Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Право -> Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату

Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату

Назва:
Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
20,69 KB
Завантажень:
366
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 
КУРСОВА РОБОТА
на тему:
Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату


ЗМІСТ
Стр.
Вступ....................................................................................................................3
Розділ 1. Трудовий договір: поняття та порядок укладення............................................................................................................ 5
Розділ 2. Підстави та порядок припинення трудового договору...............................................................................................................9
Розділ 3. Розірвання трудового договору по скороченню
чисельності або штату..................................................................................................................14
3.1. Порядок розірвання трудового договору по скороченню
чисельності або штату......................………...................................................23
3.2. Порядок виплати вихідної допомоги в разі скорочення
чисельності або штату......................................................................................26
Висновок............................................................................................................32
Список використаної літератури і джерел.....................................................33
Додатки..............................................................................................................34


ВСТУП
В останні роки на Україні створено багато підприємств з різними формами власності. В першу чергу це - приватні, акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю і інші. Займаючись підприємницькою діяльністю їх керівники вступають у трудові відносини з працівниками. Відповідно трудові правовідносини - це врегульовані трудовим законодавством трудові й тісно пов'язані з ними відносини працівників у галузі праці.
Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, згідно з якими ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. В силу соціальних, політичних та ряду інших умов право на працю конкретно реалізується шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Трудовий договір укладається як добровільна угода працівника з підприємством чи фізичною особою. У цьому проявляється реальний принцип свободи і добровільності праці. Демократичність і гуманність норм трудового права виявляється не лише у процесі виникнення чи зміни трудового договору, а й у разі його розірвання. Мається на увазі не тільки, що правомірним є те, що така добровільна угода про виникнення чи зміну трудових відносин може бути й підставою для добровільного їх припинення, але й те, що засади демократичності і гуманності прослідковуються й у тих випадках, коли розірвання трудового договору може відбуватися і поза волею його сторін.
Особливо часто підставою для розірвання трудового договору зі сторони власника або уповноваженого ним органу є звільнення працівника по скороченню чисельності або штату. І саме ця підстава, як свідчить судова практика по трудових спорах, представляє собою складний процес, в ході якого необхідно враховувати велику кількість особливостей трудового законодавства.
Недостатня підготовка юридичних кадрів, некомпетентність, недотримання спеціального порядку припинення трудового договору, порушення нормативних положень призводять до можливості оскарження законності наказу про звільнення в судовому порядку і отримати рішення на свою користь. В свою чергу незнання законів та
некваліфікована консультація не дозволяє сотням тисяч українських громадян бути працевлаштованими і зберегти за собою робочі місця у випадку незаконного звільнення.


РОЗДІЛ 1
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ ТА ПОРЯДОК ОБКЛАДЕННЯ11 Див.: Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Четверте видання.-К: "Видавництво А.С.К.", 2003.-С. 116
Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 



Курсова робота на тему: Звільнення з роботи працівника по скороченню чисельності або штату

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок