Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці

Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці

Назва:
Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
3,40 KB
Завантажень:
146
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 
Реферат на тему:
Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці


1.Умови збалансованості робочих місць і робочої сили
Аналіз формування і розвитку ринку праці здійснюється за такими напрямками:
визначення збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили – умов рівноваги на рику праці;
виявлення тенденцій зайнятості на ринку праці;
аналіз прихованого безробіття, ефективність роботи служби зайнятості;
розрахунки показників ефективності функціонування ринку праці.
Нерівновага між попитом і пропозицією зумовлюється дисбалансом між чисельністю робочої сили, яка формує пропозицію на ринку праці, і кількістю робочих місць, які визначають попит. Для аналізу використовуються такі показники:
попит на робочу силу та її пропозиція у галузево-регіональному розрізі та за підприємствами різних форм власності;
професійно-кваліфікаційна підготовка робочої сили;
коефіцієнт навантаження на одне робоче місце і зворотній йому рівень вакантності.
Пропозицію на ринку праці формують такі категорії економічно активного населення:
безробітні, чисельність яких поповнюється випускниками навчальних закладів та раніше зайнятих в домашньому господарстві;
ті, хто мають роботу, але незадоволені нею і шукають іншу;
зайняті, які ризикують залишитись без роботи і тому шукають нову.
Попит на робочу силу змінюється під впливом:
випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з динамікою ВВП, що зменшує попит на робочу силу, і навпаки;
збільшення капіталомісткості виробництва, що зменшує попит на робочу силу, і навпаки.
Якщо в економіці має місце природне безробіття, то потребує окремого аналізу професійна підготовка робочої сили, яка здійснюється за напрямками:
первинне навчання (Uпн);
перепідготовка (Uпn);
підвищення кваліфікації (Uпк).
Тоді: | (11.1)
де Uпр.п – чисельність безробітних, охоплених професійною підготовкою.
Окремо визначається структура професійної підготовки незайнятого населення: |
(11.2)
Аналізується динаміка професійної підготовки: |
(11.3)
де Тпр.п – темпи зміни професійної підготовки.
2.Методика аналізу тенденцій динаміки зайнятості.
Аналіз тенденцій зайнятості охоплює визначення: динаміки чисельності зайнятих: |
(11.4)
де ТРЕ – темпи росту зайнятості;
Еt, Еt-1 – чисельність зайнятих в періоді t і (t-1).
структури зайнятості – основна діяльність, додаткова робота, неповна зайнятість;
рівня зайнятості (РЕ): |
(11.5)
динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на рівні галузі або регіону.
При аналізі динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на рівні галузі або регіону застосовуються два показники:
оборот робочих місць;
оборот робочої сили.
Галузевий оборот робочих місць, по суті, збігається з динамікою зайнятості. Це пояснюється тим, що в межах певної галузі процеси розширення і скорочення виробництва відбуваються одночасно, що зумовлює постійні коливання зайнятості.
Для характеристики обороту робочих місць розраховуються:
темп створення нових робочих місць (Tст);
темп ліквідації робочих місць (Tл).
Галузевий оборот робочої сили розраховується за двома показниками:
темп працевлаштування (Тпр);
темп звільнення працюючих (Тзв).
З метою додаткового порівняння динаміки робочих місць і робочої сили застосовуються ще два показники:
коефіцієнт надлишковості (kнад.)
частка “холостого” обороту робочої сили в її обороті (ЧХL)
3.Показники ефективного функціонування ринку праці.
До основних показників ефективності функціонування ринку праці належать:
ефективність роботи служби зайнятості;
продуктивність праці.
Ефективність роботи служби зайнятості визначається часткою працевлаштованих безробітних і характеризується коефіцієнтом працевлаштування: |
(11.6)
Чим ближче до одиниці зазначений коефіцієнт, тим ефективніше робота служба зайнятості.
Ринок праці має відкриту та приховану частини. Економічно активне населення, яке шукає роботу, створює пропозицію на відкритому ринку праці, а попит створюється вакантними робочими місцями в економіці.
Прихований ринок праці означає формальну зайнятість.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2 



Реферат на тему: Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці

Схожі роботи:


BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок