Головна Головна -> Реферати українською -> Економічні теми -> Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом

Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом

Назва:
Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
4,69 KB
Завантажень:
50
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 
Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом
Загальна характеристика процесу оцінки персоналу
Під оцінкою персоналу звичайно розуміють цілеспрямоване порівняння певних характеристик (професійно-кваліфікаційного рівня, ділових якостей, результатів праці) працівників з відповідними параметрами, вимогами, еталонами.
У практиці господарювання застосовуються зовнішня оцінка та самооцінка. Зовнішньою вважають оцінку діяльності працівника керівником (керівниками) фірми, трудовим колективом, безпосередніми споживачами продуктів праці. Самооцінка здійснюється самим працівником і базується на власному уявленні про цілі життя та трудової діяльності, допустимих і заборонених способах їхнього досягнення, про необхідні моральні якості (сумлінність, чесність, відданість ділу тощо).
Зазвичай оцінка персоналу виконує орієнтуючу й стимулюючу функції. Орієнтуюча функція полягає в тім, що кожний працівник за допомогою громадської оцінки та самооцінки усвідомлює свою поведінку, одержує можливість визначати напрями і способи дальшої діяльності. Стимулююча функція виявляється в тім, що вона, породжуючи в працівника переживання успіху чи невдачі і підтверджуючи правильність або помилковість поведінки, спонукає його До діяльності в позитивному напрямку.
Оцінка персоналу має базуватися на загальновизнаних принципах, а саме: об'єктивності; усебічності; обов'язковості; систематичності (постійності). Дотримання цих принципів дає змогу використати оцінку персоналу для:
а) підбору й розстановки нових працівників;
б) прогнозування просування працівників по службі;
в) раціоналізації прийомів І методів роботи (управлінських процедур);
г) побудови ефективної системи мотивації праці;
д) оцінки ефективності діяльності окремих працівників і трудових колективів.
Комплексна оцінка персоналу. Дуже широко застосовується на практиці комплексна оцінка персоналу за бальною системою. Головна ідея такої оцінки персоналу — кількісно виміряти за допомогою балів найбільш істотні характеристики як самого працівника, так і виконуваної ним роботи. Для характеристики працівника комплексно оцінюють:*
професійно-кваліфікаційний рівень — Ппкр*
ділові якості — Пдя ;*
складність роботи (виконуваних функцій) — Пср(ф)*
конкретно досягнутий результат — Пдр.
Комплексна оцінка конкретного працівника (Коп) здійснюється за формулою
Коп=0,5.Ппкр.Пдя+Пср(ф).Пдр ,
де 0,5 — емпірично визначений коефіцієнт, уведений у формулу для посилення значущості оцінки складності та результативності праці.
ГРУПИ ПЕРСОНАЛУ ЗА ОСВІТОЮ ТА ЇХНЯ ОЦІНКА*
Із загальною середньою освітою (повною чи неповною) 0,10*
Після закінчення спеціального професійно-технічного училища 0,15*
Із середньою спеціальною освітою 0,25*
3 вищою та незакінченою вищою освітою 0,40*
3 двома вищими освітами, що відповідають профілю роботи, або з науковим ступенем 0,50
ОЦІНКА СТАЖУ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ФІРМИ*
До 15 років — за кожний рік 0,01*
15 і більше років 0,15
ОЦІНКА АКТИВНОСТІ УЧАСТІ ПРАЦІВНИКІВ У СИСТЕМІ ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ*
Короткотермінові курси, стажування на підприємстві, курси цільового призначення 0.05*
Одержання другої професії (спеціальності), підтверджене свідоцтвом 0,10*
Курси підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) з одержанням свідоцтва про закінчення курсів або навчання в технікумі (іншому середньому спеціальному закладі) 0,15*
Навчання у вищому навчальному закладі 0,20
Професійно-кваліфікаційний рівень працівника визначається за загальним для всіх категорій персоналу набором об'єктивних ознак — освіта, стаж роботи за спеціальністю, активність набуття професії і підвищення професійної майстерності. Кожна з цих ознак оцінюється певною кількістю балів. Інші елементи оцінки, які характеризують ділові якості, складність і результати праці робітників, спеціалістів і керівників, дещо відрізня­ються за змістом і питомою значущістю ознак.
Розрахунковий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня визначають за допомогою формули
Ппкр=(0 + СР + А)/0,85,
де О — оцінка освіти;
СР — оцінка стажу роботи;
А — активність участі в системі підвищення професійної майстерності;
0,85 — максимальна балова оцінка.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3 



Реферат на тему: Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок