Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Сутність, функції, показники ринку праці

Сутність, функції, показники ринку праці

Назва:
Сутність, функції, показники ринку праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
4,63 KB
Завантажень:
535
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 
Реферат на тему:
Сутність, функції, показники ринку праці


1. Загальна характеристика ринку праці, його функції та напрямки аналізу;
Ефективне функціонування національної економіки значною мірою визначається процесами, які відбуваються на ринку праці. Будь-який ринок може функціонувати тільки за умов поєднання робочої сили і засобів виробництва. Ринок праці, на якому формуються попит і пропозиція робочої сили, посідає центральне місце серед інших ринків. Це ринок найманої праці, де роботодавець і найманий працівник виступають як юридично рівноправні особи, що відрізняє ринок праці від інших ринків.
На ринку праці виступають два основних субґєкти – роботодавці та наймані працівники, які суттєво розрізняються по відношенню їх до засобів виробництва. Роботодавці є власниками засобів виробництва, а наймані працівники володіють здібностями до праці. Тому на ринку праці формуються попит і пропозиція робочої сили, які знаходяться під впливом різних факторів. Попит на робочу силу залежить від рівня продуктивності праці, технічного оснащення виробництва, рівня економічної активності – фази циклу. Пропозиція визначається рівнем заробітної плати, освіти і кваліфікації, профспілковим захистом, релігією, податковою системою. Співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці проявляється в ринковій ціні робочої сили – заробітній платі.
Ринок праці розрізняють в широкому і вузькому значенні.
Ринок праці в широкому значенні – це система економічних відносин, що складаються між субґєктами, які формують робочі місця і субґєктами, які претендують на них.
Ринок праці у вузькому значенні – це співвідношення пропонованих робочих місць і субґєктів, що претендують на них.
Ринок праці виконує специфічні функції:
суспільного розподілу праці (розмежування найманого працівника та роботодавця, розподіл найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва, регіонами);
інформаційну (інформація про умови найму, рівні заробітної плати, пропозицію робочих місць і робочої сили, якість робочої сили тощо);
посередницьку (організація зустрічі продавців та покупців праці);
стимулюючу (забезпечення конкурентного середовища на ринку праці);
досягнення рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;
вирішення питань зайнятості;
підтримка безробітних.
В процесі аналізу необхідно враховувати фактори, що визначають характер і структуру сучасного ринку праці. Найбільш важливими факторами є:
циклічність розвитку виробництва;
динаміка продуктивності праці;
цільове фінансування пріоритетних напрямків економіки, що визначене бюджетом;
структурні зміни в економіці під впливом сучасного НТП;
диверсифікація виробництва;
запланова реструктуризація окремих галузей економіки (ВПК; вугільна та переробна промисловість тощо);
впливовість профспілок;
характер трудового законодавства;
державна політика в області регулювання зайнятості та безробіття;
масштаби приватизації та створення робочих місць.
Співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили визначає конґюнктуру ринку праці. В залежності від цього співвідношення конґюнктура ринку праці може бути трьох типів:
працедефіцитною
праценадлишковою
рівноважною
2.Класифікація ринку праці
Ринок праці можна класифікувати, виходячи із різних критеріїв. Так, за ознакою структури господарства розрізняють ринки праці окремих галузей, окремих видів діяльності, групи господарств з різними формами власності.
За ознакою рівня економічного розвитку розглядають ринки праці регіонів, згрупованих залежно від рівня ВВП, оплати праці, доходів населення.
За територіальною ознакою розрізняють ринки праці: місцевий, регіональний, національний, міжнародний (транспортний та світовий).
За змістом ринок праці поділяють на потенційний, циркулюючий, внутрішньофірмовий.
За демографічними ознаками існують:
ринок праці молоді
ринок праці осіб предпенсійного віку та пенсіонерів –
ринок праці жінок
На практиці існує значно більше ознак, за якими можна класифікувати ринки праці.
3.Макроекономічні показники стану ринку праці.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 



Реферат на тему: Сутність, функції, показники ринку праці

Схожі роботи:


BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок