Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Макроекономіка -> “Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги”

“Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги”

Назва:
“Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги”
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
11,69 KB
Завантажень:
282
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7 
Реферат на тему:
“Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги”


ПЛАН
1. Теорії ринку праці. Зв’язок безробіття з макроекономічної рівновагою
2. Залежність між інфляцією та безробіттям. Крива Філіпса
3. Види та фактори безробіття
4. Наслідки безробіття
Висновки
Список використаної літератури


1. Теорії ринку праці.
Зв’язок безробіття з макроекономічної рівновагою
На ринку праці, як і на інших ринках, мають місце попит, пропо-зиція та ціна у вигляді заробітної плати. Попит на робочу силу ви-значається потребою підприємців у кількості та якості робочої сили. Пропозиція визначається рівнями освіти, податкової системи, заро-бітної плати. Ринкова ціна на ринку праці визначається співвідно-шенням між попитом та пропозицією робочої сили. Відміна ринку праці від інших ринків полягає у тому, що роботодавець і найманий працівник виступають як юридичне рівноправні особи.
Обсяг ринку праці визначається попитом на робочу силу, який прямо залежить від фази економічного циклу в країні. Якщо еконо-міка перебуває у стані пожвавлення, попит на робочу силу зростає і ринок праці розширюється. Якщо економіка у фазі спаду, то попит на робочу силу зменшується, а ринок праці звужується.
За класичною теорією ринку праці точка перетину попиту та про-позиції показує рівновагу на ринку праці, за якої встановлюється рівноважна заробітна плата Wе при рівноважній кількості робочої сили Le. Зростання пропозиції робочої сили при незмінно-му попиті викличе зниження заробітної плати. Збільшення попиту на робочу силу при незмінній пропозиції зумовить зростання заробітної плати. За класичною теорією проблеми безробіття та встановлення рівноваги досягаються через механізми ринкового саморегулювання. Держава у цей процес не втручається.
За кейнсіанською теорією ринку праці зростання зайнятості здійс-нюється зменшенням заробітної плати. За Кейнсом у рин-ковій економіці відсутні механізми, які гарантують повну зайнятість населення.
Для досягнення рівноваги на ринку праці потрібно, щоб держава систематично втручалась в економіку. Держава повинна підвищува-ти сукупний попит, збільшуючи державні витрати або зменшуючи податки. Кейнсіанське трактування рівноваги на ринку праці харак-теризує тільки короткостроковий період. Дослідження та економічна практика свідчать, що втручання держави у ринок праці призводить до інфляції.
За сучасної економіки заробітна плата більшості працівників на-багато перевищує встановлений законом мінімум. Отже, не мінімаль-на заробітна плата є основною причиною, яка викликає безробіття. Прийняття законів про мінімальний рівень оплати праці захищає пе-редусім інтереси недосвідчених, малокваліфікованих працівників, підлітків.
Причиною існування безробіття є здійснення теорії ефективної (стимулюючої) заробітної плати.
Ефективна заробітна плата — це заробітна плата, яка перевищує рівноважний рівень і стимулює працівників до більш продуктивної праці. Фірмам вигідно підтримувати завищену заробітну плату на-віть за наявності надлишку пропозиції робочої сили.
Встановлення мінімальної заробітної плати і діяльність профспі-лок не дозволяють фірмам знижувати доходи працівників навіть за наявності надлишку робочої сили. За теорією ефективної заробітної плати немає потреби впливати на фірму подібним чином, оскільки для неї може бути вигідним встановлення заробітної плати, яка пере-вищує рівноважний рівень.
Існує кілька варіантів теорії ефективної заробітної плати.
1. Вплив доходів працівника па його здоров'я. Чим більше грошей одержує працівник, тим повноцінніше його харчування, міцніше здо-ров'я і вища продуктивність праці.
2. Вплив ефективної заробітної плати на плинність робочої сили. Чим більше фірма платить працівникам, тим рідше вони її зали-шають.
3. Вплив заробітної плати на старанність працівників.
4. Від величини заробітної плати залежить якість праці персоналу фірми.
Монетарна теорія ринку праці (грошова, теорія гнучкого ринку праці). З погляду монетаристів (М. Фрідмен, Ф. Хайєк), макроекономічна нестабільність та довгострокова рівновага досягаються тільки в умовах повністю вільних конкурентних ринків з гнучкими цінами і заробітною платою.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7 



Курсова робота на тему: “Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги”

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок