Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Аудит -> Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування на прикладі ПП "Колектор"

Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування на прикладі ПП "Колектор"

Назва:
Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування на прикладі ПП "Колектор"
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
22,45 KB
Завантажень:
498
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 
Зміст
Розділ 1. Заробітна плата як важлива ланка системи
соціально-трудових відносин
Економічний зміст поняття "Заробітна плата". Нормативні
документи, які регламентують питання оплати праці
Системи, форми та види оплати праці
Характеристика фінансово-господарської діяльності
ПП «Колектор»
Розділ 2. Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування у ПП "Колектор"
2.1. Особливості організації обліку праці та заробітної плати у ПП "Колектор"
2.2.Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
та соціального страхування
2.3. Документальне оформлення операцій по нарахуванні та виплаті заробітної плати в облікових регістрах, податковій та фінансовій звітності
Розділ 3. Автоматизація в обліку у ПП "Колектор"
3.1. Автоматизація обліку розрахунків по заробітній платі та соціальному
страхуванні у ПП "ВІТА" за допомогою програми 1С:Бухгалтерія
3.2. Охорона праці на робочому місці бухгалтера
Висновок


Розділ 1. Заробітна плата як важлива ланка системи
соціально-трудових відносин
Економічний зміст поняття "Заробітна плата". Нормативні
документи, які регламентують питання оплати праці
Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. В склад основної заробітної плати входить:
1.Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених нормами праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, спеціалістів, технічних службовців, включаючи у
повному об'ємі внутрішнє сумісництво.
2. Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від об'єму доходів (виручки), одержаних від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадку, якщо вони є основною заробітною платою.
Арк.
Зм. | Арк. | № докум. | Підпис | Дата
Гонорар штатним працівникам газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтв та (або) оплата їх праці, яка нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди нарахованої на даному підприємстві.
Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках та розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком не за виною працівника.
Оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників.
6. Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування втрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на найманим житлового приміщення).
7. Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.
8. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:
- відповідно до договорів громадсько-правового характеру, включаючи договір підряду (за виключенням фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності);
- відповідно до зобов’язань осіб, які є членами спостережуваної ради або ревізійної комісії акціонерного товариства;
- згідно з договорами ч підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві або притягнуті до тимчасової роботи на період канікул.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 



Курсова робота на тему: Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування на прикладі ПП "Колектор"

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок