Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Економічні теми -> Організація оплати праці працівників САД

Організація оплати праці працівників САД

Назва:
Організація оплати праці працівників САД
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
13,85 KB
Завантажень:
430
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Організація оплати праці працівників САД
Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), годинних розрахункових ставок, кілометрових та інших відрядних розцінок для робітників, посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні доплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Виплати, які відносяться до додаткової заробітної плати:
1. виплати, передбачені законодавством про працю за невідпрацьований на виробництві час:*
оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;*
оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм при підсумованому обліку робочого часу та інших випадках, передбачених законодавством;*
оплата працівникам - донорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку;*
доплата за роботу у вихідні та святкові дні, та в наднормативний час;*
виплати вихідної допомоги, що передбачені чинним законодавством.
2. передбачені законодавством доплати до тарифних ставок та посадових окладів, пов'язані з організацією праці (доплати за керівництво бригадою незвільненим від основної роботи бригадирам з числа робітників);
3. надбавки та доплати до тарифних ставок у розмірах, передбачених законодавством, і виплати, шо мають компенсуючий характер, а саме:*
доплати працівникам за шкідливі умови праці;*
доплата за суміщення професій (посад);*
надбавки за класність водіям автомобілів;*
надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови;*
персональні надбавки.
Кредитна політика підприємства
САД є кредитоспроможним, про що свідчить кредитний договір між ТзОВ "АТП - 12629" і ПриватБанком.
Кредитоспроможність підприємства дас можливість вирішити питання про надання йому кредиту банком. Діяльність підприємства характеризують такі основні показники:
- обсяг реалізації (товарооборот - для торгових підприємств);
- прибуток і збитки (рентабельність);
- коефіцієнти ліквідності;
- склад і динаміка дебіторсько-кредиторської заборгованості.
Для розрахунків використовуються показники, які дають уявлення про фінансову діяльність підприємства-позичальника і якими оперують переважно банки.
Необхідні вихідні дані для розрахунків приведені в таблиці 1, а джерела їх одержання, Ф№1 Баланс та Ф№2 Звіт про фінансові результати, додаються до звіту у додатку 2.
Критеріальний рівень показників кредитоспроможності з допустимими значеннями та відповідними балами, необхідними для вірного констатування кінцевих результатів наведені в таблиці 2. Результати розрахунку показників кредитоспроможності та відповідний бал (таблиці 2) заносяться до таблиці 3. Відповідно до отриманих результатів можна зробити висновок про кредитоспроможність підприємства-позичальника згідно таблиці 4.
де Оа - сума всіх оборотних активів, тис.грн. Дз - довготермінові зобов'язання, тис.грн. Пз - поточні зобов'язання, тис. грн.
Коефіцієнт абсолютної (термінової) ліквідності - показує наскільки швидко поточні зобов'язання можуть бути погашені швидко ліквідними грошовими коштами і цінними паперами.
К2 = (Гк + Пі) /Пз, (2)
де Гк - сума грошових коштів та їх еквівалентів, тис.грн.
Пі - поточні фінансові інвестиції, тис.грн.
Коефіцієнт співвідношення (автономності) залучених і власних коштів -визначає розмір залучених коштів на 1 грн. власних коштів
К3 = (Дз+Пз) / К, (3)
де К-власний капітал, тис.грн
Коефіцієнт фінансової незалежності - визначає питому вагу власних коштів у загальній сумі заборгованості
К4 = К/(Дз+Пз) (4)
Коефіцієнт маневреності власних коштів - показує ступінь мобільності використання власних коштів
К5=(К-На)/К, (5)
де На - сума необоротних активів, тис.грн.
Визначається ріст /+/ або зниження /-/ показника рентабельності підприємства за звітній період порівняно з попереднім періодом, %
Р = Рзв - Рб, (6)
де Рзв, Рб - рентабельність підприємства відповідно за звітній та попередній період, %.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 



Курсова робота на тему: Організація оплати праці працівників САД

Схожі роботи:


BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок