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67
3.4. спеціалістів | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08
3.5. службовців | - | - | - | - | -
Чисельність основних робітників розраховуємо за такою формулою:
, де
- планова трудомісткість за рік;
= 5*10000 + 5*14000 = 50000 + 70000 = 120000.
- плановий явковий фонд часу одного робітника в рік, год.;
= 250 * 8 * 1 = 2000
- коефіцієнт виконання норми = 1,05.
Розраховуємо планову чисельність персоналу по підприємству в цілому:
1. основних робітників - 57;
2. допоміжних робітників – 4;
3. керівників – 5;
4. спеціалістів – 6;
Разом: 64 + 4 + 5 + 6 = 72 чол.
Розраховуємо десятирозрядну тарифну сітку малого підприємства:
Табл. 2
Тарифна сітка
Розряди | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
Тарифні коеф. | 1 | 1,13 | 1,28 | 1,46 | 1,66 | 1,88 | 2,17 | 2,52 | 2,94 | 3,46
Розрив між тариф.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Інше на тему: Визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок