Головна Головна -> Реферати українською -> Державне регулювання -> МЕХАНІЗМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ (ВІТЧИЗНЯНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД)

МЕХАНІЗМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ (ВІТЧИЗНЯНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД)

Назва:
МЕХАНІЗМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ (ВІТЧИЗНЯНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД)
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
14,46 KB
Завантажень:
533
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 
УДК 352.083.5Кальниш Ю.Г.
МЕХАНІЗМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ (ВІТЧИЗНЯНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД)
У статті окреслено базові механізми забезпечення виконавської дисципліни державних службовців, зокрема: планування роботи органів виконавчої влади та їх посадових осіб, контроль виконавської дисципліни, організація праці, оцінювання персоналу на державній службі, управління якістю роботи органів виконавчої влади та державних службовців, оплата праці державних службовців. З урахуванням досвіду країн Європейського Союзу, оцінено стан дієвості цих механізмів в Україні та запропоновано практичні рекомендації щодо його поліпшення.
Ключові слова: державне управління, державна служба, виконавська дисципліна.
В статье отображены базовые механизмы обеспечения исполнительской дисциплины государственных служащих, в частности: планирование работы органов государственной власти и их должностных лиц, контроль исполнительской дисциплины, организация труда, оценивание персонала на государственной службе, управление качеством работы органов исполнительной власти и государственных служащих, оплата труда государственных служащих. С учетом опыта стран Европейского Союза, оценено состояние действенности этих механизмов в Украине и предложены практические рекомендации по его улучшению.
Ключевые слова: госу
дарственное управление, государственная служба, исполнительская дисциплина.
The article deals with the basic mechanisms of maintenance of performing discipline of civil servants, in particular: planning of work of the government bodies and government officials, control of the performing discipline, organization of work, evaluation of the personnel involved in public service, management of the work quality of executive authorities and civil servants, remuneration of the civil servants' labor. The condition of effectiveness of these mechanisms in Ukraine was evaluated and practical recommendations on its improvement were offered taking into consideration the experience of the European Union member-countries.
Key words: the government, public service, performing discipline.
Актуальність наукової проблеми. Аналіз наявних тенденцій сучасного соціально-політичного та економічного життя країни свідчить, що процес підтримки системи державного управління в стабільному та дієвому стані є складним і відповідальним, адже існує багато чинників, що здійснюють дестабілізуючий вплив на систему державного управління. Це як зовнішно-, так і внутрішньо іманентні чинники. Що стосується безпосередньо органів державної влади (ОДВ) різного рівня, то такими руйнівними чинниками можуть стати порушення виконавської дисципліни та відсутність належного її контролю, відсутність чіткої системи планування та моніторингу результативності. На жаль, основна нормативно- правова база забезпечення виконавської дисципліни державних службовців в Україні сформована переважно ще в 2003-2004 роках і суттєво застаріла [1]. Її основою є чинний Закон України «Про державну службу», прийнятий ще в 1993 р. Останній же варіант нової редакції цього Закону [2] Верховною Радою України обґрунтовано відхилений, оскільки вимагає детального доопрацювання.
Аналіз стану розробленості наукової проблеми. Проблема пошуку ефективних механізмів підвищення виконавської дисципліни в органах державної влади та місцевого самоврядування не є новою для вітчизняної державно-управлінської науки. Над її розв'язанням в останні роки досить успішно працювали такі провідні науковці, як В.Б. Авер'янов [9; 7], В.Д. Бакуменко [5], Л.Р. Біла [6], С.Д. Дубенко [12], В.Я. Малиновський [13], Т.В. Мотренко [14], Н.Р. Нижник [7; 8; 9; 11], О.Ю. Оболенський [10; 11], С.М. Серьогін [16] і багато інших. Однак, окремі аспекти зазначеної проблеми лишаються мало дослідженими, а її комплексного теоретико-методологічного висвітлення у науковій літературі не існує й досі.
Мета і завдання дослідження, результати якого викладено в цій статті, полягали в тому, щоб комплексно окреслити базові механізми забезпечення виконавської дисципліни державних службовців, зокрема: планування роботи органів виконавчої влади та їх посадових осіб, контроль виконавської дисципліни, організація праці, оцінювання персоналу на державній службі, управління якістю роботи органів виконавчої влади та державних службовців, оплата праці державних службовців.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8 



Реферат на тему: МЕХАНІЗМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ (ВІТЧИЗНЯНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД)

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок