Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Преміювання і оплата бригадної роботи працівників

Преміювання і оплата бригадної роботи працівників

Назва:
Преміювання і оплата бригадної роботи працівників
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
8,96 KB
Завантажень:
263
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 
Преміювання і оплата бригадної роботи працівників
план
1. Особливості оплати праці бригадної роботи.
2. Особливості преміювання працівників.
Особливості оплати праці бригадної роботи
В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем оппати праці потребує наукового обґрунтування. їх застосування найдоцільніше тоді, коли входження працівників до трудового колективу обумовлене технологічною необхідністю і для виконання певного технологічного комплексу робіт потрібні спільні зусилля працівників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім наслідком їх праці.
Такими роботами можуть бути:
- спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, збірка і монтаж великих об'єктів, а також інші важкі роботи, які не можуть виконуватись окремими працівниками. Ці роботи характеризуються нерівномірним завантаженням працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість окремих видів робіт;
- роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого за часом виконання операцій; обсяг роботи кожного наступного працівника залежить від успішної роботи попереднього. Витрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо на кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю готових виробів;
- роботи, пов'язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем.
Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.
Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт,"на які працівники істотно впливають. При цьому мають забезпечуватися:
- розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, які повномасш-табно відбивають витрати праці робітників;
- встановлення колективних норм виробітку, оцінка їх виконання і розрахунок відрядних розцінок;
- умови для точного обліку фактично виготовлених бригадою виробів (виконаних робіт);
- виробничі умови для збільшення колективом бригади виробітку продукції або обсягу робіт проти встановлених норм і завдань.
Преміювання членів бригади здійснюється за виконання (перевиконання) встановлених виробничих завдань, технічно обґрунтованих норм, поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів тощо.
Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують:
- якщо працівники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування;
- коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
- якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу;
- за умов чітко регламентованого застосування норм праці (норм обслуговування і нормативів чисельності).
За умов погодинної оплати праці члени бригади преміюються за виконання нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання встановлених якісних показників тощо.
Загальний відрядний заробіток бригади включає:
1) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками, розрахованими на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;
2) премії, нараховані працівникам бригади;
3) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;
4) оплату браку і простоїв не з вини робітників тощо.
Загальний погодинний заробіток бригади включає:
1) тарифну частину заробітку робітників за фактично відпрацьований час;
2) премії, нараховані працівникам бригади;
3) доплати за суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю;
4) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов'язків відсутніх робітників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бригадою .встановленого обсягу робіт тощо.
До загального заробітку бригади не включають:
- премії одноразового характеру, які виплачуються окремим працівникам за виконання особливо важливих завдань;
- доплати за освоєння нової техніки;
- доплати за виготовлення продукції на експорт;
- економію матеріальних і фінансових ресурсів та інші заохочувальні виплати, які встановлюються кожному працівнику;
- інші доплати, встановлені чинним законодавством (доплати за роботу в понаднормовий і нічний час, за роботу у святкові дні, за керівництво бригадою, доплата за виконання державних обов'язків тощо);
- оплата часу відпусток тощо.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 



Реферат на тему: Преміювання і оплата бригадної роботи працівників

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок