Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Право -> Трудові спори

Трудові спори

Назва:
Трудові спори
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
14,83 KB
Завантажень:
141
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
План
1.Поняття трудових спорів
1.2.Види трудових спорів та причини їх виникнення
2.Порядок вирішення колективних трудових спорів
3.Право на страйк та його реалізація.
Висновки
Список використаної літератури


1.Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення
Інтереси роботодавця і найманого працівника не завж-ди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. За останні роки збільшилася кількість трудових спорів, в тому числі тих, що розглядаються судами. Так, тільки в 1997 p. кількість справ, що виникають з трудових правовідносин, збільшилась, по-рівняно з 1996 р., на 96%. Найчастіше працівники зверталися до суду з позовами про погашення заборгованості з випла-ти заробітної плати. У 1997 p. судами різних рівнів 84,3% таких позовів було задоволене; у 1998 p. із 247 519 позовів позитивно для найманих працівників було вирішено 89,2% позовів; така сама тенденція спостерігалася і в 1999 p.
Як уже зазначалось, останнім часом зросла кількість по-рушень трудових прав громадян. Найбільш чисельними є порушення законодавства про оплату праці. На 10 січня 2000р. заборгованість із виплати заробітної плати станови-ла 6 395 млн грн. Лише третина (35,8%) загальної суми бор-гу припадає на підприємства, установи та організації дер-жавної форми власності. Решта боргу утворилася на недержавних підприємствах, зокрема 27,7% — в акціонерних то-вариствах та 29,8% — в колективних сільськогосподарських підприємствах (Соціально-економічне становище України за 1999 рік // Урядовий кур'єр. - 2000. - 29 березня). За останні два роки загальна сума заборгованості збільшилась удвоє. Заборгованість на одного працюючого становила май-же 700 грн. Своєчасно не одержують заробітну плату 2\3 працюючих. Відсутність коштів на оплату праці призводить до виплати заробітної плати не у грошовій формі. Примусо-ве запровадження неповної зайнятості; надання відпусток без збереження заробітної плати або з частковим її збере-женням, невиплати допомоги в разі тимчасової непраце-здатності, порушення строків розрахунку в разі звільнення; недотримання державного гарантування мінімального роз-міру заробітної плати; порушення порядку виплати, нараху-вання та перерахунку розмірів відшкодування втраченого заробітку, сум одноразової допомоги, компенсації витрат на медичну й соціально-побутову допомогу потерпілим на ви-робництві. Несвоєчасна виплата заробітної плати працівникам бюджетної сфери, а також вилучення з
Державного фонду зайнятості населення коштів стали однією з причин колек-тивного трудового спору між Федерацією профспілок і Ка-бінетом Міністрів України у 1998 p.
Чимало спорів виникає у зв'язку з порушеннями веден-ня трудових книжок. Лише на кожному 5—6 із перевірених у 1998 p. Державною інспекцією праці підприємств у повно-му обсязі виконуються вимоги Інструкції про порядок ве-дення трудових книжок. Порушуються норми трудового за-конодавства щодо укладення, зміни та припинення трудово-го договору. Нерідко, особливо на підприємствах недержав-ної форми власності, застосовується контрактна форма тру-дового договору, укладаються строкові договори у випад-ках, не передбачених чинним законодавством.
Порушення мають місце при укладенні та виконанні ко-лективних договорів і угод. Так, нерідко в колективних дого-ворах не забезпечується державна гарантія мінімального розміру заробітної плати, не передбачається її виплата нату-рою, відсутні норми про порядок надання відпусток без збе-реження заробітної плати або з частковим її збереженням за згодою сторін з ініціативи власника.
Гострою залишається проблема порушення законодавства про працю неповнолітніх, а також молоді, інвалідів.
Ці та інші порушення законодавства про працю є сьогодні основною причиною виникнення як індивідуальних, так і колек-тивних трудових спорів. Слід розрізняти причини трудових спорів (конфліктів) та умови їх виникнення. Останні сприяють більшій кількості трудових спорів.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 



Курсова робота на тему: Трудові спори

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок