Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Економічні теми -> Планування чисельности працюючих на підприємстві

Планування чисельности працюючих на підприємстві

Назва:
Планування чисельности працюючих на підприємстві
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
29,17 KB
Завантажень:
355
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 
Планування чисельности працюючих на підприємстві


План


Вступ
В сучасних умовах суттєво підвищується роль та місце "людського фактора", оскільки саме робітники підприємства, їх творчий підхід до праці, високий професіоналізм та майстерність забезпечують необхідне зростання продуктивності праці, якості послуг та продукції підприємства, а відповідно і досягнення цільових, господарських та фінансових показників діяльності.
Тому вивчення, аналіз і планування складу та чисельності персоналу підприємства є важливим та актуальним, до того ж опрацювання результатів такого дослідження дасть змогу покращити положення фірми на ринку.
Метою даної роботи є вивчення системи планування чисельності та складу персоналу та його практична реалізація.
Для досягнення поставленої мети в роботі були вирішені наступні завдання:
визначено сутність кадрового потенціалу підприємства;
розглянуто класифікацію персоналу торгівельного підприємства;
вивчена методика оцінки, використання і планування трудових ресурсів торгівельного підприємства;
проведено аналіз динаміки чисельності та складу робітників підприємства;
розкрити методи планування чисельності та складу робітників торгівельного підприємства;
проведені розрахунки планової чисельності та складу робітників на 4 квартал 2003 року.


1. Роль кадрового потенціалу в ефективності підприємницької діяльності
1.1. Сутність кадрового потенціалу та особливості його формування в умовах підприємницької діяльності
Трудовий колектив підприємства складають зайняті на ньому працівники. А під кадровим потенціалом підприємства є на увазі сукупна трудова дієздатність його колективу, ресурсні можливості в області праці чисельного складу підприємства виходячи з віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок.
Параметри кадрового потенціалу підрозділяють на дві групи [2, c. 98]:
1) параметри, що характеризують соціально-демографічні компоненти кадрового потенціалу колективу підприємства:
статево-вікова структура, рівень освіти, сімейна структура, стан здоров'я й ін.;
2) параметри виробничих компонентів кадрового потенціалу:
професійно-кваліфікаційна структура,
підвищення і відновлення професійного рівня,
творча активність.
В оцінці кадрового потенціалу необхідна характеристика його кількісної і якісної сторін.
Для характеристики кадрового потенціалу з кількісної сторони використовуються такі показники, як:—
чисельність промислово-виробничого персоналу і персоналу непромислових підрозділів;—
кількість робочого часу, можливого до відпрацьовування при нормальному рівні інтенсивності праці (границі можливої участі працівника в праці).
Якісна характеристика кадрового потенціалу спрямована на оцінку:—
фізичного і психологічного потенціалу працівників підприємства (здатність і схильність працівника до праці — стан здоров'я, фізичного розвитку, витривалості і т.і.);—
обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлюють здатність до праці визначеної якості (освітній і кваліфікаційний рівні, фундаментальність підготовки і т.і.);—
якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльності (відповідальність, свідома зрілість, інтерес, причетність до економічної діяльності підприємства і т.і.).
Характеристика якісної сторони кадрового потенціалу також може бути здійснена з використанням кількісних показників. Наприклад, для оцінки стану здоров'я застосовуються показники частоти і ваги захворювань у розрахунку на 100 працівників (тобто стан здоров'я оцінюється побічно через рівень захворюваності), для оцінки рівня кваліфікації — середній розряд робітників, рівня освіти — середня кількість класів загальноосвітньої школи, для оцінки професійної підготовки — частка осіб, що закінчили ПТУ, кількість місяців професійної підготовки і т.д.
Слід зазначити, що збір такого роду інформації, особливо в частині одержання якісних характеристик, утруднений і вимагає спеціальних досліджень. Тому використовується спрощений підхід, коли якісна характеристика кадрового потенціалу обмежується даними, що відображають освітній і кваліфікаційний рівень, наявність спеціальної професійної підготовки і її тривалість, статево-віковій склад.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 



Курсова робота на тему: Планування чисельности працюючих на підприємстві

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок