Головна Головна -> Реферати українською -> Макроекономіка -> Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях

Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях

Назва:
Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
6,38 KB
Завантажень:
472
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 
УДК 331.101
В.И. Мирненко, проф., д.-р техн. наук
Национальная Академия обороны Украины, И.М. Миценко, проф., д-р экон. наук Кировоградский национальный технический университет О.В. Дьяченко, асп.
Национальная Академия обороны Украины
Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях
В статье рассматривается особый объект управления - конкурентоспособность персонала. Вводятся критерии конкурентоспособности. Рассматриваются виды и формы конкурентоспособности (внутренняя, внешняя, латентная, демонстрационная, перспективная).
ключевые слова: конкурентоспособность, персонал, человеческий ресурс, рынок труда, показатели, виды, формы
Ведение. Развитие инновационных процессов отражает общее состояние экономики. Основной контекст этих преобразований связан с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно- технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственно стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации.
Состояние проблемы. Анализ трактовок объекта конкурентоспособности человека на рынке труда. Понятие конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни далеко не однозначно в своем понимании. Зачастую в качестве синонима понятию «конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни» используются термины: конкурентоспособность работника, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособный трудовой потенциал, конкурентоспособность рабочей силы, конкурентоспособность трудовых ресурсов, конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала, а также конкурентоспособность рабочего, специалиста и менеджера. Таким образом, объект конкурентоспособности на рынке труда трактуют по-разному.
Анализ используемых в отечественной литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни, позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации.
Представители первой концептуальной схемы в качестве конституирующего начала конкурентоспособности на рынке труда рассматривают объект, являющийся субстанцией конкурентных преимуществ на рынке труда, т.е. рабочую силу, трудовой потенциал, управленческий потенциал, человеческий капитал и т.п. Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфический вид товарной конкурентоспособности. Первооснова конкурентных преимуществ на рынке труда задается потребительной стоимостью реализуемого товара, его качественной определенностью.
Таким образом, представители первой концептуальной схемы, отождествляя конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.), сопоставляют некоторые интегральные характеристики для разных конкурирующих рабочих сил.
Однако способность индивида, определяемая уровнем развития качественных характеристик рабочей силы и позволяющая «конкурировать», «состязаться», претендовать на «качественные», «престижные», «хорошие» и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы.
Во-вторых, качественные характеристики рабочей силы во многом обуславливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируется в той мере, в какой это необходимо для функционирования предприятия, экономики в целом. В связи с этим правомернее говорить о качестве труда, т.е. о степени соответствия характеристик трудовой деятельности работников требованиям, предъявляемым со стороны работы.
В-третьих, конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только качественными характеристиками рабочей силы, но и условиями найма и труда. К факторам, определяющим позицию товара рабочая сила на рынке труда, выгодно отличающим от предлагаемых конкурентами следует отнести: формы и виды занятости; условия занятости и труда; качество труда; имидж работника; дисциплина труда; обладание корпоративными установками; трудовое поведение и т.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4 



Реферат на тему: Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок