Головна Головна -> Курсові роботи українською -> БЖД -> Планування фонду оплати праці

Планування фонду оплати праці

Назва:
Планування фонду оплати праці
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
22,74 KB
Завантажень:
699
Оцінка:
 
поточна оцінка 4.3


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
Планування фонду оплати праці
Зміст
Вступ.
Теоретична частина.
1.1. Сутність, мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві.
Методика планування фонду оплати праці.
Джерела формування фонду оплати праці.
2. Практична частина.
Характеристика діяльності підприємства.
Аналіз ефективності планування та формування фонду оплати праці.
3. Проектна частина.
3.1. Пропозиції по удосконаленню ефективності роботи в області планування фонду оплати праці.
Висновок.
Література.


ВСТУП
Розвиток ринкових відносин підвищує відповідальність і самостійність підприємств в вироблені і прийманні управлінських рішень по забезпеченню ефективної їх праці. Результати виробничої, комерційної, фінансової і інших видів господарської діяльності залежать від різних факторів розташованих в різній системі зв'язку між собою й підсумковими показниками. Зараз на перший план виставляються економічні методи управління, що дозволяють найбільш ефективно використовувати маючи матеріальні, трудові й грошові ресурси. Одним з найважніших інструментів - виявлення та використання резе-рвів і підвищення ефективності праці підприємства являється глибокий економічний аналіз організації та планування господарської діяльності підприємства, фірми, глибоке опановування методами, які необхідні бухгалтерам, економістам, менеджерам, банкірам.
Важливе місце в процесі володіння методами організації та планування діяльності підприємства займає курсова робота, яка не тільки допомагає в освоєнні курсу, але й дозволяє викладачу здійснювати контроль за самостійною роботою студента
1. Теоретична частина.
1.1. Сутність, мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві.
Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати. До фонду основної заробітної плати входять: а) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; б) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою; в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва,  редакцій газет та журналів та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється  за ставками  авторської винагороди,  нарахованої на даному підприємстві.
До фонду додаткової оплати праці включаються: а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством; б) премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів; в) винагороди (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві, передбачені чинним законодавством;
г) оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами; д) оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи; е) оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку; є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати; ж) оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, та інші виплати, передбачені чинним законодавством.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 



Курсова робота на тему: Планування фонду оплати праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок