Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Право -> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Назва:
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
30,27 KB
Завантажень:
12
Оцінка:
 
поточна оцінка 0.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Дніпропетровський університет економіки та права
Кафедра права

Представлено на кафедру:
Рецензування:

Захист:
Підсумкова оцінка:


Курсова робота
з дисципліни “Трудове право”
на тему: “Розірвання трудового договору з ініціативи працівника”




Студентки: Ворони Ю. В.
Групи: ПЗ 091 зал. кн. № 013121
Керівник курсової роботи:
Т.М. Іванова, ст. викладач

Дніпропетровськ
2011 р.





























Зміст
Вступ.3
1. Поняття трудового договору та його характеристика в сучасний період5
2. Підстави припинення трудового договору...9
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника...12
3.1. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника без поважних причин.12
3.2. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника з поважних причин..14
3.3. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника17
4. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.19
Висновок.21
Список літератури 23
Практичне завдання.24
Вступ
В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і, відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало наслідком масового вивільнення працівників. І тут держава відіграє неабияку роль. Адже вона з метою уникнення соціальної напруженості здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх припинення.
Мета написання даної курсової роботи – розглянути загальні підстави припинення трудового договору та проаналізувати більш детально саме розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Актуальність цієї теми, у тому, що важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.
У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.

Конституція України є тією законодавчою базою, на підставі якої формуються і розвиваються правові норми, що становлять юридичні гарантії права на працю. Одним із засобів посилення цих гарантій повинно бути удосконалення правових норм, які забезпечують реалізацію громадянами права на найману працю в умовах сучасних економічних, соціальних, політичних змін у житті суспільства.[1, c.11]
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЙОГО ХАРАКТЕРИСТИКА В СУЧАСНИЙ ПЕРІОД
Перед тим як почати розглядати підстави розірвання трудового договору вважаю за необхідне розкрити саме поняття “трудовий договір” та охарактеризувати розвиток його негативних напрямків на даному етапі становлення ринкових відносин.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 



Курсова робота на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок