Головна Головна -> Курсові роботи українською -> БЖД -> Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору

Назва:
Розірвання трудового договору
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
19,78 KB
Завантажень:
254
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 
ПЛАН
Вступ
1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
2. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
3. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу
4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
5. Порядок звільнення з роботи
Висновок
Використана література
ВСТУП
Важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомпле-ктувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підпри-ємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробни-чих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисци-пліни.
У стабільності трудових відносин зацікавлені також праців-ники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх тур-бот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здо-буття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає, що трудові від-носини не можуть припинятись. Підставами такого припинен-ня можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законо-давство про працю.
Термін «припинення трудового договору» є родовим понят-тям, яке охоплює усі випадки припинення трудових відносин. В разі припинення трудових відносин за волевиявленням однієї з сторін трудового договору або на вимогу профспілкового органу законодавством про працю вживається термін «розірвання трудового договору».
Підставами припинення трудового договору визнають: угоду сторін; закінчення строку трудового до-говору, крім випадків, коли трудові відносини фактично трива-ють і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення; призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового ор-гану; переведення працівника, за його згодою, на інше підпри-ємство або перехід на виборну посаду; відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємст-вом, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і від-строчки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних ро-біт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; підстави, передбачені контрактом; у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.
В цій курсовій роботі я розкрию підстави розірвання трудового договору.
1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
За трудовим законодавством України є декілька груп підстав, що дають право власнику або уповноваже-ному ним органу з власної ініціативи припинити трудові правовідносини з працівником. Особливостя-ми однієї з них є те, що вони чинним законо-давством поділені на: 1) загальні підстави (ст. 40 КЗпП України), що поширюються на переважну більшість працівників і 2) додаткові (ст. 41 КЗпП Ук-раїни) підстави припинення трудового договору, що стосується лише окремих категорій працівників.
Характерними об'єднуючими рисами загальних і додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є те, що: а) власник має пра-во звільнити працівника з підстав, визначених зако-нодавством, тобто звільнення не є його обов'язком; б) в разі звільнення з конкретної підстави власник зобов'язаний дотримуватись встановленого законо-давством порядку розірвання трудового договору.
Але кожна з підстав загального і додаткового напря-му має як об'єднуючі, так і притаманні лише їй ви-моги, котрі повинні враховуватися власником або уповноваженим ним органом при звільненні пра-цівника.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 



Курсова робота на тему: Розірвання трудового договору

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок