Головна Головна -> Інше українською -> Право -> Основи трудового права і соціального забезпечення

Основи трудового права і соціального забезпечення

Назва:
Основи трудового права і соціального забезпечення
Тип:
Інше
Мова:
Українська
Розмiр:
11,41 KB
Завантажень:
171
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7 
Лекція № 5.
Тема. Основи трудового права і соціального забезпечення.
Мета:
ознайомити студентів з основами трудового права та соціального забезпечення;
виховати повагу до трудового колективу;
розвинути правосвідомість студентів.
План лекції.
Поняття трудового права та його основні принципи.
Трудовий колектив.
Колективний і трудовий договір.
Робочий час.
Трудові спори.
поняття соціального забезпечення.
Література:
Конституція України. – К.. 1996.
Основи правознавства. – К., 1998.
Кодекс законів про працю України. – К., 1998.
Закон України “Про пенсійне забезпечення” від 5 листопада 1991.
1. Сучасний етап законодавства про працю зумовлює необхідність внесення до них нових змін, спрямованих на адекватне умовам соціально – економічного розвитку країни регулювання трудових відносин.
Особливістю Законодавства про працю є те, що до цього часу застосовуються нормативні акти колишнього СРСР, якщо вони не суперечать КУ та закономірною Підставою для застосування законодавства є постанова Верховної Ради від 12 вересня 1991р. “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства України”. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи збагаченню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, ефективності суспільного виробництва і піднесення на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини і поступовому перетворенні праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленою державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава повинна створити умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, у результаті переходу на ринкову економіку.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі або організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці , на об‘єднання в профспілки та на вирішення колективних трудових конфліктів у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, та матеріального забезпечення в порядку соціального страхування в старості, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від Характеру виконуваної роботи чи займаної посади:
Право кожного на працю.
Вільність вибору праці та професії.
Заборона примусової праці.
Наявність відповідних умов праці: заробітна плата не нижча від мінімальної заробітної плати.
Заборона роботи жінок і дітей на небезпечних для їхнього здоров‘я роботах.
Заборона незаконного звільнення.
Право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.
Право на відпочинок.
Право на соціальний захист.
Право на освіту в різних формах навчання.
Рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, релігійних переконань, роду і характеру занять.
Основними джерелами законодавства є КУ (ст. 43-46, 53, 56, 57, 60, 68), КпПУ та нормативно-правових актів законодавства України (бл. 250).
2. Згідно ст. 252 КЗпПУ трудовий колектив підприємства утворюють всі громадяни України, що своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу визначаються законодавством.
Підприємство – основна організаційна ланка народного господарства України.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7 



Інше на тему: Основи трудового права і соціального забезпечення

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок