Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> „Оплата праці”

„Оплата праці”

Назва:
„Оплата праці”
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
9,79 KB
Завантажень:
310
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 
Контрольна робота
З предмету „Економіка виробництва”
на тему „Оплата праці”


Зміст
? Вступ.
1.Економічна сутність оплати праці.
2.Форми та системи оплати праці.
3.Система надбавок, доплат та премій
працівникам.
? Висновок.
Використана література :
Власова В.Н. Основы предпринимательской деятельности. М.: Финансы и статистика, 1994. – 167с.
Экономика /под ред. А.Булатова. М. БЕК, 1997. – 226с.
Калина А.В. Організація та оплата праці в ринкових умовах. – К.:
МАУП, 1998. – 274с.
Примак Т.О. Економіка підпиємства . – К.:”Вікар”, 2002. – 77с.
Основи економічної теорії / за ред. проф.С.В.Мочерного Т.:”Тарнекс”,1993. -308 с.
Ефективність праці певною мірою визначається системою
оплати праці. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного
боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина
значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати
ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.
1.ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Оплата праці – це виражена в грошовій формі частина валового внутрішнього продукту, яка виплачується працівникові відповідно до затраченої ним праці.
Залежність заробітку від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально заінтересовує працівників у результатах як індивідуальної, так і загальної праці.
Оплата праці як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також
статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт
(послуг) на окремому підприємстві.
Визначаючи розмір оплати праці як ціни робочої сили, необхідно враховувати єдину міру праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім`ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.
Як елемент ціни виробництва оплата праці має визначатися часткою у створеній підприємством вартості. При формуванні цієї частки важливо не допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тільки у зв`язку зі збільшенням кількості випущеної продукції,
ефективним використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.
Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактору. Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосованих на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, в умовах, в яких вона здійснюється.
Перехід від екстенсивних методів господарювання до інтенсивних означає підвищення ефективності виробництва, збільшення обсягів виробництва із залученням додаткових ресурсів. Матеріальне стимулювання в цих умовах застосовується здебільшого в комплексі з організаційно-технічними заходами,
пов`язаними з підвищенням змістовності праці, поліпшенням її умов.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професіонально-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
 
Як важлива соціально-економічна категорія оплата праці в ринковій економіці має виконувати такі функції:
відтворювальну - як джерела відтворення робочої сили і засобу залучення людей до праці;
стимулюючу - установлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
регулюючу - як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон`юнктури;
соціальну - забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6 



Реферат на тему: „Оплата праці”

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок