Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Менеджмент -> Формування системи управління персоналом підприємства

Формування системи управління персоналом підприємства

Назва:
Формування системи управління персоналом підприємства
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
16,79 KB
Завантажень:
268
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
КУРСОВА РОБОТА
З дисципліни “Управління персоналом”
на тему: “Формування системи управління персоналом підприємства”



План
Вступ
Розділ І.
Загальна характеристика підприємства.
Розділ ІІ.
1. Аналіз техніко-економічних показників підприємства.
2. Аналіз складу, структури та ефективності управління персоналом підприємства.
Розділ ІІІ.
Напрямки вдосконалення управління персоналом підприємства.
Висновки
Вступ
Важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності.
Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх факторів – це характер продукції, яка випускається на підприємстві, технології та організації виробництва; під впливом зовнішніх факторів – це демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характеру ринку праці.
Від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі показники діяльності підприємства.
Результати господарської діяльності підприємства залежать від ефективності використання живої праці – найбільш вирішального фактору виробництва, тому що підприємство створилося самою людиною для задоволення її потреб. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню устаткування, обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.
Метою курсової роботи є вивчення цілей та завдань кадрової політики, основ управління персоналом, засобів управління персоналом, гнучкого управління кадрами, оцінки персоналом з метою аналітичного дослідження ефективного використання трудових ресурсів на конкретному підприємстві для виявлення напрямків покращення їх використання.
Завдання курсової роботи:
висвітлення мети кадрової політики;
розкриття цілей та засобів кадрової політики в ринкових умовах господарювання;
висвітлення принципів управління персоналом;
обгрунтування систем та засобів управління персоналом підприємства;
розкриття прийомів гнучкого управління персоналом підприємства;
характеристика оцінки персоналу, як одного з найважливіших елементів управління персоналу;
аналіз техніко-економічних показників досліджуваного підприємства;
аналіз складу персоналу;
аналіз структури персоналу;
аналіз руху персоналу;
аналіз використання робочого часу на підприємстві та розрахунок впливу факторів на використання робочого часу;
характеристика напрямків кращого використання трудових ресурсів.
Для висвітлення завдань курсової роботи в першу чергу слід знати, що являють собою трудові ресурси та персонал підприємства.
Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.
Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.
На підприємстві працюючі поділяються на дві групи:
персонал основної діяльності, або працівники, які зайняті на основних, допоміжних, обслуговуючих виробництвах;
персонал невиробничої діяльності – це працівники, які не зв’язані з процесами виробництва, але знаходяться на балансі підприємства, тобто працівники соціальної інфраструктури.
У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на чотири категорії:
керівники – це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів;
спеціалісти – це працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами;
службовці – це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування;
робітники – це працівники, які беруть безпосередню участь у створенні матеріальних цінностей.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Курсова робота на тему: Формування системи управління персоналом підприємства

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок