Головна Головна -> Курсові роботи українською -> Туризм -> Соціально - психологічний клімат в організації (на основі матеріалів готелю «Дружба»)

Соціально - психологічний клімат в організації (на основі матеріалів готелю «Дружба»)

Назва:
Соціально - психологічний клімат в організації (на основі матеріалів готелю «Дружба»)
Тип:
Курсова робота
Мова:
Українська
Розмiр:
24,19 KB
Завантажень:
57
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 
Курсова робота
Тема. Соціально - психологічний клімат в організації (на основі матеріалів готелю «Дружба»)


ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………………………….….ст.4-5
РОЗДІЛ І. Особливості формування сприятливого організаційного клімату на підприємстві………………………………………………………………ст.6-17
1.1. Культура в організації…………………………………….….ст.6-12
1.2. Особливості процесу формування сприятливого психологічного клімату в організації…………………………………………..….ст.13-14
1.3. Інформація як складова організаційного клімату підприємства………………………………………………………ст.15-17
РОЗДІЛ ІІ. Управлінський аналіз діяльності готелю «Дружба»……..ст.18-30
2.1. Характеристика готелю «Дружба»………………………….ст.18-20
2.2. Аналіз внутрішнього середовища функціонування готелю «Дружба»……………………………………………………….….ст.21-23
2.3. Оцінка зовнішнього середовища функціонування підприємства ……………………………………………………………………………..ст.24-25
2.4. Соціально-психологічний клімат на підприємстві…………ст.26-30
РОЗДІЛ ІІІ. Пропозиції по вдосконаленню соціально-психологічного клімату в колективі ……………………………………………………………….ст.31-37
3.1. Вдосконалення соціально-психологічного клімату за рахунок підвищення психологічної культури апарату управління засобами консультування……………………………………………………ст.31-34
3.2. Вдосконалення соціально-психологічного клімату за рахунок діяльності психологічної служби на підприємстві ……………..ст.35-37
ВИСНОВКИ………………………………………………………………ст.38-39
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………...….ст.40
ДОДАТКИ………………………………………………………………..ст.41-52
ПЛАН
ВСТУП……………………………………………………………………………..
РОЗДІЛ І. Особливості формування сприятливого організаційного клімату на підприємстві……………………………………………………………………
1.1. Культура в організації………………………………………………..
1.2. Особливості процесу формування сприятливого психологічного клімату в організації………………………………………………………
1.3. Інформація як складова організаційного клімату підприємства………………………………………………………………..
РОЗДІЛ ІІ. Управлінський аналіз діяльності готелю «Дружба»………………
2.1. Характеристика готелю «Дружба»…………………………………
2.2. Аналіз внутрішнього середовища функціонування готелю «Дружба»……………………………………………………………………
2.3. Оцінка зовнішнього середовища функціонування підприємства…..
2.4. Соціально-психологічний клімат на підприємстві………………….
РОЗДІЛ ІІІ. Пропозиції по вдосконаленню соціально-психологічного клімату в колективі ………………………………………………………………………….
3.1. Вдосконалення соціально-психологічного клімату за рахунок підвищення психологічної культури апарату управління засобами консультування……………………………………………………………...
3.2. Вдосконалення соціально-психологічного клімату за рахунок діяльності психологічної служби на підприємстві ……………………….
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ……………………………………
ДОДАТКИ…………………………………………………………………………
РОЗДІЛ І. Особливості формування сприятливого організаційного клімату на підприємстві
 
1.1. Культура в організації
Сьогодні організаційна культура виступає могутнім засобом в організації, основою життєвого шляху кожної організації, підприємства чи корпорації. Будучи широкогранним поняттям, організаційна культура не підлягає чіткому визначенню та конкретним ознакам.
Американський фахівець Е. Н. Шейн дає таке визначення: "Організаційна культура - це набір прийомів і правил вирішення проблеми зовнішньої адаптації і внутрішньої інтеграції працюючих і правил, що виправдали себе в минулому і підтвердили свою актуальність тепер. Ці правила і прийоми є відправним моментом у виборі співробітниками прийнятого способу дії, аналізу і прийняття рішень. Члени організації не замислюються над їх змістом, вони розглядають їх як споконвічно правильні.
Французький дослідник організаційних культур Н. Деметр підкреслював, що організаційна культура є системою уявлень, цінностей і зразків поведінки, які поділяють усі члени організації. Це означає, що на підприємстві кожен працюючий зв'язаний спільним поглядом з тим, що являє собою його підприємство, яка в нього економічна і соціальна роль, яке місце воно займає серед конкурентів.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 



Курсова робота на тему: Соціально - психологічний клімат в організації (на основі матеріалів готелю «Дружба»)

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок