Головна Головна -> Реферати українською -> Аудит -> Інформаційне забезпечення та організація технологічного процесу автоматизації обліку заробітної плати

Інформаційне забезпечення та організація технологічного процесу автоматизації обліку заробітної плати

Назва:
Інформаційне забезпечення та організація технологічного процесу автоматизації обліку заробітної плати
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,77 KB
Завантажень:
452
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат
Інформаційне забезпечення та організація технологічного процесу автоматизації обліку заробітної плати


План
1.Загальна побудова та організація автоматизованого розв’язування задач з обліку заробітної плати.
2.Інформаційне забезпечення автоматизації обліку заробітної плати.
3.Організація технологічного процесу обробки інформації з обліку заробітної плати в умовах функціонування АРМ.


Загальна побудова та організація автоматизованого розв’язування задач з обліку заробітної плати.
Розрахунок з персоналом з оплати праці є найбільш масовим і трудомістким. Це пояснюється великою кількістю первинних документів за незначного обсягу вихідних форм, потребою виконання розрахунків і групувань даних за різними аналітичними ознаками, низьким коефіцієнтом складності розрахунків, переважанням задач прямого підрахунку тощо.
За автоматизованого розв’язання задачі з обліку праці та її оплати групуються в комплекси:
облік відпрацьованого часу й невиходів на роботу;
облік і контроль виробітку та заробітної плати робітників-відрядників;
облік і нарахування погодинної та інших видів оплати;
розрахунки різних видів відрахувань з заробітної плати;
аналітичний облік з працівниками (за видами нарахувань і відрахувань);
складання зведень розподілу заробітної плати за відповідними групувальними ознаками;
формування зведених реєстрів;
розрахунок оподаткованої бази з фонду оплати праці;
облік депонованої заробітної плати.
Автоматизація обробки інформації обліку праці і заробітної плати сприяє скороченню матеріальних і трудових затрат на збір, обробку та аналіз даних, необхідних для правильного ведення облікової роботи бухгалтерією та прийняття управлінських рішень керівництвом підприємства.
Комплекс задач з обліку праці і заробітної плати не являється уособленою системою, а функціонує в тісній взаємодії з ділянками обліку фінансово-розрахункових операцій, витрат на виробництво, зведеного обліку та складання звітності та підсистемою обліку та управління кадрами. Головними принципами, на яких базується така взаємодія є:
наявність зворотного зв’язку;
використання результатної інформації однієї ділянки обліку в якості вхідної для іншої ділянки;
спільність деяких джерел інформації для кількох ділянок обігу;
спільність деяких первинних та результатних носіїв інформації для кількох ділянок обліку;
уніфікованість систем кодування інформації, що використовується на взаємопов’язаних ділянках обліку;
єдність систем показників, що характеризують конкретний об’єкт та управління і використовуються на взаємозв’язаних ділянках обліку.
Комплексом задач обліку фінансово-розрахункових операцій використовується інформація про виплати заробітної плати через касу та розрахунковий рахунок, нарахування та сплату страхових внесків тощо, отримана з ділянки обліку праці і заробітної плати.
Комплекси задач обліку витрат на виробництво та зведеного обліку і складання звітності з цієї ж ділянки отримують дані про нарахування зарплати за кореспондуючими рахунками та кодами витрат, а також утримання із зарплати.
Підсистема обліку і управління кадрами, як і ділянка обліку праці і заробітної плати акумулює інформацію про середньоспискову чисельність робітників за звітний період, зміни в кількості та структурі.
Інформаційне забезпечення автоматизації обліку заробітної плати.
Основним первинним документом з обліку праці і основної заробітної плати робітника-відрядника на індивідуальних виробництвах є наряд ( ф.DB 1301).
Доплати до основних відрядних розцінок за роботи, що виконуються у зв’язку з відхиленням від встановленого технологічного процесу, оформляються доплатними листами (ф.DB 1307). Ці роботи зумовлюють додаткові витрати робочого часу порівняно зі встановленою нормою.
Первинним документом з обліку і оплати простоювання не з вини робітника служить лист про простоювання (ф. Т-16, машинний код DB 1305). Розрізняються простоювання із внутрішніх та зовнішніх причин.
Внутрішніми причинами простоювань вважаються різні виробничі неполадки (невчасний або недоброякісний ремонт обладнання, несвоєчасне подання сировини і матеріалів, відсутність необхідних пристроїв), а зовнішніми причинами – затримка поставки матеріалів, сировини, покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, палива постачальником, відключення електроенергії тощо.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Інформаційне забезпечення та організація технологічного процесу автоматизації обліку заробітної плати

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок