Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Сутність і види міжнародної міграції робочої сили. Регулювання міжнародних міграційних процесів.

Сутність і види міжнародної міграції робочої сили. Регулювання міжнародних міграційних процесів.

Назва:
Сутність і види міжнародної міграції робочої сили. Регулювання міжнародних міграційних процесів.
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
11,19 KB
Завантажень:
483
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 
ТЕМА : Сутність і види міжнародної міграції робочої сили. Регулювання міжнародних міграційних процесів.
1. Сутність і причини міжнародної міграції робочої сили
..........................- 3
2. Державне та наддержавне регулювання міжнародної міграції робочої сили
...................…........................................................
............................................................…...- 6
3. Міжнародна економічна інтеграція
........……...……...............……................….........- 8
Література
............................................................................
.................................................................- 11
1. Сутність і причини міжнародної міграції робочої сили
Як форма міжнародних економічних відносин міжнародна міграція робочої
сили виникає і розвивається водночас зі становленням і еволюцією
міжнародної міграції капіталу, міжнародної торгівлі. Інтенсивно цей процес
відбувався наприкінці XVIII — на початку XIX ст. із здійсненням промислової
революції та формуванням технологічного способу виробництва, заснованого на
машинній праці.
Міжнародна міграція робочої сили спричинена насамперед економічними
факторами:
по-перше, дією законів капіталістичного нагромадження,
народонаселення, нерівномірності економічного розвитку тощо, які зумовлюють
відносне перенаселення в одних країнах та нестачу робочої сили в інших;
по-друге, істотною різницею в умовах праці, рівні заробітної плати,
рівні життя, умовах підприємницької діяльності тощо;
по-третє, циклічним характером економічного розвитку, зокрема
асинхронністю економічного циклу в різних країнах;
по-четверте, нерівномірним розгортанням НТР, структурних криз і
структурних реформ;
по-п'яте, демографічними факторами, різницею у природному прирості
населення. Так, якщо у XX ст. темпи щорічного приросту населення у
слаборозвинутих країнах становили приблизно 2,5%, то в розвинутих вони не
перевищували 1%;
по-шосте, політичними, військовими, національно-етнічними та іншими
неекономічними чинниками.
Міжнародна міграція робочої сили — форма міграції населення, яка полягає
в переміщенні працездатного населення у межах світового господарства в
пошуках роботи, кращих умов життя відповідно до економічних законів.
Певною мірою таке переміщення зумовлене неекономічними факторами. З
погляду речового змісту міграція малокваліфікованої та некваліфікованої,
недостатньо освіченої робочої сили відбувається, по-перше, з азіатських та
африканських країн у розвинуті країни західної Європи, з
латиноамериканських країн — до США та ін. Цей вид міграції наймасовіший. По-
друге, має місце міграція висококваліфікованої та освіченої робочої сили із
західноєвропейських країн до США, частково із слаборозвинутих країн, країн
колишнього СРСР (зокрема з України до США та країн Західної Європи і деяких
країн Східної Європи).
З погляду соціально-економічної форми міжнародна міграція робочої сили
означає процес формування її інтернаціональної вартості, а також певну
сукупність відносин економічної власності між різними суб'єктами з приводу
привласнення створеного нею необхідного і додаткового продукту.
Процес формування інтернаціональної вартості робочої сили складається з
трьох основних елементів:
1) формування нових витрат, пов'язаних з утриманням самого працівника і
членів його сім'ї. Такі витрати – це зрослі фізичні, нервові, психічні,
розумові витрати, зумовлені підвищенням інтенсивності та продуктивності
праці; споживання певної кількості матеріальних і духовних благ за іншими
цінами, оплата житла тощо. Зміни в утриманні членів сім'ї пов'язані з
грошовими переказами на утримання сім'ї, а в разі міграції найманого
працівника з сім'єю — зі споживанням інших благ та новими цінами на них;
2) поява нових витрат, зумовлених необхідністю перекваліфікації,
отримання нової професії, вивчення мови тощо;
3) розвиток нових потреб найманого працівника в якісно новому середовищі.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 



Реферат на тему: Сутність і види міжнародної міграції робочої сили. Регулювання міжнародних міграційних процесів.

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок