Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Менеджмент -> Скачати безкоштовно: Національне в організаційній культурі

Національне в організаційній культурі / сторінка 7

Назва:
Національне в організаційній культурі
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
40,60 KB
Завантажень:
525
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0

Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 
Навіть певні управлінські рішення можуть ставати організаційними обрядами, які працівники інтерпретують як частину організаційної культури. Такі обряди виступають як організовані і такі, що сплановують дії, що мають важливе “культурне” значення.
 
Типи організаційних обрядів
Тип обряду | Приклад (обряд по приводу...) | Можливі наслідки
Обряд
просування | ... завершення базового навчання, перепідготовки і т.п.
(урочисте вручення дипломів) | Забезпечує входження в нову роль; мінімізує відмінності у виконуваних ролях
Обряд відходу | ... звільнення або пониження на посаді, роботі (оголошення на дошці) | Скорочує владу і статус; підтверджує необхідність необхідної поведінки
Обряд посилення | ... виявлення кращої поведінки (конкурси, змагання) | Підсилює владу і статус, указує на цінність правильної поведінки
Обряд оновлення | ... розвитку соціальних відносин і підвищення їх ефективності (оголошення на засіданні про делегування повноважень) | Зміна стилю роботи і керівництва
Обряд вирішення конфлікту | ... досягнення домовленості, компромісу, введення конфлікту в законні рамки (оголошення на прес-конференції про початок і кінець переговорів) | Відкриття початку переговорів, зниження напруженості в колективі
Обряд єднання | ... визнання існуючого положення задовільним (святкування ювілеїв на робочому місці) | Підтримує відчуття спільності, що сполучає працівників разом
Таблиця 1.
Ритуали, що виражають визнання, наприклад, ювілеї, святкування успіхів в зовнішній службі, публічні заохочення, участь в заохочувальних поїздках, - всі ці події повинні продемонструвати, в чому полягають інтереси підприємства, що винагороджується і що урочисто наголошується.
У повсякденному житті підприємства ритуали виконують подвійну функцію: вони можуть укріпляти структуру підприємства, а з іншого боку, за рахунок приховування дійсного сенсу здійснюваних дій - ослабляти. У позитивних випадках ритуали є сценічними постановками творів, що мають основоположне значення. Ритуали символізують переконання, що грають істотну роль на підприємстві. У поєднанні з видатними подіями ритуали прямо і побічно розкривають образ підприємства і пануючі на нім ціннісні орієнтації.
Звичай - це сприйнята з минулого форма соціальної регуляції діяльності і відношення людей, яка відтворюється в певному суспільстві або соціальній групі і є звичною для його членів. Звичай полягає в неухильному проходженні сприйнятих з минулого розпоряджень. В ролі звичаю можуть виступати різні обряди, свята, виробничі навики і т.д. Звичай - це неписане правило поведінки.
Традиції - елементи соціальної і культурної спадщини, що передаються з покоління в покоління і що зберігаються в певному співтоваристві протягом тривалого часу. Традиції функціонують у всіх соціальних системах і є необхідною умовою їх життєдіяльності.
Існує багато народних повір’їв про те, що якщо символ або талісман організації підібрані вдало (з урахуванням місії, цілей), то її чекає безперечний успіх. За допомогою вдало підібраної символіки передаються також і основні цінності організації.
Розділ 2. Розвиток організаційної культури та її вплив на ефективність
Краща політика - це створення обстановки,
в якій люди відчувають радість від виконуваної праці. 
З досвіду менеджера
2.1.Формування і підтримка організаційної культури
«Корпоративна культура — субстанція настільки тонка, що в наукових і ділових колах немає єдиної думки про те, як її правильно побудувати. З одного боку, будь-яка група людей виробляє свої внутрішні норми поведінки, і вплинути на цей процес достатньо складно. З іншої — при бажанні можна спробувати загнати цю самодіяльність в певні організаційні рамки» [6]
Будь-яка організація існує і розвивається не у вакуумі, а в постійній взаємодії з навколишнім її світом або зовнішнім середовищем. Проте, дві організації, що функціонують в одному і тому ж оточенні, можуть мати дуже різні культури. Це відбувається тому, що через свій колективний досвід члени організації по-різному вирішують дві дуже важливі проблеми.

Завантажити цю роботу безкоштовно

Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 
Курсова робота на тему: Національне в організаційній культурі

BR.com.ua © 1999-2019 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок