Головна Головна -> Реферати українською -> Макроекономіка -> Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці

Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці

Назва:
Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,41 KB
Завантажень:
74
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 
Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці
Практично процес індивідуального пропонування на ринку праці зводиться до наступних елементів:
1. оцінка індивідуальних нахилів, здібностей, можливостей і бажань при виборі професії;
2. пошук інформації щодо вакансій та можливостей на ринку праці;
3. самомаркетинг;
4. оформлення трудового договору (контракту);
5. адаптація на підприємстві, побудова індивідуальної кар'єри. Для оцінки індивідуальних нахилів, здібностей, можливостей і бажань при виборі професії можна скористатись рядом тестів, що дають змогу досить точно виявити свої нахили, адже вибір професії, яка відповідає нахилам дозволяє працівнику отримувати максимальне задоволення від своєї роботи, а це сприяє покращанню морального клімату в колективі, зростанню продуктивності праці, зменшенню кількості помилок та прорахунків у роботі і, зрештою, процвітанню фірми і працівника.
Після визначення схильностей слід оцінити здібності, необхідні для успішної роботи за обраною професією. Людині важко самій оцінити свої здібності, можливе їх завищення або заниження, до того ж здібності можуть змінюватись як у напрямку розвитку, так і в напрямку повної їх втрати. Для оцінки своїх здібностей можна звернутися до людей, які добре вас знають, до спеціальних служб та державних центрів зайнятості, де психологи та кваліфіковані спеціалісти зможуть надати допомогу в цьому питанні, скористатися різноманітними психодіагностичними методиками, тестами дослідження обсягу уваги, психологічних характеристик особистості, оцінки рівня інтелекту, лідерських якостей тощо.
Корисно після оцінки власних професійних схильностей здібностей, потрібно оцінити, якою мірою ви володієте цими якостями та як, в разі необхідності можна розвинути потрібні здібності.
Для оцінки своїх здібностей та можливостей на ринку праці корисно їх співвіднести із сучасними вимогами щодо компетентності працівників [48, с. 8—9]:*
ініціативу— динамізм і творчість, самостійність мислення та дій;*
співробітництво — конструктивне і цілеспрямоване співробітництво з іншими людьми, партнерами і клієнтами в атмосфері доброзичливості й поваги до чужих думок;*
уміння працювати в колективі — ефективна взаємодія в робочій групі;*
уміння брати участь у спільнім навчанні — консультування, наставництво;*
уміння давати оцінку та наявність рахункового мислення — визначати якість товару чи послуги як результат праці і виражати результат у числах;*
навички комунікації— володіння усною мовою, складання промов і підготовка документів для керівників, уміння контролювати міміку і жестикуляцію, розуміння емоційних ситуацій і особливостей психологічного складу інших людей;*
наявність логічного мислення— переконливість, послідовність суджень і доказів;*
діловий стрижень, практичне вирішення проблем — пошук і реалізація рішень, оцінка їх наслідків. Уникання зайвих декларацій і теоретизування. Подібні навички формуються тільки при наявності практичного досвіду роботи. Іноді говорять, що ділова людина повинна "уміти думати глобально, а діяти локально";*
прийняття рішень— уміння взяти на себе відповідальність за прийняття рішень і їх наслідки. Не уникати відповідальності і не перекладати прийняття рішень на інших осіб;*
здобуття і використання інформації— уміння виокремити змістовну інформацію з безлічі джерел, знати і знаходити ці джерела, негайно використовувати і передавати іншим особам важливу інформацію;*
планування діяльності— постановка цілей, визначення способів (технологій) з їх досягнення і методів реалізації цих способів;*
уміння безупинно навчатися — навички, здібності і бажання набуття нових знань і вмінь;*
багатокультурні, інтернаціональні навички — уміння працювати з представниками різних культур, національностей, конфесій, мов спілкування, систем особистісних і національних цінностей;*
професійні знання— враховується термін навчання в престижному вузі, що має ліцензію і диплом якого визнається за кордоном.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 



Реферат на тему: Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок