Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Право -> Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків

Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків

Назва:
Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
13,46 KB
Завантажень:
403
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 
Курсова робота
з Трудового права України
на тему:
«Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків»


П Л А Н
Вступ
Розділ І. Загальна характеристика матеріальної відповідальності у Трудовому праві України
Розділ ІІ. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров?я, пов?язаного з виконанням трудових обов?язків
2.1. Поняття матеріальна відвовідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу
2.2. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я
Розділ ІІІ. Відшкодування шкоди працівникові за міжнародними договорами України
Висновок
Література
Зміст


ВСТУП
Прискорення суспільно-економічних змін і розвитку України як незалежної самостійної демократичної держави досягатиметься працею громадян. Мета побудови України як незалежної держави – забезпечення добробуту і достатку людини, достатнього гідного життєвого рівня всіх її громадян.
Загальна декларація прав людини (ст. 23), прийнята Генеральною асамблеєю Організації Об?єднаних Націй 10 грудня 1948 р., проголошує: “Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття” [3, 18].
Права на працю, відпочинок, соціальний та судовий захист, безпечний для життя і здоров’я довкілля, відшкодування матеріальної та моральної шкоди, закріплення і в основному Законі нашої держави – Конституції України (ст. 43, 45, 46, 50, 55, 56, 62), і становлять важливий розділ чинного законодавства держави про захист законних прав та інтересів громадян [10, 564].
В умовах переходу держави до ринкової економіки значно зростає роль правовового регулювання трудових відносин як основної ланки суспільних відносин. Саме через трудові відносини реалізується подолання соціально-економічної кризи та підвищення культурного життя народу України. Суспільна праця потребує відповідного рівня управління поведінкою.
Одним із правових способів управління поведінкою є правовий інститут трудового права – матеріальна відповідальність.
Матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності в трудовому праві. Вона наступає незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії, якими заподіяно шкоду підприємству. А також суттєво відрізняється від аналогічних інститутів інших галузей права – цивільного, сімейного, адміністративного та інших. В зазначених галузях права, матеріальна відповідальність застосовується для охорони суспільних відносин, що регулюються відповідною галуззю [9, 27]. В даному випадку матеріальна відповідальність – передбачений законом обов’язок відшкодовувати матеріальні збитки, майнову шкоду [17, 42].
Розділ I. Загальна характеристика матеріальної відповідальності у Трудовому праві України
За трудовим правом України матеріальна відповідальність складається з обов’язку однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті неналежного виконання своїх обов’язків в сфері трудових відносин.
Дана відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності, що полягає у двостороннньому працівника і власника або уповноваженого ним органу відшкодувати винною стороною другій стороні шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов’язків у встановленому законом розмірі і порядку.
Потрібно підкреслити двосторонній характер матеріальної відповідальності. При заподіянні шкоди працівник відповідає перед власником, а власник перед працівником в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду. Так якщо дисциплінарна відповідальність має односторонній обов’язок, оскільки тільки власник має дисциплінарні права і працівник завжди несе дисциплінарну відповідальність перед власником, а не навпаки, то при заподіянні шкоди працівник відповідає перед власником, а власник – перед працівником в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9 



Курсова робота на тему: Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок