Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Інше -> Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства

Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства

Назва:
Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
55,77 KB
Завантажень:
3
Оцінка:
 
поточна оцінка 0.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра управління персоналом і економіки праці







КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Управління персоналом»
на тему: «Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства»







Студентки __3_ курсу УПЕП 11-2 групи
напряму підготовки___6.030505_
спеціальності_«Управління персоналом і економіка праці»____________________
Біловольська Г.В____________________
(прізвище та ініціали)
Керівник
_к.е.н., доцент Гарват О.А_____________
(посада, вчене звання, науковий ступінь, прізвище та ініціали)

Національна шкала ________________
Кількість балів: __________Оцінка: ECTS _____


Члени комісії _____________ __Ведерніков М.Д____

(підпис) (прізвище та ініціали)
____________ ___Гарват О..А_______

(підпис) (прізвище та ініціали)
____________ __Базалійська Н.П____

(підпис) (прізвище та ініціали)




м. Хмельницький – 2014
ЗМІСТ

Вступ.........................................................................................................................3
1 Нормативно-правова база роботи кадрової служби..........................................6
2 Теоретико-методологічні основи роботи кадрової служби підприємства......9
3 Аналіз діяльності та політики кадрової служби підприємства......................16
4 Організація кадрової служби як важливий чинник забезпечення високої ефективності діяльності підприємства................................................................19
5 Шляхи удосконалення роботи кадрової служби.............................................27
Висновки................................................................................................................35
Перелік посилань...................................................................................................38















ВСТУП

Ресурсне забезпечення кадрового менеджменту представлено нормативно-правової та інформаційною базою, науково-методичним, кадровим, матеріально-технічним і фінансовим забезпеченням.
З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням науково-технічного прогресу змінюються вимоги до кадрів. Підвищуються вимоги до загальноосвітньої, економічної, технічної, технологічної підготовки робітників та службовців, до рівня їхньої кваліфікації. Виникають питання раціонального використання трудових ресурсів, оптимальної оцінки діяльності кадрів. А оскільки зазначені напрямки управлінської діяльності відносяться до області кадрової роботи, одночасно розширюються функції кадрових служб підприємств.
Невід'ємне право громадянина України на працю гарантує основний закон. Конституція України проголошує працю вільним (ст. 43). Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 



Курсова робота на тему: Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок