Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Цілі організації

Цілі організації

Назва:
Цілі організації
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
5,89 KB
Завантажень:
335
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
Реферат
Цілі організації


Якщо місія задає загальні орієнтири, напрями функціонування організації, що виражають значення її існування, то конкретні кінцеві полягання, яких прагне організація, фіксуються у вигляді її цілей, тобто, кажучи інакше, цілі - це конкретне полягання окремих
характеристик організації, досягнення яких є для неї бажаним і на досягнення яких направлена її діяльність.
Неможливо переоцінити значущість цілей для организации/Он і є початковою точкою планування; цілі лежать в основі побудов організаційних відносин; на цілях базується система мотивування, що використовується в організації; нарешті, цілі є точкою відліку в процесі контролю і оцінки результатів праці окремих працівників, підрозділів і організації в цілому.
На сталу думку, існує два типи цілей з тієї точки зору, який період часу потрібен для їх досягнення. Це довгострокові і короткострокові цілі. У принципі, в основі розділення цілей на ці два типи лежить часовий період, пов'язаний з тривалістю виробничого циклу. Цілі, досягнення яких передбачається до кінця виробничого циклу, - довгострокові цілі сюди витікає, що в різних галузях повинні бути різні тимчасові проміжки для короткострокових і довгострокових цілей. Проте на практиці звичайно короткостроковими вважаються цілі, які досягаються протягом одного року, і відповідно довгострокові цілі досягаються через два - три роки.
Розділення на довгострокові і короткострокові цілі має принципове значення, оскільки ці цілі істотно розрізняються за змістом. Для короткострокових цілей характерна набагато більша, ніж для довгострокових, конкретизація і деталізація в таких питаннях, як хто, що і коли повинен виконувати. Якщо виникає необхідність, між довгостроковими і короткостроковими цілями встановлюються ще і проміжні цілі, які називаються середньостроковими.
Залежно від специфіки галузі, особливостей полягання середовища, характеру і змісту місії в кожній організації встановлюються свої власні цілі, особливі як по набору параметрів організації (бажане полягання яких виступає у вигляді загальних цілей організації), так і за кількісною оцінкою цих параметрів. Проте, незважаючи у виборі цілей, виділяються чотири сфери, стосовно яких організації встановлюють цілі, виходячи з своїх інтересів. Цими областями є:*
доходи організації;*
робота з клієнтами;*
потреби і добробут співробітників;*
соціальна відповідальність.
Як видно, ці чотири сфери торкаються також інтересів всіх впливаючих на діяльність організації суб'єктів, про яких мовилося раніше при обговоренні питань місії організації.
Найпоширенішими напрямами, по яких в ділових організаціях встановлюються цілі, є наступні:*
прибутковість, відбивана в показниках, типу величина прибутку, рентабельність, дохід на акцію і т.п.;*
положення на ринку, описуване такими показниками, як частка ринку, об'єм продажів, відносна по відношенню до конкурента частка ринку, частка окремих продуктів в загальному об'ємі продажів і т.п.;*
продуктивність, що виражається у витратах на одиницю продукції, матеріаломісткості, віддачі з одиниці виробничих потужностей, об'ємі вироблюваної в одиницю часу продукції і т.п.;*
фінансові ресурси, описувані показниками, що характеризують структуру капіталу, рух грошей в організації, величину оборотного капіталу і т.п.;*
потужності організації, виразимі в цільових показниках, що стосуються розміру займаних площ, кількості одиниць
| розробка, виробництво продукту і оновлення технології, описуване в таких показниках, як величина витрат на виконання проектів в області НДР, терміни введення в дію нового устаткування, терміни і обьемы виробництва продукту, терміни введення нового продукту, якість продукту і*
зміни в організації і управлінні, відбивані в показниках, що встановлюють завдання по термінах організаційних змін і т.п.;*
людські ресурси, описувані за допомогою показників, що відображають кількість прогулів текучість кадрів, підвищення кваліфікації працівників і т.п.;*
робота з покупцями, виразима в таких показниках, як швидкість обслуговування клієнтів, число скарг із стороьы покупців і т.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Цілі організації

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок