Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Економічні теми -> Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці

Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці

Назва:
Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
77,14 KB
Завантажень:
0
Оцінка:
 
поточна оцінка 0.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра управління персоналом і економіки праці
 
 

КУРСОВА РОБОТА
 
з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
на тему:
«Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці
(на прикладі ДП «Красилівський агрегатний завод»)»

КРУПЕП 011035.00.00.00

 
Студентка групи УПЕП-11-2
________________
(підпис, дата)

Г.В. Біловольська

Керівник:
к.е.н., доцент
________________
(підпис, дата)
 
О.О. Чернушкіна

Завідувач кафедрою:
д.е.н., професор
________________
(підпис, дата)
 
М.Д. Ведерніков

 
 
  
2013
ЗМІСТ


Вступ3
1 Теоретико-методологічні основи контрактної системи оплати праці...6
1.1 Економічна суть оплати праці працівників підприємства....6
1.2 Системи, форми та види оплати праці....9
1.3 Особливості застосування контрактної системи оплати праці...................20
2 Аналіз діяльності та політики оплати праці ДП “Красилівський агрегатний завод”......27
2.1 Організаційно-економічна характеристика ДП “Красилівський агрегатний завод”..........27
2.2 Аналіз контрактної системи оплати праці на підприємстві ДП “Красилівський агрегатний завод”..31
2.3 Оцінка використання персоналу підприємства ДП “Красилівський агрегатний завод........35
3 Шляхи удосконалення організації контрактної системи оплати праці40
3.1 Організація оплати праці як важливий чинник забезпечення високої ефективності діяльності підприємства....40
3.2 Шляхи удосконалення оплати контрактної системи на підприємстві...44
3.3 Покращення ефективності підприємства від застосування контрактної системи оплати праці....45
Висновки....49
Перелік посилань..53
Додатки..55



ВСТУП

У сучасній ринковій економіці головним фактором стабільного функціонування підприємства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів працюючих з кількістю і якістю витраченої ними праці. Нові системи організації праці й заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули.
У ринковій економіці необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість у певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть уводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. Проблеми оплати й стимулювання праці багатогранні, тому пошук шляхів удосконалювання організації та оплати праці залишається актуальним й досі.
Світова економічна наука накопичила чималий досвід у досліджуванні проблеми поліпшення контрактної системи оплати праці. Слід відмітити праці: С. Брю,  М. Вебер,  М. Грегор,  Я. Корнаі , К. Мак-Коннелл, К. Маркс, А. Маршалл, А. Маслоу, Д. Рікардо, П. Самуельсон, Ж. Б. Сей, які належали до школи наукового управління. Погляди цих економістів формувались у різних економічних умовах, а тому вони характеризуються не одностайністю суджень. Проте теоретичні підходи названих вчених були прогресивними для свого часу, і тому вони отримали розвиток в працях економістів різних країн.
Об’єктом дослідження є застосування контрактної системи оплати праці на підприємстві ДП “Красилівський агрегатний завод”.
Мета курсової роботи полягає у розробці теоретичних положень та практичних рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності контрактної системи оплати праці на прикладі об’єкту дослідження.
Досягнення поставленої мети обумовило необхідність вирішення таких завдань:
- обґрунтування актуальності даної теми та її рівень дослідження в економічній літературі;
- розгляд теоретичних основ контрактної системи оплати праці;
- аналіз ефективності контрактної системи оплати праці на прикладі ДП “Красилівський агрегатний завод”;
- розробка та узагальнення рекомендацій щодо покращення контрактної системи оплати праці на підприємстві.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21 



Курсова робота на тему: Сучасні особливості застосування контрактної системи оплати праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок