Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Менеджмент -> Описання діючого організаційно-економічного механізму оплати праці

Описання діючого організаційно-економічного механізму оплати праці

Назва:
Описання діючого організаційно-економічного механізму оплати праці
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
50,19 KB
Завантажень:
286
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33 
Описання діючого організаційно-економічного механізму оплати праці


ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………5
РОЗДІЛ1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ОБ ЄКТУ ДОСЛІДЖЕНЬ…………………………………………………………………10
1.1 Загальна характеристика ВАТ “Карпатське управління геофізичних робіт”……………………………………………………………………………..10
1.2 Техніко-технологічна характеристика виробництва та викону-ваних робіт…………………………………………………………………………....11
1.3 Виробничо-організаційна структура підприємства…………………….12
1.4Характеристика стану охорони праці та навколишнього середовища…………………………………………………………………….15
РОЗДІЛ 2 ОПЛАТА ПРАЦІ: ОСНОВНІ ФОРМИ, СИСТЕМИ ТА ЇЇ ОРГАНІЗАЦІЯ………………………………………………………………….22
2.1 Теоретичний аспект оплати праці як економічно-соціальної категорії…………………………………………………………………………. 22
2.2 Форми і системи оплати праці…………………………………………...32
2.3Організація та методика проведення розрахунків з оплати праці………………………………………………………………………..……..38
2.4 Показники, що характеризують рівень використання фонду оплати праці на підприємствах. Методика аналізу показників……………………….46
РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ………………………………………………………………52
3.1 Загальна характеристика основних трудових показників та оцінка роботи ВАТ “Карпатське УГР”…………………………………………………52
 
3.2 Форма оплати праці ВАТ “Карпатське УГР”……………………………..54
3.3 Аналіз використання фонду робочого часу……………………………….59
3.4. Аналіз використання коштів на оплату праці……………………….........64
РОЗДІЛ 4 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ З УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ОПЛАТИ ПРАЦІ……………......72 
4.1 Заходи щодо поліпшення використання фонду оплати праці та персоналу підприємства…………………………………………………………………….72
4.1.1 Суміщення працівниками трудових функцій…………………………...72 
4.1.2 Введення системи підвищуюче понижуючих коефіцієнтів трудової 
участі для ефективного використання робочого часу……………………….. 75
4.1.3 Вдосконалення ефективності роботи керівників, фахівців та 
технічних службовців…………………………………………………………...78
4.1.4 Нормування робочого часу……………………………………………….80
4.1.5 Проведення атестації працівників………………………………………..80
4.2 Визначення економічної ефективності пропонованих заходів…………..81
Висновки…………………………………………………………………………83
Перелік використаних джерел………………………………………………….88
ВСТУП
В умовах докорінної перебудови системи суспільних відносин, суттєві перетворення відбулися у соціально-трудовій сфері, основою якої є праця. Праця – це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє важливу роль у житті суспільства і кожної окремої людини. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих відображається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати якості та кількості затраченої ними праці. На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми.
Низький рівень заробітної плати не сприяє зацікавле-ності працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці, вкладаючи кошти в оновлення виробничих фондів та роз-виток персоналу. Дешева робоча сила зумовлює не лише низь-кий рівень продуктивності праці, але і низьку якість про-дукції і в зв'язку з цим її неконкурентоздатність. Низький рівень заробітної плати є основною причиною небаченого розростання прихованого безробіття і значного падіння пла-тоспроможного попиту населення. Отже, низький рівень заробітної плати є не лише наслідком, а однією з най-головніших причин тривалого перебування економіки Украї-ни у кризовому стані .
На сучасному етапі організація заробітної плати має здійснюватися на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на дер-жавному рівні; галузевих, регіональних угод, колективних договорів; трудових договорів.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33 



Курсова робота на тему: Описання діючого організаційно-економічного механізму оплати праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок